Die Kultur hat sich verbessert - der Spinoff ein Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsprozesse müssen endlich wieder stabilisiert werden. Manchmal ist es abenteuerlich, wie sehr uns die eigenen (3M-)Prozesse im Weg stehen. Das muss dringend besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Spinoff von 3M ging ein echter Ruck durch die Arbeitnehmerschaft. Man arbeitet endlich wieder als Team zusammen. Das ging bei 3M Jahr um Jahr mehr verloren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft wieder jedem und alle bringen sich nach ihren Möglichkeiten ein.
Work-Life-Balance
Die letzten Monate waren durchaus anstrengend, aber es wird darauf geachtet, dass keine Überforderung entsteht. Ansonsten sind Arbeitszeiten und -orte sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Hier wurde sehr dran gearbeitet - Führungskräfte, die es nicht können, wurden in andere Stellen verbracht, um neue Führungskräfte in Position zu bringen.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich an etlichen Stellen im Unternehmen einbringen. Man muss nur wollen!
Image
Nicht wirklich vorhanden - 3M wirft einen großen Schatten!
Karriere/Weiterbildung
Gerade in der aktuellen Situation ergeben sich durch alle Bereiche hinweg große Chancen. Wer sich beweist, wird auch gefördert. Das ging bei 3M in den letzten Jahren immer mehr verloren, da man von Stellenabbau zu Stellenabbau torkelte. Solventum macht hier wieder viel richtig.