81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte sehr viel spaß und fand die Aufgabengebiete sehr interessant
Eine Kultur von Anerkennung und ständigem Verbesserungsprozess ist Firmenphilosophie.
Durch die Kollegen macht die Arbeit Spaß und auch die stressige erste Jahreshälfte wird meist in Zusammenarbeit relativ gut bewältigt.
Durch die Möglichkeit des Homeoffices werden uns zwar viele Freiheiten gewährt - allerdings geht hier oft der Kontakt zu einigen Kollegen verloren. Auch die ungleiche Verteilung von Arbeitsbelastung/Aufgaben kann ein Resultat dessen sein, dass im Homeoffice nunmal nicht immer kontrollierbar ist, wer tatsächlich wie viel auf seinem Tisch hat (und wer unter welchen Fristen leidet).
Das kollegiale Miteinander ist insbesondere aufgrund des jungen Teams meist super.
Situations- und Teamabhängig. Bei viel Stress entsteht natürlich teilweise auch Unzufriedenheit, was sich insbesondere in der Prüfungssaison zeigen kann.
In der Wirtschaftsprüfung ist eine wirklich gute Work-Life-Balance nunmal eher schwierig.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind echt gut. Interne Weiterbildungen für junge Mitarbeiter werden jährlich angeboten und fördern auch das kollegiale Miteinander. Außerdem werden die Berufsexamina gefördert und es werden laufend Möglichkeiten für externe Seminare geschaffen.
Würde ich als Durchschnittlich bezeichnen. Vor dem Hintergrund der hohen Arbeitsbelastung, schwierigen Work-Life-Balance und hohen Fluktuation von Mitarbeitern besteht in meinen Augen eher Anpassungsbedarf. Außerdem sind die Sprünge zwischen den Gehältern der Mitarbeiter teils eher nicht nachvollziehbar und nicht unbedingt Leistungsgerecht.
Insbesondere vor dem Hintergrund des immer relevanter werdenden Themas der Nachhaltigkeit, bildet die Solidaris sich und uns Mitarbeiter laufend weiter. Eine Sensibilisierung für Umweltthemen wird somit dauerhaft gegeben.
S. Kommentar zur Arbeitsatmosphäre. Aufgrund der Homeoffice Möglichkeiten und vielen Außendiensteinsätzen allerdings nicht immer 100% perfekt und natürlich auch hier Team-/Kollegenabhängig.
Die Fluktuation von Personal in der Branche ist nunmal eher überdurchschnittlich, wodurch unser Team eher jung ist. Das bringt natürlich Vor- und Nachteile mit sich.
Teils wirkt die Wertschätzung von erfahrenen Mitarbeitern in meinen Augen eher zu gering.
Würde ich auch als Team-/Chefanhängig aber insgesamt eher gut bezeichnen.
Standortabhängig, aber durch die vielen Außendiensteinsätze und Homeoffice-Möglichkeit wirklich ausreichend gut.
Die Kommunikation würde ich als „Teamabhängig“ bezeichnen.
Die Gleichberechtigtigung klappt, der Beruf ist aber nach wie vor relativ Männerdominiert.
Die Wirtschaftsprüfung bietet in meinem Augen viele interessante Aufgaben. Bei der Solidaris werden einem schnell selbstständige und verantwortungsvolle Aufgaben zuteil, was mir persönlich sehr gefällt.
Es spiegelt sich das Werteverständnis unserer gemeinnützigen Mandanten.
Gutes Arbeitsklima, freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Es könnten deutlich mehr Prozesse optimiert bzw. digitalisiert werden.
Gesundheitsangebote für Mitarbeitende
Geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Fairness, geht deutlich lockerer zu als es nach außen den Anschein hat (vermeintlich staubiges Image WP-Gesellschaften).
Grundsätzlich sehr positive Resonanz seitens der Mandantschaft – wir verstehen uns als Partner auf Augenhöhe. Insgesamt könnte Solidaris als Arbeitgeber in Deutschland bekannter sein.
40h Woche gilt als Vollzeit, Überstundenabbau wird gewährleistet, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie Teilzeit werden angeboten.
Interne Akademie mit Seminaren zu fachlichen Themen konkret auf Solidaris bzw. die Branche ausgerichtet; je nach persönlichem Entwicklungsbedarf auch externe Seminare und Fortbildungen möglich.
Führungskräfte-Trainings werden bis dato nicht angeboten, dies sollte zwingend angedacht werden.
Fairer und offener Austausch untereinander.
Wir schätzen unsere Kolleg:innen und ihre langjährige Erfahrung.
