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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sollich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung geprägt von Misstrauen. Ansonsten ganz gut, solange man Probleme nicht anspricht.
Kommunikation mangelhaft bis nicht vorhanden. Abteilungen reden tweilweise nicht miteinander. Kaum brauchbare Arbeitsprozesse und Leitlinien vorhanden. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Technische Änderungen werden grundsätzlich nicht bekannt gegeben.
Aufgrund von schlechter Unternehmensführung sind mitunter permanente Überstunden angesetzt. Arbeit ist nicht zu schaffen. In anderen Abteilungen nach dem Prinzip Ebbe und Flut, mal zu viel Arbeit und dann wieder zu wenig Arbeit. Manche Abteilungen sind dauerüberlastet.
Firma hält sich nicht an die tarifliche 35 Stunden Vorgabe. In der Produktion hat man in der Regel 35 Stunden, aber in der Verwaltung sollen es 40 sein.
Arbeitnehmerfreundliche Gleitzeitregelungen wurden gerade erst wieder zurückgefahren. Nun darf man z.B. nur noch 1 Gleittag pro Monat nehmen (maximal 10 pro Jahr).
Home Office nur bedingt bis gar nicht möglich. Einheitliche und transparente Regelungen Fehlanzeige. In der Vergangenheit durften manche Abteilungen Home Office nach Lust und Laune machen, andere dafür kaum oder gar nicht.
Es gibt Unternehmen, da muss man, wenn man nichts kann, Chef werden! Ob die Firma Sollich wohl dazu gehört? ;-)
Das Produktportfolio ist hochinteressant. Man kann seine Arbeit aber nicht vernünftig machen, da Kapazitäten nicht reichen und es an talentierten Führungskräften mangelt.
Ich beobachte Diskriminirung bei einigen Vorgesetzten