Enttäuscht vom Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Die Infrastruktur, besonders im Bereich IT und dem sogenannten technologischen Fortschritt, wird echt immer schlechter. Wenn man es mal schafft, einen Arbeitstag ohne IT-Probleme zu überstehen, ist das schon fast ein kleines Wunder. Ständig gibt’s Ausfälle oder Systemfehler, die den Arbeitsfluss komplett durcheinanderbringen.
Ein Ticket zu erstellen, bringt meistens auch nicht viel. Die Probleme lösen sich nicht von selbst, und oft dauert es ewig, bis sich jemand wirklich darum kümmert. Selbst wenn mal eine Rückmeldung kommt, gibt’s selten eine richtige Lösung – bestenfalls irgendein Workaround, der das Problem nur kurzfristig überdeckt. Das zieht den ganzen Arbeitsalltag unnötig in die Länge und kostet einfach Zeit und Nerven. Da wäre definitiv noch viel Luft nach oben.
Kommunikation
Wichtige Infos kommen leider entweder viel zu spät oder gar nicht an. Man hat echt das Gefühl, jeder kocht hier sein eigenes Süppchen und keiner weiß so richtig, was abgeht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne ausreichende Fachkenntnisse übernehmen plötzlich Verantwortung, für die sie nicht geeignet sind. Entscheidungen wirken planlos und unüberlegt, was sich direkt auf die Arbeitsprozesse und die Stimmung im Team auswirkt. Anstatt für Klarheit und Struktur zu sorgen, entsteht eine Atmosphäre, in der Grüppchenbildung und interne Seilschaften an der Tagesordnung sind. Wer nicht Teil dieser kleinen Cliquen ist, hat es schwer, an die nötigen Infos zu kommen oder Unterstützung zu erhalten. Besonders frustrierend ist das für diejenigen, die auf Rückmeldungen angewiesen sind – ohne den 'richtigen' Draht zum Management bleibt man oft hängen. Das ganze Chaos macht die Zusammenarbeit unnötig kompliziert.
Gleichberechtigung
Home-Office bleibt weiterhin ein ständiger Kampf – anstatt flexible Lösungen zu fördern, wird oft dagegen gearbeitet. Wer in ähnlichen Positionen sitzt, bekommt Sonderregelungen und kann flexibler arbeiten, während andere ständig vor Ort sein müssen. Das sorgt nicht nur für Frust, sondern wirkt auch unfair und inkonsequent.
Image
Der Spin-Off wird oft als Begründung für das schwache Image des Unternehmens genannt. Natürlich bringt so eine Umstrukturierung Herausforderungen mit sich, aber mittlerweile sollte sich das Unternehmen doch etwas davon erholt haben. Leider ist das bislang nicht in dem Maße passiert. Das liegt vor allem daran, dass die Vorbereitung und Planung nicht optimal waren. Solche großen Veränderungen erfordern eine vorausschauende Herangehensweise, die hier unstrukturiert umgesetzt wurde.