8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenständige Arbeit ohne Druck.
Rückmeldung auf Anfragen dauern sehr lange
Weihnachtsgeld wäre eine tolle Verbesserung, um den Mitarbeitern Dankbarkeit zu zeigen
Regelmäßige Rückmeldung von Vorgesetzten zur eigenen Tätigkeit wäre wünschenswert, ansonsten nichts zu beanstanden
Urlaub kann oft nicht genommen werden, da Urlaubssperren vor allem in den Ferien angesetzt sind. Hier könnte man mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Grundgehalt und Bonuszahlungen - hier kann man sehr sehr gut verdienen.
Routenplanung ist nicht umweltfreundlich. Müll wird teilweise nicht richtig getrennt.
Arbeitsmaterial wie Werkzeug, Diensthandy etc. - bei Defekt wird ohne Probleme ausgetauscht.
Jeder Einsatz ist eine neue Herausforderung, was den Job sehr abwechslungsreich macht.
Man bekommt in vielen Bereichen Einblicke
- keine Entscheidungsfreiheiten
- work-life balance gibt es nicht
- keine flachen Hirarchien. Man muss jede einzelnd abklappern um endlich Antworten zu kriegen
- Außendienst wird ständig bevorzugt, Innendienst ist nur 2. Klasse
Auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen und langjährige Mitarbeiter schätzen und nicht vergraulen.
Eigene Fehler eingestehen. Auch eine FK ist nicht perfekt.
Homeoffice! Seit Corona sollte das eigentlich kein Problem darstellen.
Der Leistung entsprechend bezahlen! Zusatzleistungen. Weihnachts-/ Urlaubsgeld.
Im Büro wird man, auch wenn unbemerkt, dauerhaft kontrolliert. Man telefoniert zu lange, man arbeitet wohl nicht.. dafür das die oberen kaum am Platz sind echt mysteriös.
Siehe bewertungen auf sämtlichen Portalen. Die sind Aussagekräftig genug
Obwohl die Büroarbeit super im HO erledigt werden kann; rennt man gegen Wände. Es gibt Schichten die vorgegeben werden. Wenn man tauschen will muss immer abgeklärt werden weil man ja nicht "schlecht mit schlecht" in einer Schicht gebrauchen kann
Nicht möglich. Außer du kennst die, die das entscheiden privat oder bist ein Ja-Sager. Eigene Meinung nicht erwünscht
Sozialleistungen gibt es nicht. Manche erhalten Fahrgeld obwohl sie 3 straßen weiter wohnen und andere die knapp 1h anfahren kriegen nichts. Gehalt unterirdisch. Bei Gehaltsverhandlungen muss man betteln
Gibt es nicht
Abteilungsintern eigentlich gut. Überall findet man jemand den man nicht mag. Hinter vorgehaltener Hand haben alle die Meinung aber als geschlossenes Team tritt man nicht auf und lässt den Kollegen ins offene Messer rennen.
Kann ich nicht beurteilen die teams sind relativ jung
Gehörst du zum engeren Kreis hast ein Leben im Luxus. Die wo das sagen haben sind gar nicht im Tagesgeschehen. Völlig isoliert vom Team. Körperlich anwesend - geistig irgendwo anders. Hilfe gibt es kaum bis selten. Wissen nicht einmal was bei den Mitarbeitern läuft und wenn man sich meldet wird man mit stumpfsinnigen aussagen hingehalten
Das Büro wurde modernisiert im Ikea Style. Schließfächer vorhanden wo man alles einschließen MUSS! Außer dem Getränk darf man nichts am Arbeitsplatz haben. Systeme veraltet. IT nicht vorhanden weil nie erreichbar oder hilfsbereit
Info's muss man hinterher rennen und sich dann noch fragen, ob die überhaupt richtig sind. Vieles wird schön geredet obwohl offensichtlich ist, dass es nicht gut läuft
Kennst du den obere Schicht hast ein gutes Leben. Äußerst du Kritik wirst klein gehalten bis irgendwann die Kündigung eintrudelt, obwohl man damit wirbt "Mitarbeiter werden in Denkprozesse eingebunden"
Einarbeitung ist gut und interessant. Wenn man aber das Grundlegende hat (nach ca 3 Monaten) ist es jeden Tag dasselbe
Man ist hier nur Einzelkämpfer
Hat sehr gelitten meiner Meinung nach
Keine Aufstiegschancen wenn man nicht zu allem ja und Amen sagt
Seit Jahren immer gleichbleibender Lohn
Unnötige Fahrten wenn anderst geplant werden würde könnte man viel einsparen vor allem CO2
Hat sich extrem verschlechtert wird auch nicht gewünscht
Meist keine Antwort
Druck von Dispo dass alles Geschäft wird
So gut wie gar keine
Wenn man nicht zu einer bestimmten Gruppe gehört wird man ignoriert
Nimmt sich Zeit für seine Belegschaft und trotz der Größe ist man hier ein Individuum und nicht anonym
Mehr Transparenz bei den Abläufen
Grundsätzlich versteht man sich mit seinen Kollegen gut und der Umgang ist im Großen und Ganzen unkompliziert.