Direkte Vorgesetzten sind stets unterstützend und stehen bei Fragen oder Problemen zur Seite. Es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen zwischen meinen Vorgesetzten und mir. Sie geben mir die Freiheit selbstständig zu arbeiten und zeigen gleichzeitig Vertrauen in meine Fähigkeiten.
Die IT-Ausstattung ist sehr modern und wird in regelmäßigen Abständen aktualisiert. Die Büro- bzw. Arbeitsplatzausstattung ist solide müsste aber dringend verbessert werden! Bspw. modernere Büromöbel, New Work-Ansätze einbringen, höhenverstellbare Tische etc.
Konzept der offenen Türen, Geschäftsführung/Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar.
Jeder/jede bekommt die Chance, seinen/ihren Weg zu gehen.
Interessante und vielfältige Aufgaben, aktuell vor allem im Bereich der Digitalisierung sowie modernes Arbeiten.
Durch den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander herrscht ein freundliches und respektvolles Betriebsklima. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams ist sehr kollegial und herzlich, wir unterstützen uns gegenseitig, der Austausch findet immer auf Augenhöhe statt und es wird viel gelacht, so dass der Spaß nie zu kurz kommt.
Vorgesetzte, Teamleitungen und Geschäftsführung sind - dank einer „open-door-Mentalität“ - jederzeit ansprechbar. Dennoch gibt es ab und an noch zu lange Entscheidungswege, die je nach Thema manchmal nicht nachvollziehbar sind.
HomeOffice, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Überstunden in Freizeit umzuwandeln, ermöglichen mir viel Spielraum für meine Arbeits- und Freizeitgestaltung. Die vielen Benefits runden das Ganze ab.
Wenn es um neue Themen geht, ist man meist noch sehr zögerlich. Für die richtige Zukunftsentwicklung braucht es manchmal mehr Mut. Einige Gegebenheiten müssen noch stärker an die moderne Arbeitswelt angepasst werden. Die Räumlichkeiten sowie das Mobiliar in Köln könnten eine Modernisierung vertragen.
Das es viele Angebote für die Mitarbeiter/innen gibt. Auch neue- oder Verbesserungsvorschläge werden gerne Angehört.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und das begegnen auf Augenhöhe.
Es herrscht ein offenes Arbeitsklima indem alles angesprochen werden kann. Egal ob gutes oder konstruktives. Alle sind freundlich und zuvorkommend.
Durch Gleitzeit und die möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten, ist eine super Work-Life-Balance möglich.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sind intern und auch durch einige Förderungen weiterzubilden.
Durch eine gute Kommunikation und das Verständnis füreinander habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Alle Kolleg/innen werden gleich behandelt
Die Kommunikation und das Arbeitsverhältnis ist auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind sehr interessant und Abwechslungsreich. Ich wurde super eingearbeitet und durfte verschiedene Abteilungen und Aufgaben kennenlernen.
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Wenn mal etwas dazwischen kommt, springen Kollegen ein und unterstützen bei der Arbeitsbewältigung. Mittagspausen werden in der Regel zusammen verbracht und ab und zu darf auch ein Feierabendbier nicht fehlen ;-)
Seit über 90 Jahren am Markt aktiv und DER Anbieter von Prüfungs- und Beratungsleistungen im Bereich der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Im ersten halben Jahre werden schon beachtliche Überstunden produziert. Diese können aber im zweiten Halbjahr abgebaut werden. Was dann noch an Überstunden steht kann für Fortbildungen angesammelt werden oder die Überstunden werden im Dezember ausgezahlt - ein netter Geldregen zum Ende des Jahres :-)
Aufstiegschancen sind vorhanden und werden auch aktiv angeboten. Solidaris unterstützt sowohl durch die Gewährung von bezahlten Freistellungen als auch durch die teilweise Übernahme von Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bei der Ablegung von Berufsexamina
13 Monatsgehälter + Bonus + Inflationsausgleichsprämie. Man kann sich nicht beschweren und wird entsprechend dem Niveau der Branche fair vergütet.
Durch Digitalisierungsprozesse wird versucht das Druckvolumen und damit den Papierverbrauch deutlich zu reduzieren. Arbeitsergebnisse werden an den Mandanten in der Regel digital ausgeliefert. Das Deutschland-Ticket ist als Firmenticket eingeführt worden
Wird groß geschrieben. Wenn einmal "Not am Mann" sein sollte findet sich immer ein Kollege, der ad hoc unterstützt und gemeinsam werden dann die Dinge wieder auf Spur gebracht.
