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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Soloplan die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte deutlich verbessert werden. Abteilungsübergreifend muss man sich Informationen oft aus zweiter Hand beschaffen.
In der Abteilung super, zwischen den Abteilungen wird es schon schwieriger und ist abhängig von den Kollegen. Generell aber in Ordnung. Schade ist es, wenn bei Problemen auf die jeweils andere Abteilung gezeigt wird. Hier sollte einfach konstruktiv nach einer Lösung gesucht werden. Das passiert leider nicht immer.
Eine Gleitzeitregelung ermöglicht es im Grunde Termine an den Rand der Kernarbeitszeit (Mo-Do: 9-15 Uhr und Fr: 9-12 Uhr) zu legen. Nicht nachvollziehbar ist, warum man verpflichtend 1 Stunde Mittagspause machen muss.
Grundsätzlich wird offen kommuniziert, der Führungsstil unterscheidet sich aber zwischen den Abteilungsleitungen und der Geschäftsleitung deutlich.
Durch die stetige Weiterentwicklung der Software und den neuen Anforderungen der Kunden, werden die Aufgaben nicht langweilig. Das es sich aber um eine Standardsoftware handelt ist der persönliche Entwicklungsraum vorgegeben und ermöglich es nicht sich individuell zu verwirklichen.
Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzen bereitet Freude, an der Form wie Kritik und Fehler kommuniziert werden, sollte gearbeitet werden. Da ist aus meiner Sicht ein Problem, denn es gibt keine wirkliche Fehlerkultur.