Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Work-Life-Balance allgemein, man fühlt sich durch den Job wenig eingeschränkt. Die Arbeit kann flexibel gestaltet werden und man hat Einfluss auf das Produkt und trägt Verantwortung. Flache Hierarchien, man kann mit jedem sprechen.
Atmosphäre, Selbständige Arbeit wird geschätzt
Subventioniertes Mittagessen im direkt gegenüber liegenden Soloplan City Resort, flache Hierarchien, Prinzip der offenen Tür wird wirklich gelebt
Sehr gute Bezahlung
Reisezeiten werden
bezahlt
Bin bei vielen
Kundenprojekten
Top Produkt
Neuer Firmenwagen
Goodies (Mittagessen im eigenen Restaurant) Flexzeit, Fürsorge bei Corona
- manche Abläufe sind veraltet und nicht zeitgemäß -
Nicht gewünschte Bewertungen auf Kununu werden durch Anwälte gelöscht oder müssen mehrfach überarbeitet werden.
Die Abteilungen sind so groß wie meine gesamte alte Firma. Da muss man sich erstmal dran gewöhnen.
Manchmal muss ich
zwischen vielen Aufgaben
hin und herspringen
Bei negative Bewertung fordert die interne Rechtsabteilung Kununu in einem Schreiben auf, Inhalte zu löschen. Dieses Verhalten scheint mehrere zu treffen. Daher jetzt "netterer" Text.
Mitarbeiter noch besser ans Unternehmen binden, nicht nur durch Geldanreiz. Mehr Benefits schaffen (Jobrad? Firmenwagenleasing für alle? Fitnessstudio-Mitgliedschaft?). Home Office Regelung ausweiten. Ausfall durch Krankheit weniger stigmatisieren.
- mehr Personal in manchen Abteilungen um die vorhandene Arbeitskräfte nicht überlasten (Ressourcen schonen)
Betriebsrat! Eigenreflektion wäre mal angebracht. Benefits nicht nur online bewerben sondern auch wirklich liefern.
Finde es schade das wegen Corona viele Firmenevents nicht stattgefunden haben.
Mehr persönliches Lob, aber war aufgrund von Home Office schwierig
Der am besten bewertete Faktor von Soloplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zum sehr großen Teil sehr gut, es gibt nur wenige Ausnahmen zwischen einzelnen Abteilungen (eher auf fachlicher Ebene als auf menschlicher Ebene).
Sehr nette Kollegen mit Humor
Sehr nette Kollegen und gute Zusammenarbeit
Absolut gegeben.
Der ist innerhalb der Abteilung wirklich sehr sehr gut. Abteilungsübergreifend aber mehr als schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soloplan ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gleitzeit wurde nach vielen Jahren endlich eingeführt, dann wieder gestrichen, dann wieder eingeführt um dann eine "reduzierte" Gleitzeit den Mitarbeitern zu bieten. Besonders in der Service/Consultant Tätigkeit kann es gern vorkommen Sonntag los zu fahren und Spätabends Freitag zurück.
Für Familienmenschen absolutes no go. Urlaub ist natürlich immer möglich zu nehmen, solange man nicht schon voll geplant wurde. Urlaube länger als zwei Wochen müssen mit der Geschäftsführung abgestimmt werden.
Die Regelungen zu Gleitzeit und Homeoffice waren für mich nicht befriedigend.
Produktschulungen fanden regelmäßig statt. Diese starten oft erst 16:00 Uhr oder später und gehen dann auch mal länger.
Zu Überstunden habe mittlerweile eine ganz andere Meinung als damals.
40 Stunden Woche. Keine Gleitzeit. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Urlaubsanträge umständlich.
Immerhin Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb meiner Abteilung. Weiterbildungen werden intern in Bezug auf eigene Produkte angeboten, aber kaum Qualifikationen für den Beruf möglich (und eigentlich auch nicht nötig).
Möglichkeit für Weiterbildung ist immer offen
Weiterbildungen werden gefördert und je nach Umfang anteilig oder ganz bezahlt
Es werden ständig interne Fortbildungen angeboten. Man kann auch externe Fortbildungen besuchen, wenn Sie eben einen Bezug zur Tätigkeit haben. Je nach Fortbildung übernimmt Soloplan die Kosten vollständig oder anteilig.
Mir sind Weiterbildungs Maßnahmen nur in Bezug auf die internen produktschulungen bekannt.
