16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Druck, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisch, jeder schaut nur auf sich. Ständiger Druck von der Produktionsleitung. Schichten werden mehr nach Beziehungen als nach fairen Kriterien vergeben. Und die Bezahlung? Für die Arbeit, die man leistet, einfach nicht angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien und mehr Wertschätzung. Klare Richtlinien statt Chaos. Faire Schichtvergabe und weniger Mikromanagement, damit man vernünftig arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht schlecht, aber auch nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und Sonderergütungen,Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse am Menschen
Verbesserungsvorschläge
Besser auf ältere eingehen, die länger krank waren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es läuft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei den wichtigen Themen
Image
Quasi noch nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Team und alle packen an.
Kommunikation
Manchmal etwas zu viel bei weniger wichtigen Themen, manchmal zu wenig bei wirklich wichtigen Themen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuscht vom Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Infrastruktur, besonders im Bereich IT und dem sogenannten technologischen Fortschritt, wird echt immer schlechter. Wenn man es mal schafft, einen Arbeitstag ohne IT-Probleme zu überstehen, ist das schon fast ein kleines Wunder. Ständig gibt’s Ausfälle oder Systemfehler, die den Arbeitsfluss komplett durcheinanderbringen.
Ein Ticket zu erstellen, bringt meistens auch nicht viel. Die Probleme lösen sich nicht von selbst, und oft dauert es ewig, bis sich jemand wirklich darum kümmert. Selbst wenn mal eine Rückmeldung kommt, gibt’s selten eine richtige Lösung – bestenfalls irgendein Workaround, der das Problem nur kurzfristig überdeckt. Das zieht den ganzen Arbeitsalltag unnötig in die Länge und kostet einfach Zeit und Nerven. Da wäre definitiv noch viel Luft nach oben.
Image
Der Spin-Off wird oft als Begründung für das schwache Image des Unternehmens genannt. Natürlich bringt so eine Umstrukturierung Herausforderungen mit sich, aber mittlerweile sollte sich das Unternehmen doch etwas davon erholt haben. Leider ist das bislang nicht in dem Maße passiert. Das liegt vor allem daran, dass die Vorbereitung und Planung nicht optimal waren. Solche großen Veränderungen erfordern eine vorausschauende Herangehensweise, die hier unstrukturiert umgesetzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne ausreichende Fachkenntnisse übernehmen plötzlich Verantwortung, für die sie nicht geeignet sind. Entscheidungen wirken planlos und unüberlegt, was sich direkt auf die Arbeitsprozesse und die Stimmung im Team auswirkt. Anstatt für Klarheit und Struktur zu sorgen, entsteht eine Atmosphäre, in der Grüppchenbildung und interne Seilschaften an der Tagesordnung sind. Wer nicht Teil dieser kleinen Cliquen ist, hat es schwer, an die nötigen Infos zu kommen oder Unterstützung zu erhalten. Besonders frustrierend ist das für diejenigen, die auf Rückmeldungen angewiesen sind – ohne den 'richtigen' Draht zum Management bleibt man oft hängen. Das ganze Chaos macht die Zusammenarbeit unnötig kompliziert.
Kommunikation
Wichtige Infos kommen leider entweder viel zu spät oder gar nicht an. Man hat echt das Gefühl, jeder kocht hier sein eigenes Süppchen und keiner weiß so richtig, was abgeht.
Gleichberechtigung
Home-Office bleibt weiterhin ein ständiger Kampf – anstatt flexible Lösungen zu fördern, wird oft dagegen gearbeitet. Wer in ähnlichen Positionen sitzt, bekommt Sonderregelungen und kann flexibler arbeiten, während andere ständig vor Ort sein müssen. Das sorgt nicht nur für Frust, sondern wirkt auch unfair und inkonsequent.
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Von der Traufe in den Sonnenschein. von Note 6 zu 1-
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu oft IT-Probleme
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß und man wächst zusammen
Image
Noch schwer zu beurteilen
Work-Life-Balance
Kein Druck.Work your way wird angeboten und gelebt
Karriere/Weiterbildung
es wird gefördert.Es gibt eine eigene Lernplatform und man kann wirklich bis weit nach oben kommen.Viele sind von Azubi oder Einsteiger , bis in die obersten Etagen gekommen
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend wird sich ausgetauscht und geholfen.Gemein same Veranstaltungen .Coffee and Cake. Businesslauf.
