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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyGute Bezahlung und gute Übernahmechancen
Bezahlung
Weiterbildung
Das kollegiale Miteinander ist hervorragend
Weiterbildung in Form von Seminaren großzügig
pünktliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, sehr angegnehmes Arbeitsklima, respektvoller und freundlicher Umgang miteinander
Familiäre Arbeitsatmosphäre, Entfaltungsmöglichkeiten hinsichtlich Aufgaben, tolle Teams, Humor und Spaß an der Arbeit
Solupharm verkauft sich als Familienunternehmen. Die Personalpolitik passt leider gar nicht dazu. Sieht man auch an der extrem hohen Fluktuation der Mitarbeiter.
HomeOffice ist mittlerweile erlaubt, aber eigentlich immer noch nicht gerne (zumindest von der Geschäftsführung) gesehen.
Generell kann man sagen, dass Solupharm dem Wandel zum modernen Arbeitgeber hinterherläuft.
Azubis werden ausgebeutet
...dass es außer einem Süßigkeitenautomat und einem Kaffeeautomat der auch Gemüsebrühe kann kein Essensangebot gibt.
Die Ungleichbehandlung und die Bevorzugung Einiger! Home-Office nur für bestimme bevorzugte Mitarbeiter, obwohl sich bereits gezeigt hat, dass ein Wechsel unter den Kollegen wunderbar funktioniert. Auch der starre hausinterne Tarif erweist sich als Einbahnstraße. Und leider sind die wenigen wirklich guten Führungskräfte Mangelware, was sich zwangsläufig leider erst zeigt, wenn es bereits zu spät scheint. Nur ein Abteilungswechsel wäre da ein Ausweg, allerdings muss es dafür auch eine freie oder neu geschaffene Stelle geben, die zu dem eigenen Profil passt. ...
Vorgesetztenverhalten, engstirniges Denken
Man sollte die Azubis nicht mehr zur Spätschicht kommen lassen. Das ist auf gut deutsch gesagt einfach nur Ausbeutung und dafür macht man keine Ausbildung.
Die höher positionierten Mitarbeiter sollten mehr auf ihre Untergebenen hören und Meinungen und Verbesserungsvorschläge annehmen und ernst nehmen.
Leider ist es fast egal in welcher Abteilung man ist, Führungskräfte haben sehr viel Potential zur Verbesserung
Den Großteil der Führungsriege auszutauschen wäre wohl das Beste für Solupharm. Keine Bevorzugung einiger Kollegen mehr, vor allem nicht innerhalb derselben Abteilung. Wenn es mehrere und eindeutige Beschwerden gibt, müssen nicht gleich alle Führungskräfte zu den daraufhin stattfindenden teuren Seminaren geschickt werden. Diese Maßnahme hat die Situation definiert NICHT verbessert! Vorschlag: Definition dessen was die einzelnen Führungskräfte überhaupt leisten sollen. Was sind ihre konkreten Aufgaben? Etwa Überwachung im Büro? - Das schadet nicht nur den Mitarbeitern sondern langfristig vor allem ...
Gehaltsstruktur in den Produktionsbereichen überarbeiten, nicht in der Höhe des Gehaltes, denn das ist fair, sondern in der Entwicklungsmöglichkeit über die Jahre.
Der am besten bewertete Faktor von Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt darauf an wie der Kollege
Wertschätzender Umgang mit älteren und insbesondere auch mit langjährigen Kollegen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung sehr gerne angehört.
Neutral - hier gibt es meiner Meinung nach nichts zu beanstanden
Generell wird in der Produktion versucht auf ältere Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Dies erfolgt meist schon automatisch in den einzelnen Schichten, indem jüngere Mitarbeiter ihre älteren verdienten Kollegen im Alltag entlasten und körperlich schwerere Tätigkeiten übernehmen. Zudem stehen auch Schonarbeitsplätze zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, teilweise sehr unsicher, schlechte soziale Kompetenz
Die Vorgesetzten leben ehrliche Begeisterung für sich selbst! Es geht nicht darum es allen Recht zu machen, sondern um einen generell fairen Umgang. Die Rolle der Führungskräfte hier scheint sich auf Überwachung und generelles Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber zu beschränken. Und es wird vorausgesetzt, dass die Mitarbeiter bei Unstimmigkeiten selber untereinander Lösungen finden. Hier muss ein Weg vorgeben werden, der alle berücksichtigt und niemanden bevorzugt. Wenn man sich nicht beschwert, alles hinnimmt und die Fröhlichkeit und Kraft aus seiner Arbeit ...
Die meisten Führungskräfte leben in einer eigenen Welt und interessieren sich nur für einen kleinen Bereich ihrer eigentlichen Aufgaben, wenn sie ihren Aufgaben überhaupt nachkommen. Es gibt leider viel zu wenig gute Führungskräfte, die sich auch für die Mitarbeiter und Probleme interessieren und auch mal Entscheidungen treffen. So sitzen die meisten in ihren Büros und gehen Ideen nach, deren Mehrwert wirklich fraglich ist. Auf Führungsebene selbst wird leider nichts und niemand hinterfragt.
Schlecht - Es gibt nur wenige bis gar keine Vorgesetzte im Unternehmen, welchen es wirklich um das Wohl der Mitarbeiter*innen geht.
Ebenfalls ist nicht nachvollziehbar, weshalb manche Vorgesetzte überhaupt ihre Stelle ausüben dürfen. Inkompetenz zieht sich wie ein roter Faden von der Geschäftsführung angefangen bishin zur Produktion.
Es sollte dringend darüber nachgedacht werden zu prüfen, was manche Vorgesetzte den ganzen Tag über leisten - auch dies ist höchst fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma ist im Aufschwung. Weiterbildungen sind auf jeden Fall möglich. Wenn man Interesse zeigt und sich das Wissen zeigen lässt kann man jederzeit zum Einrichter/Techniker befördert werden. Wenn man sich organisiert und bemüht zeigt kann man jederzeit Schichtführer/Teamleiter werden.
Das Unternehmen wächst rasant, somit bieten sich insbesondere in der Zukunft vielfältige Karrieremöglichkeiten, insbesondere im Produktionsumfeld. Da es dennoch ein überschaubares Familienunternehmen mit begrenzter freier Stellenauswahl ist, verlassen auch teils Mitarbeiter das Unternehmen, die sehr zufrieden sind und sehr gerne dort gearbeitet haben. Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert (z.B. Seminare).
Jeder administrative Mitarbeiter hat die Möglichkeit zwei Mal pro Jahr eine Fortbildung zu besuchen. Wer sich motiviert zeigt und Leistung bringt, der klettert schnell die Karriere-Leiter hoch, wer natürlich diesen Einsatz nicht zeigt, der kommt auch nicht von der Stelle.
Beinahe jeder Auszubildender wird zunächst befristet übernommen, somit ist ein Teil der Zukunft vorerst abgesichert. Die Karrierechancen sind von der Abteilung abhängig.
Die interne „Karriereleiter“ klappt zusammen sobald man diese zu besteigen versucht. Nur bei Abteilungswechsel oder Kündigung mit Neuverhandlung ist ein höherer Tarif möglich! Führungsposten werden bevorzugt extern besetzt. Und damit die Fähigkeit der Geschäftsführung gute Führungskräfte zu erkennen und einzustellen nicht in Frage gestellt werden kann, werden auch die Leistungen und das Verhalten der Führungskräfte nach der Einstellung offensichtlich nicht mehr hinterfragt. Und egal wie fleißig man sich als Mitarbeiter engagiert und auch gleichgültig wie viele zusätzliche Aufgaben man übernimmt. ...
