5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wirklich schöner Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Consultant HR Software beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut strukturierter und schneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Berater für HR-Systeme beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meinem Lebenslauf, meinen beruflichen Zielen und Qualifikationen.
- Ich wurde außerdem gefragt, welche Motivation hinter meiner Bewerbung steckt und warum ich genau diese Position antreten möchte.
- Fragen zu meiner Studienwahl und meinen Auslandserfahrungen.
- Es wurde geprüft, ob man sich mit der Stellenausschreibung und dem Unternehmensprofil im Vorfeld auseinandergesetzt hat.
- Sowohl im Telefoninterview, als auch im persönlichen Bewerbungsgespräch wurde ein Teil auf Englisch geführt.
- Im persönlichen Bewerbungsgespräch wurden verschiedene Assessment-Center-Aufgaben durchgeführt, die sehr praxisnah aufgebaut waren. Dies ermöglichte mir als Bewerber einen Einblick in die Arbeitsbereiche und den Prozessen im Unternehmen.
- Auf alle offenen Fragen wurde sehr professionell und zielgerichtet geantwortet.
- Stark hervorzuheben ist die rasche und unkomplizierte Kommunikation während des ganzen Bewerbungsprozesses.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Super und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiting Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Zielen, Werten, eigenen Stärken und der eigenen Arbeitsweise.
- Fragen zu den Tätigkeiten im aktuellen Job, zum bisherigen Werdegang und der Ausbildung und zur Wechselmotivation.
- Das Telefoninterview wurde einige Zeit auf Englisch geführt und auch bei den Aufgaben aus der Praxis beim persönlichen Vorstellungsgespräch wurde eine Aufgabe auf Englisch durchgeführt.
- Als Bewerber musste ich einige Praxisbeispiele bearbeiten, was sowohl der Firma als auch dem Bewerber zeigt: a) wie der Arbeitsalltag aussehen würde, b) wie man die Aufgaben bewältigt und c) ob einem die Aufgaben so auch zusagen.
- Meine eigenen Fragen wurden alle von den Gesprächspartnern beantwortet.
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Sehr transparent, fair und offen. Sehr professionell. Möglichkeit zum Einblick in Firma und Aufgabengebiete.
Bewerber/inHat sich 2019 als HR/IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Aktueller Job, Aufgaben, Ziele in den nächsten 3-5 Jahren
- Lebenslauf erklären
- Teil des Erstgesprächs (Telefon) in Englisch. Wie wurde ich auf die Stelle aufmerksam? Zeit für eigene Fragen. Wie stelle ich mir den Job sowie die Einarbeitung vor? Wie hab ich das Gespräch empfunden? Was ich bräuchte um zu entscheiden, ob Solics der passende Arbeitgeber ist? Und im Assessment-Center: Diverse Case Studies und Rollenspiele aus der beruflichen Praxis.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 als Berater für HR-Systeme beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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