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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an, aber insgesamt ist die Atmosphäre freundlich und hilfsbereit.
Mein Eindruck: es wird vieles möglich gemacht, so lange die Leistung stimmt. Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Habe ich als sehr gut empfunden.
Hatte einen tollen Chef!
Es gibt nur wenige Informationen zu Management Entscheidungen und Unternehmenspolitik. Leider auch keine Feedback Kultur.
Hier ist noch Luft nach oben, aber auch das hängt sicher vom Einsatzbereich ab.
Kollegen
Angemesse Bezahlung
Ohne erkennbare Strategie
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Erlaubnis, Hunde mitbringen zu dürfen.
Siehe oben genannte Punkte
Spare ich mir, da dieser Arbeitgeber beratungsresistent ist. Sehr schade um die guten Mitarbeiter, die noch am Unternehmen festhalten.
Wertschätzung fehlt
Mitarbeiter werden zurück ins Unternehmen geholt, Homeoffice wird nicht gerne gesehen.
Darum kümmert man sich bei solvadis besser selbst.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Viel Luft nach oben, Vorschläge werden umgesetzt aber nicht honoriert.
Der einzige Grund zu bleiben
14 Jahre im Unternehmen und rausgeekelt
Nach Führungswechsel kam der emotionale Untergang
Arbeitsumgebung und sanitäre Anlagen sind sehr schmutzig, da auch das Reinigungspersonal preislich permanent gedrückt wird. Büroausstattung für alle gleich (trotz unterschiedlicher Bedürfnisse). In anderen Business Units gibt es bereits höhenverstellbare Schreibtische. Bei der specialties nicht.
Findet zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern nicht statt
Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt kommt pünktlich. Kaffee, Wasser und Obst gratis.
Siehe vorherige Punkte.
Frischer Wind ganz oben ist dringend nötig. Vertrauen in die Mitarbeiter ganz wichtig. Und die Kungeleien und das Posten zuschieben muss ein Ende haben.
Sehr abhängig von der Abteilung. Überwiegend steht Kontrolle vor Vertrauen. Der Druck steigt von oben nach unten.
365 Tage 24 Stunden Bereitschaft. Und wenn im Urlaub das Handy aus ist, wird es nicht unbedingt gerne gesehen.
Vitamin B ist hilfreich. Ohne das keine Chance. Weiterbildungen werden angeboten, dann aber nicht bewilligt und umgesetzt.
Jeder Cent muss "erbettelt" werden.
Um was ?
Viele sehr nette und kompetente Kollegen. Allerdings ist die Wahrnehmung des Managements oftmals eine andere.
Werden sogar teilweise aus dem Ruhestand geholt. Warum auch immer...
Auch hier kommt es sehr auf die Abteilung an. Das Management legt viel Wert auf Kontrolle. Mitarbeiter werden verheizt, daher wohl auch die enorme Fluktuation.
IT ist gut, Standorte gut erreichbar.
Wiederum abhängig von der Abteilung in der man ist. In der Zentrale scheint es besser zu sein als außerhalb.
Wenn man in den alten Seilschaften hängt, ja. Sonst nicht.
Grundsätzlich ja, aber auch viel Routine.
Kollegialer Zusammenhalt
Kommunikation des Managements
Management sollte zum überwiegenden Teil ersetzt werden. Eine Strategie wäre auch von Vorteil
Je nach Unternehmen der Gruppe aufgrund von Management schlechter als die Kollegen es können. Denn die können was!
Keinerlei Weiterbildungsangebote, aber positiv ist, dass Studium neben der Arbeit unterstützt wurde(wird?).
Karriere nur als Nachfolger bei Ausscheiden des Vorgängers
Nur das Nötigste, gesetzlich vorgeschriebene wird gemacht und dann als tolle Leistung verkauft
Durchschnittsalter ist sehr hoch..
Ausstattung ist da, IT Support ist ebenfalls vorhanden. Funktioniert soweit alles. Hin und wieder spinnt die Heizung/Lüftung, aber das ist meist selten.
Sehr unterschiedlich und hängt stark vom Vorgesetzten ab
Kantine, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Nasenfaktor zählt mehr als Leistung
Mitarbeiter wieder wertschätzen und angemessen bezahlen
Wertschätzung fehlt
Man arbeitet am Image. Es gibt aber weder eine Marketingabteilung noch eine Abteilung für Kommunikation.
Darum kümmern sich die Mitarbeiter überwiegend selbst und auch auf eigene Kosten. Die Personalabteilung ist heillos überlastet und hat für Mitarbeiterentwicklung keine Zeit.
Die Gehälter waren mal gut, liegen inzwischen aber unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Gehalt wird durch den Vorstand, nicht durch den Vorgesetzen festgelegt. 8-10 Jahre keine Gehaltserhöhung ist inzwischen obligatorisch.
Viel Luft nach oben.
Der einzige Grund, warum man ggf. bleibt
Viele bekommen hier ihr Gnadenbrot. Oder sind aus der MG Historie heraus zu teuer, um sie frühzeitig gehen zu lassen.
Die Vorgesetzen sind auch nur Marionetten der Vorstände und stehen unter enormen Druck
Die Büros könnten sauberer sein. Die Ausstattung ist in Ordnung, die Heizung/Klimaanlage fällt oft aus. Dafür stellt solvadis Wasser und Kaffee kostenlos zur Verfügung.
Keine erkennbare Strategie
Zweiklassengesellschaft. Die frühere MG Riege hält zusammen und ruht sich auf alten Verträgen aus (Firmenwagen ohne Reisetätigkeit usw.) Es gibt MA die 30 Tage Urlaub haben und welche, die nur 28 Tage Urlaub haben. 37,5 Stunden vs. 40 Stunden.
"Haben wir immer so gemacht."; daher kaum Platz für neue, frische Ideen.
Neues Management, Mitarbeiter als Resource sehen
Alles nur von oben herab, selbstherrliche Leitung
Weit unter Branchenschnitt
Gut, da die Firma ein Demographieproblem hat
Leitungspositionen werden nur nach Vitamin B vergeben. Alles alte Seilschaften
findet nicht statt
Gute regelmäßige Kommunikation zur Lage - extra Saftpresse angeschafft nebst wöchentlicher Orangenlieferung eingeführt- Masken an die Mitarbeiter verteilt etc. -die Leitung kümmern sich wirklich
Spenden Desinfektionsmittel an Altenheim
Gehalt pünktlich zahlen. Das war es dann aber auch schon.
Einfach alles ist nicht mehr Zeitgemäss. Hier werden die Glanzeiten der Metallgesellschaft gelebt
Alles neu machen. Altes denken abschaffen
- Unprofessionalität
- klare Zielvorgaben
So verdient kununu Geld.