Arbeitgeber mit interessantem Tätigkeitsfeld, aber auch Schattenseiten
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzen bereitet Freude, an der Form wie Kritik und Fehler kommuniziert werden, sollte gearbeitet werden. Da ist aus meiner Sicht ein Problem, denn es gibt keine wirkliche Fehlerkultur.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte deutlich verbessert werden. Abteilungsübergreifend muss man sich Informationen oft aus zweiter Hand beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung super, zwischen den Abteilungen wird es schon schwieriger und ist abhängig von den Kollegen. Generell aber in Ordnung. Schade ist es, wenn bei Problemen auf die jeweils andere Abteilung gezeigt wird. Hier sollte einfach konstruktiv nach einer Lösung gesucht werden. Das passiert leider nicht immer.
Work-Life-Balance
Eine Gleitzeitregelung ermöglicht es im Grunde Termine an den Rand der Kernarbeitszeit (Mo-Do: 9-15 Uhr und Fr: 9-12 Uhr) zu legen. Nicht nachvollziehbar ist, warum man verpflichtend 1 Stunde Mittagspause machen muss.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird offen kommuniziert, der Führungsstil unterscheidet sich aber zwischen den Abteilungsleitungen und der Geschäftsleitung deutlich.
Interessante Aufgaben
Durch die stetige Weiterentwicklung der Software und den neuen Anforderungen der Kunden, werden die Aufgaben nicht langweilig. Das es sich aber um eine Standardsoftware handelt ist der persönliche Entwicklungsraum vorgegeben und ermöglich es nicht sich individuell zu verwirklichen.
Gleichberechtigung
Es gibt deutlich weniger Frauen als Männer im Unternehmen und ich persönlich habe nicht den Eindruck das hier Gleichberechtigung herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Wissensträger geschätzt
Arbeitsbedingungen
Offene und moderne Büros sowie aktuelle Hardware
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung
Image
Der Ruf ist nicht der beste, aber auch nicht so schlecht wie es vom Wettbewerb behauptet wird. Alles in allem ist er in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nur interne Produktweiterbildungen erhalten. Direktes Coaching oder fachliche Qualifikationen hatte ich bisher keine.
Karriere ist nur eingeschränkt möglich, da flache Hierarchien und die Führungsstellen bereits langjährig besetzt sind.