Solides Familienunternehmen mit interessanten Aufgaben und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Familienunternehmen, welches den Kontakt zu seinen Mitarbeitern noch nicht verloren hat. Hat immer ein offenes Ohr für Probleme, Mitarbeiter können bei Problemen sogar direkt zum Geschäftsführer. Stetige Bemühungen der Personalabteilung und Führungskräfte um auf Probleme einzelner Mitarbeiter einzugehen und auch individuelle Lösungen anzubieten. Moderne Einrichtung und moderner Geräte- und Maschinenpark. Interessante und fordernde Aufgaben.
Der Geschäftsführer ermöglicht regelmäßig große Feiern für die gesamte Belegschaft oder finanziert die Teilnahme an verschiedenen Events.
Geht teilweise mit der Zeit und ermöglicht neuerdings sogar Bikeleasing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine bei einer Unternehmensgröße von 450 Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung tut sich mit dem Übergang zum Homeoffice schwer, eventuell ändert sich die Verweigerungshaltung durch die Coronakrise.
Trotz des Wunsches der Belegschaft nach einer Kantine, scheint es bei einer Unternehmensgröße von 450 Mitarbeitern ein unlösbares Problem, diesem Wunsch nachzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Generell würde ich die Atmosphäre im Unternehmen als gut bis sehr gut beschreiben. Das hängt sicherlich immer etwas vom Einsatzgebiet und der eigenen Einstellung ab. Natürlich ist nicht alles perfekt und es gibt an verschiedenen Stellen sicherlich Verbesserungsbedarf, die Bemühungen zur kontinuierlichen Verbesserung (und wenn es teils auch nur kleine Maßnahmen sind) lassen sich jedoch nicht leugnen.
Kommunikation
Ist nicht perfekt, aber hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert. Regelmäßige Gruppen-/Schichttreffen und Jourfixe sorgen für einen kontinuierlichen Informationsaustausch zwischen der Geschäftsführung und Belegschaft. Und in vielen Fällen reicht auch immer noch ein einfaches Telefonat um zum gewünschten Ergebnis zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut bis wirklich sehr gut. Viele Kollegen verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander. Kleinere Reibereien zwischen einzelnen Abteilungen gibt es hin und wieder, jedoch ist das bei einem Unternehmen dieser Größe und mit verschiedensten simultan ablaufenden Prozessen auch nicht ganz vermeidbar.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung wird in Gleitzeit gearbeitet, Überstunden können vereinzelt abgebummelt oder in ganzen Tagen (leider jedoch nur 3 pro Jahr) abgebaut werden.
Mitarbeitern in der Produktion steht dies ebenfalls zu, zusätzlich am Wochenende geleistete Überstunden können jedoch auch an ganzen Tagen flexibel über das ganze Jahr verteilt abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Ist aus meiner Sicht weitestgehend gut. Natürlich gibt es auch den einen oder anderen Spezialfall. Führungskräfte bei uns im Haus sind auch nur Menschen und Menschen sind generell nicht frei von Fehlern. Der Geschäftsführung ist die Bedeutung von vernünftig agierenden Führungskräften bewusst, weshalb zunächst die oberen Führungskräfte dieses Jahr auch ein umfangreiches Entwicklungsprogramm durchlaufen um auf die heutigen Anforderungen vorbereitet zu werden.
Interessante Aufgaben
Das kann natürlich je nach Bereich schwanken. Da das Unternehmen bisher kontinuierlich gewachsen ist, die an das Unternehmen gestellten Anforderungen ständig steigen und die nächste Produktionserweiterung bereits im vollen Gange ist, gibt es zahlreiche und herausfordernde Aufgaben. Erwähnenswert sind natürlich auch die spannenden Aufgaben, welcher der tägliche Arbeitsalltag hervorbringt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen bestehen und Vergabe von Positionen erfolgt unabhängig vom Geschlecht .
Umgang mit älteren Kollegen
Generell wird in der Produktion versucht auf ältere Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Dies erfolgt meist schon automatisch in den einzelnen Schichten, indem jüngere Mitarbeiter ihre älteren verdienten Kollegen im Alltag entlasten und körperlich schwerere Tätigkeiten übernehmen. Zudem stehen auch Schonarbeitsplätze zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Da kommt es wieder auf den Einsatzbereich drauf an. Während man in den Produktionsbereichen teilweise mit Lärm, zu trockener Luft oder Wärmebelastung konfrontiert ist, sind die Bedingungen in der Verwaltung diesbezüglich besser. Generell merkt man ein Platzproblem, da das Unternehmen sehr schnell wächst. Da werden Führungskräfte auch mit normalen Mitarbeitern in ein Büro gesetzt, was den Arbeitsalltag nicht gerade erleichtert. Die Ausstattung der Büros an sich ist sehr gut und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Bemühungen der Personalabteilung und Führungskräfte um auch auf Probleme einzelner Mitarbeiter einzugehen und auch wo möglich individuelle Lösungen anzubieten.
Vor dem Hintergrund, dass wir jedoch ein gewinnorientiertes Wirtschaftsunternehmen sind, kann man es nicht jedem Mitarbeiter zu 100 % Recht machen, so dass auch von der Belegschaft eine gewisse Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden ausbezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge ebenfalls, letztes Jahr gab es einen Coronabonus. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gab bisher jährliche Tariferhöhungen.
Image
Das Image der Firma bei Kunden scheint sehr gut zu sein, da wir als zuverlässiger Partner gelten. Das Image innerhalb der Belegschaft schwankt. Je nachdem wen man fragt. Es gibt viele, auch langjährige Mitarbeiter, welche sich voll und ganz mit dem Unternehmen identifizieren und hier sehr glücklich sind. Der Großteil der Belegschaft scheint im Großen und Ganzen zufrieden zu sein. Es gibt natürlich auch Mitarbeiter, welche an allem etwas auszusetzen haben und welche durch kaum eine Maßnahme zufriedenzustellen sind. Viele negative Bewertungen stammen sicherlich auch von ehemaligen Mitarbeitern, welche aufgrund von Verfehlungen das Unternehmen verlassen mussten. Das kann man auch ganz gut an der Anzahl der Bewertungen erkennen. Das Unternehmen hat rund 450 Mitarbeiter, es gibt 15 Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Ist in vielen Bereichen möglich. Man kann Zusatzfunktionen und mehr Verantwortung übernehmen, der Weg vom Mitarbeiter zur Führungskraft ist in einigen Bereichen ebenfalls möglich. Zusätzlich werden bei Bedarf Seminare und sogar Weiterbildungen angeboten und bezahlt.