Zählen nicht als Belastung sondern sind auch mit ihrem reichhaltigen Erfahrungshorizont eine Bereicherung in den Prüfungsteams und immer wieder auch gerne bei den Mandanten gesehen
Sind immer ansprechbar und versuchen die Wünsche der Mitarbeiter hinsichtlich Urlaub, Mandanteneinsatz Überstundenabbau in der Planung zu berücksichtigen. Sie sind sehr bemüht den Zusammenhalt durch Events innerhalb der Solidaris wie bspw. Teilnahme an Firmenläufen, Teamabende zu fördern
Top moderne IT-Ausstattung mit neuen 27 Zoll Bildschirmen (jeweils 2 pro Arbeitsplatz), Notebook und super fairer Home-Office Regelung
Dank eines regelmäßig aktualisierten News-Tickers werden die Mitarbeiter regelmäßig über Neuerungen im Unternehmen regelmäßig informiert. Einmal im Monat findet eine Teambesprechung statt in der sich über Planungsänderungen über fachliche Themen etc. über alle Ebenen hinweg ausgetauscht wird. Ansonsten wird bei Solidaris die offene Tür gelebt und die Vorgesetzten sind jederzeit für alle ansprechbar
Wird gelebt.
Prüfung und Beratung in der Gesundheits- und Sozialbranche - jedes Unternehmen und jedes Projekt ist anders und abwechslungsreich. Gleichzeitig ist man auch noch sinnstiftend unterwegs - was will man mehr?!
Solidaris bleibt nicht auf der Stelle stehen, sondern entwickelt sich stetig weiter.
Es gibt immer einen Vertrauensvorschuss seitens der Führungskräfte; selbst Praktikanten und Werkstudenten können im Homeoffice arbeiten.
Solidaris kümmert sich um die Mitarbeiter und lässt niemanden mit seinen Problemen alleine.
Wir sind sicherlich keine junge und dynamische Hipster-Bude, wo es total kreativ und innovativ zugeht, aber wir haben einen tollen Umgang miteinander und es wird viel gelacht. Ich fühle mich richtig wohl und komme gerne zur Arbeit.
Karriere machen und gleichzeitig sinnstiftend tätig sein bzw. einen Beitrag für die Gesellschaft leisten – was will man mehr?
Ich finde mich fair bezahlt, die Sozialleistungen wie z. B. Gesundheitsvorsorge könnten sicherlich noch ausgebaut werden. Aber auch da gibt es erste Ideen und Vorschläge, was verbessert werden könnte.
Es wird immer noch recht viel ausgedruckt, aber das Thema Digitalisierung wird weiter vorangetrieben.
In Bezug auf das Sozialbewusstsein kann ich nur bestätigen, dass wir leben, was nach außen kommuniziert wird. Führungskräfte und Geschäftsführung sind immer bereit, Mitarbeiter zu unterstützen, denen es – aus welchen Gründen auch immer – nicht gut geht bzw. die Hilfe brauchen. Ich finde es wirklich toll, dass bei uns niemand allein gelassen wird!
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist – auch teamübergreifend – wirklich toll. Wir unterstützen uns gegenseitig und haben viel Spaß miteinander. Durch Teamabende/-tage und Mitarbeiterevents wird der Zusammenhalt auch „von oben“ gefördert.
Es wird sehr mitarbeiter- und lösungsorientiert vorgegangen. Die Führungskräfte versuchen bei Problemen immer, einen gemeinsamen Weg zu finden.
Da die Führungskräfte in der Regel ins operative Tagesgeschäft eingebunden sind, ist die Belastung manchmal allerdings recht hoch. Dennoch haben sie immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Die technische Ausstattung wurde vor Kurzem bundesweit ausgetauscht und ist auf dem neuesten Stand.
Die Büroräume, -möbel könnten durchaus ein bisschen mehr Farbe und Wärme vertragen.
Es ist immer Zeit für ein persönliches Wort.
In den letzten Jahren hat sich bei Solidaris viel bewegt und es gab und gibt spannende Projekte, in die man sich einbringen kann.
Man hilft Menschen
Schlechtes gibt es nicht wirklich.
Ökologisches Engagement
Sehr angenehme Kollege:innen, gelebte authentische Freundlichkeit.
Man kann sich mit der Arbeit identifizieren
für Eltern perfekt
Man wird meistens gefördert
Ökologische Aspekte werden nicht ausreichend gefördert.
Es geht nur gemeinsam, nichts für Einzelkämpfer.
Alle Altersklassen werden gefördert.
Weit überwiegend tadellos
Gute Ausstattung
Manchmal fehlen Strukturen
Nicht überall verwirklicht.
Sinnstiftende Tätigkeit
So verdient kununu Geld.