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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungViel Vertrauen in die Mitarbeiter. Engagierte Mitarbeiter.
Die Sozialleistungen und Sonderergütungen,Arbeitszeit
Großer Parkplatz
Chaotisch, jeder schaut nur auf sich. Ständiger Druck von der Produktionsleitung. Schichten werden mehr nach Beziehungen als nach fairen Kriterien vergeben. Und die Bezahlung? Für die Arbeit, die man leistet, einfach nicht angemessen.
Überstunden,da bei dem workflow sonst nicht anders möglich,Führungskräfte, schlechte Ausstattung, komplizierte und veraltete Prozesse, kein kompetenter Kundenservice. Arbeitsschutz, Fürsorgepflicht. Kundenverluste durch schlechte Teamarbeit. Dauerhafte Kollegen- Ausfallzeiten, die leider nicht geklärt werden und andere dafür ständig doppelt und dreifach arbeiten müssen. Ein kompletter Wechsel der oberen Führung, man braucht unbedingt Manager die sich mit auf dem Krankenhausmarkt auskennen, allein Industrieerfahrung vom der Autoindustrie reicht nicht aus.
zu oft IT-Probleme
Kein Interesse am Menschen
Die Infrastruktur, besonders im Bereich IT und dem sogenannten technologischen Fortschritt, wird echt immer schlechter. Wenn man es mal schafft, einen Arbeitstag ohne IT-Probleme zu überstehen, ist das schon fast ein kleines Wunder. Ständig gibt’s Ausfälle oder Systemfehler, die den Arbeitsfluss komplett durcheinanderbringen.
Ein Ticket zu erstellen, bringt meistens auch nicht viel. Die Probleme lösen sich nicht von selbst, und oft dauert es ewig, bis sich jemand wirklich darum kümmert. Selbst wenn mal eine Rückmeldung kommt, gibt’s selten eine richtige ...
Prozesse optimieren, Arbeitsschutz und Arbeitszeiten beachten und gewähren. Führungspositionen optimieren, Menschen die dort nicht hingehören, nicht einsetzen. Nicht jeder, nur weil er 20 Jahre arbeitet hat eine Führungsqualität, Menschen müssen davor geschützt werden. Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer ist das Zauberwort. Fortbildungen für den Vertrieb. Kommunion verbessern. Büros ausstatten auch im Außendienst. Leute mitnehmen und achten. Es sind keine Maschinen.
Und ganz wichtig, ein Konzept für die Zukunft. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Unbedingte ein Richtungswechsel ...
Mehr Transparenz bei den wichtigen Themen
Flachere Hierarchien und mehr Wertschätzung. Klare Richtlinien statt Chaos. Faire Schichtvergabe und weniger Mikromanagement, damit man vernünftig arbeiten kann.
Besser auf ältere eingehen, die länger krank waren
Der am besten bewertete Faktor von Solventum Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer da meckert....dann weiß ich es auch nicht. Ich sag nur Chemietarif!!! Sehr gute Bezahlung. Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zukunftsbeitrag, Zusatzrente, Arbeitszeitkonto, zusätzliche Pflegeversicherung, Jobrad und so weiter.
Angemessen und teilweise überdurchschnittlich, aber kein Aufstiegschancen möglich.
Mehr Geld bekommen als selber vorgeschlagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solventum Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Grunde genommen: Nichts
Keine Möglichkeiten
