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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie Kolleginnen und Kollegen sowie die Erlaubnis, Hunde mitbringen zu dürfen.
Gehalt kommt pünktlich. Kaffee, Wasser und Obst gratis.
Kantine, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Kollegialer Zusammenhalt
Neben den Möglichkeiten, aus seinem Job was zu machen, die Firmenevents, wie Sommerfest alle zwei Jahre oder die Weihnachtsfeiern, die sich echt sehen lassen können.
Siehe oben genannte Punkte
Kommunikation des Managements
Nasenfaktor zählt mehr als Leistung
Siehe vorherige Punkte.
Einfach alles ist nicht mehr Zeitgemäss. Hier werden die Glanzeiten der Metallgesellschaft gelebt
Angemesse Bezahlung
Spare ich mir, da dieser Arbeitgeber beratungsresistent ist. Sehr schade um die guten Mitarbeiter, die noch am Unternehmen festhalten.
Frischer Wind ganz oben ist dringend nötig. Vertrauen in die Mitarbeiter ganz wichtig. Und die Kungeleien und das Posten zuschieben muss ein Ende haben.
Management sollte zum überwiegenden Teil ersetzt werden. Eine Strategie wäre auch von Vorteil
Mitarbeiter wieder wertschätzen und angemessen bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Solvadis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe ich als sehr gut empfunden.
Der einzige Grund zu bleiben
Viele sehr nette und kompetente Kollegen. Allerdings ist die Wahrnehmung des Managements oftmals eine andere.
Der einzige Grund, warum man ggf. bleibt
so wie woanders auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvadis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Darum kümmert man sich bei solvadis besser selbst.
Darum kümmern sich die Mitarbeiter überwiegend selbst und auch auf eigene Kosten. Die Personalabteilung ist heillos überlastet und hat für Mitarbeiterentwicklung keine Zeit.
Keinerlei Weiterbildungsangebote, aber positiv ist, dass Studium neben der Arbeit unterstützt wurde(wird?).
Karriere nur als Nachfolger bei Ausscheiden des Vorgängers
Vitamin B ist hilfreich. Ohne das keine Chance. Weiterbildungen werden angeboten, dann aber nicht bewilligt und umgesetzt.
Gab es nix.