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier ist ein nettes Wort auf beiden Seiten immer zu hören
Vorgesetztenverhalten
Ich freue mich auf regelmäßige Teams Meetings. Wertschätzung wird groß geschrieben und nicht vorgespielt.
Arbeitsbedingungen
Top Büro im Düsseldorfer Medienhafen
Kommunikation
es macht Spaß sich mit Kollegen auszutauschen und auch die Geschäftsführung ist kommunikationsfähig
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Geld bekommen als selber vorgeschlagen
Gleichberechtigung
die Frage stellt sich nicht. gehe von 50/50 Männer zu Frauen aus .
Interessante Aufgaben
Man lässt mir viel Freiraum und ich soll viele Sachen selber entscheidenden
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Stromberg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Katastrophe...nie aufhörender Druck und Stress aufgrund der 'Stückzahl'
Image
Leider schlecht
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde genommen: Nichts
Vorgesetztenverhalten
Wie erreicht man mehr mit einem Vorgesetzten, der nur Bahnhof versteht, wenn die Thematik ein bisschen technischer wird?
Arbeitsbedingungen
Die technische Infrastruktur, besonders IT und Support, völlig veraltet
Kommunikation
Zu viele unnötige und unproduktive Meetings, auf denen die selben uninteressanten Punkte zum wiederholten Mal wiedergekäut werden.
Gleichberechtigung
Achtung, Lieblingskinder!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dieselbe monotone Arbeit
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Sehr viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die vergangenen 4 Jahre waren sehr kräftezerend, das merkt man vielen Kollegen an. Jedoch liegt es an jedem selbst, wie man mit der Zukunft umgeht. Jammern nach alten Zeiten bringt nix. In meinem Team ist die Stimmung sehr gut und die Arbeit macht sehr viel Spaß.
Image
Leider noch nicht so bekannt im Markt. Aber das liegt daran, dass der Spin off noch recht frisch ist. Es liegt an uns, die Marke Solventum zu etablieren
Work-Life-Balance
Klar muss man viel arbeiten. Man bekommt aber auch sehr viel dafür. Man hat aber auch die Möglichkeit seinen Tag selbst zu gestalten. Überstunden sind eher selten. Wenn man mal welche hat, gleicht man es halt wieder aus. Kaputt macht sich hier keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer da meckert....dann weiß ich es auch nicht. Ich sag nur Chemietarif!!! Sehr gute Bezahlung. Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zukunftsbeitrag, Zusatzrente, Arbeitszeitkonto, zusätzliche Pflegeversicherung, Jobrad und so weiter.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns alle gegenseitig und können uns aufeinander 100%ig verlassen. Ausnahmen gibt es immer. Aber auch ist es die Frage, wie man selbst damit umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Offene Kommunikation, mit viel Spaß und Vertrauen aber auch mit der entsprechenden Autorität,wenn es sein muss.
Arbeitsbedingungen
Das ist wirklich ein Manko. Da ist noch Luft nach oben. Büroausstattung muss wirklich überdacht werden. Das der Außendienst im Moment keine Tablets zur Verfügung gestellt bekommt, ist nicht zeitgemäß. Aber ich denke, dass wird dich auch noch ändern.