Auch wenn schlechte Bewertungen hier zu finden sind, sind dies Meinungen von Kollegen die zum Teil selbstverschuldet gegangen sind und nun Ihren Frust rauslassen. Deshalb darf man hier nicht allzuviel glauben.
Da es sich um einen Dienstleister handelt, kann man den Feierabend nie genau abschätzen. Aber es wird auf Ausgleich geachtet.
Man erkennt schon, mit wem man kann und mit wem nicht. Grüppchenbildung, was aber bei so einer Firmengröße normal ist.
Sind hilfsbereit und gewollt ihr Wissen weiterzugeben.
Die Sicherheit bei den Autos wird ständig überprüft. Mit sämtlichen Problemen kann man die Logistik ansprechen und die suchen eine Lösung.
Hast du ein Problem, dann sprichst du es an und man versucht dir irgendwie zu helfen.
Leistungsentsprechende Entlohnung
Die Leistung, die Firma in diese Größe recht erfolgreich gebracht zu haben, jetzt müsste jedoch der nächste Schritt kommen.
Petzen geht garnicht.
Zu viel Kontrolle durch Topmnagement.
Abteilungsleiter führen nicht.
Offen für alle Ideen sein anstatt das nur zu behaupten dass man es ist.
Mehr Austausch zw. den Abteiungen fördern.
Petzen abstellen.
Management weniger operativ sein, mehr strategisch handeln, Führungskräften mehr Verantwortung geben.
Zur Einarbeitung wirken alle Führungskräfte noch nett und offen. Beim operativen Arbeiten jedoch gehen schnell die Türen zu, Ellenbogen werden ausgefahren. Wenig Offenheit, Vertrauliche Äusserungen werden oft und rasch ans Top Management weitergeleitet.
Bestandspersonal identifiziert sich oft mit Firma, Neue haben es schwer, reinzukommen. Misstrauen herrscht vor bzw. Vertrauen ist schnell verspielt.
Jeder ist dafür selbst verantwortlich. Benötigter Urlaub wird in der Regel gewährt. Jedoch existiert keine Überstundenregelung. Fehlende Prozesse machen Abläufe ineffizient das vergeudet viele Kräfte.
Gehälter variieren sehr stark, ist oft Verhandlugssache. Bonussystem einigermaßen gerecht vorhanden.
Oft unnötige Fahrwege.
Innerhalb der Abteilungen durchaus gegeben. Übergreifend jedoch so gut wie nicht vorhanden. Man kämpft oft für sich alleine.
Beinahe alle sind zw. 20 und 35. Sehr wenig erfahrenes Personal.
Vorgesetzt sind sehr jung und in Personalführung und Entwicklung nicht ausgebildet. Sie sind eher die besten Operativen ihres Fachs anstatt Führungskräfte. Mein Eindruck: sie sind vom Management gezielt so gewählt, dass sie Anordnungen einfach ausführen anstatt die Firma und die Abläufe zu optimieren.
Grossraumbüros und viel Lärm. Klima und Sonnenrollos in Nachrüstung.
Im Außendienst schlecht ausgestattete Fahrzeuge. Viele Bereiche vor allem Backoffice sehr unterbewertet. Arbeitsverdichtung droht.
Wichtige Informationen werden sehr zögerlich bis garnicht weitergegeben.
Management hält gerne alle Fäden bei sich, andere Meinungen zählen nicht.
Bzgl. Geschlecht gut vorhanden, zw. Führungskräften/Management und Mitarbeitern so gut wie nicht vorhanden
Aufgaben könnten interessant sein, wenn über Abteilungsgrenzen gedacht würde. Ist jedoch nicht gewünscht. Somit bleibt bei fest vorgegebenen Tätigkeiten. Für die Netzebene 4 existiet eine tolle und sehr wirksame Trainingsabteilung, alle anderen Bereiche laufen nur nebenher.