Kommunikation
Auch hier merkt man den neuen Weg, den Solventum einschlägt. Natürlich ist noch Luft nach oben ABER der Spin off ist nichtmal 1 Jahr alt. Dass es noch im Getriebe rumpelt ist auch klar. Wichtige Entscheidungen werden direkt in Landessprache kommuniziert. Offene Kritik wird gefordert von jedem Mitarbeiter. Man muss dies halt auch selbst leben, sonst ändert sich nichts.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Aufgabengebiet mit OP Begleitungen . Ich habe das Gefühl, dass mein Job Patienten und Kunden wirklich weiterhilft.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider nur Chaos und Inkompetenz, wer smarten Vertrieb sucht, sollte weiter suchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden,da bei dem workflow sonst nicht anders möglich,Führungskräfte, schlechte Ausstattung, komplizierte und veraltete Prozesse, kein kompetenter Kundenservice. Arbeitsschutz, Fürsorgepflicht. Kundenverluste durch schlechte Teamarbeit. Dauerhafte Kollegen- Ausfallzeiten, die leider nicht geklärt werden und andere dafür ständig doppelt und dreifach arbeiten müssen. Ein kompletter Wechsel der oberen Führung, man braucht unbedingt Manager die sich mit auf dem Krankenhausmarkt auskennen, allein Industrieerfahrung vom der Autoindustrie reicht nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren, Arbeitsschutz und Arbeitszeiten beachten und gewähren. Führungspositionen optimieren, Menschen die dort nicht hingehören, nicht einsetzen. Nicht jeder, nur weil er 20 Jahre arbeitet hat eine Führungsqualität, Menschen müssen davor geschützt werden. Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer ist das Zauberwort. Fortbildungen für den Vertrieb. Kommunion verbessern. Büros ausstatten auch im Außendienst. Leute mitnehmen und achten. Es sind keine Maschinen.
Und ganz wichtig, ein Konzept für die Zukunft. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Unbedingte ein Richtungswechsel und Manager die Führung können und vor allem das Geschäft kennen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team und Vorgesetzten
Image
Noch ziemlich unbekannt
Work-Life-Balance
Gar keine Balance, ständige Erreichbarkeit auch nach Feierabend ist Selbstverständlichkeit. Für einige Mitarbeiter sind 50 Stunden Usus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen und teilweise überdurchschnittlich, aber kein Aufstiegschancen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amerikanisch halt, ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt nach dem Motto „jeder ist sich selbst der Nächste“
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft, Vorgesetzte ohne Führungserfahrung und Führungsqualität. Großes Manko. Menschen die das Geschäft nicht kennen und auch nicht kennenlernen wollen. Nach dem Zusammenschluss mit 3M schlimmer als vorher.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice keine Büroausstattung, selbst kaufen ist die Devise, so etwas wie ein Monitor oder Headsets gibt es nicht. Sales Manager entscheiden über den Zuschlag. Keine IT Abteilung, kein Betriebsarzt, kein Innendienst. Man ist komplett auf sich gestellt. Arbeitszeitgesetz wird komplett ignoriert, auch geplante Überstunden bei Meetings oder Veranstaltungen werden nicht beachtet. ADM arbeiten teilweise über die erlaubte Arbeitszeit und das wird dann auch selbstverständlich vorausgesetzt. Deutsche Arbeitszeitgesetzgebung existiert praktisch nicht. Gespräche mit Vorgesetzten haben keinen Erfolg. Meetings über 12 Stunden sind an der Tagesordnung. Geplante online Meetings auch nach Feierabend Selbstverständlichkeit.
Wer sich unterordnet und alles hinnimmt, kann ein gutes Leben hier haben. Wer sich verscherzt, weil wir in 2024 leben und nicht in 1915, wird mit Arbeit überschüttet. Mitarbeitergespräche mit Vorgesetzten jede Woche. Tracking und Überwachung des Mitarbeiters hat Priorität. Viele Kollegen mit Uni Abschlüssen leisten bessere Arbeit als diverse Sales Manager. Leider wird es nicht erkannt. Viele verlassen das Unternehmen.
Kommunikation
Schlecht, hier besteht ein großer Nachholbedarf
Interessante Aufgaben
Immer wieder Mal
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Unternehmen mit viel Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Engagierte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen und Vorgesetzte
Image
Noch im Aufbau
Work-Life-Balance
Wenn man etwas dafür tut, möglich
Karriere/Weiterbildung
Schleppend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da, der Weg nicht einfach
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ein Team!
Vorgesetztenverhalten
Kollegial
Arbeitsbedingungen
Alles ok
Kommunikation
Manchmal zu schnell
Interessante Aufgaben
Wenn man will
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Solventum Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 69% der Bewertenden würden Solventum Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Solventum Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.