54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gleitzeit, Nettes Team, Schöner Standort
Es gibt betriebsbedingte Kündigungen, obwohl man sie braucht, z.B. für F&E.
Weniger betriebsbedingte Kündigungen, garantierte Übernahme und bessere Bezahlung nach der Ausbildung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und in einer Gewerkschaft Beitreten.
Nette Leute, man wird vom Betriebsrat und der JAV ernst genommen und sie tun alles, um einem viele Wunsch zu erfüllen, was aber nicht immer klappt.
Durch die massiven Umstände (betriebsbedingte Kündigungen) finde ich, dass man nach der Ausbildung nicht so gute Chancen hat.
Gleitzeit Modell, 35 h/W, Reduzieren möglich mit Absprache
Kann man sich nicht beschweren bei einer 35 h/W
Vor allem die Jav sind immer für dich da und haben ein offenes Ohr für dich als Auszubildenden.
Im Sommer gibt es kostenlos Eis. Gratis Getränke und Kaffee.
Geht mit den Verbesserungsvorschläge einher
Den Mitarbeiter den Freiraum für Entfaltung geben. Fortbildung anbieten für die Themen in denen Mitarbeiter gute Arbeit leisten und gefördert werden sollten. Gehalt an Region, Branche und Beruf anpassen. Führungskräfte bzw. Vorgesetzte kündigen.
Erst Freiraum danach nur noch Zwang
Nach außen Hui innen Fui
Erst Freiraum danach nur noch Zwang
Erst mal kaufen dann überlegen ob man es braucht
Weiterbildung sind nicht gewünscht und werden nicht bezahlt
Sehr gut ! Solang man mitschwimmt..
Wertschätzend, oft aber zu wertschätzend
Vorgesetzte stehen nicht für Mitarbeiter ein
Oft nur Open Source Software
Mitarbeiter können nicht mit Teams und Telefon umgehen
Unterdurchschnittlich für Beruf und Branche
Sehr abwechslungsreich, jeden Tag neue Probleme
Diese Woche so, nächste Woche so, manchmal aber auch unterschiedliche Infos.
Man fühlt sich zunächst wie auf einer guten Party im Club, doch wenn das Licht angeht bekommt man das Grauen und man möchte den Ort schnell verlassen. Die offensichtlichsten Misstände konnte, oder wollte man nicht wahrnehmen
Kommt stark auf die Abteilung an. Reicht von hinterhältig bis BFF
Die wenigsten haben die tatsächliche Kompetenz. Man fragt sich ob die menschliche aber auch fachliche Eignung überhaupt mal geprüft wurde.
Versäumnisse/Fehler die ganz klar in der Verantwortung eines Bereichsleiters oder der GF liegen werden nicht so hoch bewertet, aber wehe dem der Angestellte macht mal einen Fehler, dann holst du dir eine verbale Klatsche ab, sodass deine Urenkel noch was davon haben
War stets bemüht. Die grauenhafte E-Mail-Infrastruktur frisst so viel wertvolle Zeit und logischer Weise auch Geld
Grenzt hart an einer Katastrophe. In Zeiten der Krise war eine rationale und solide Strategie auch nicht zu erkennen. Gleichte eher einer Fahne im Wind
Das war lustig, interessante Idee und Wünsche gab es viele. Auf den Aufwand und die Mühen dies umzusetzten, hatte man jedoch weniger Lust, sodass junge motivierte und fachlich sehr kompetente Kollegen verbrannt werden
Kollegialer Zusammenhalt und Interaktionen, gelebte Du-Kultur, offene und jederzeit ansprechbaren Führungsebene
Durchgangsbüros, dadurch entstehende "Bahnhofsstimmung"
- Schaffung von mehr festeren Strukturen
- Optimierung der Büroräume
- Optimierung der Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein Händchen dafür, gute Leute einzustellen.
Grundsatz-Philosophie und Wertevorstellungen (leider nicht gelebt)
Kommunikation, Wertschätzung durch die 2 Geschäftsführer.
Das was gesagt wird, passt nicht zu dem wie gehandelt wird.
Nasenfaktor sehr stark.
Potentiale der Mitarbeiter/innen nutzen.
Die Geschäftsführer sollten sich selbst etwas zurücknehmen. Weniger Cholerik bzw. „Bauchgefühl“.
Selber als GF Vorbild sein.
Kommt natürlich auf die jeweilige Führungskraft an, aber die meisten sind sehr verständnisvoll
Alles eine Sache der Absprache mit Kollegen, Führungskraft...
1A
Kommt natürlich sehr auf die jeweilige Führungskraft an, die eigenen Erwartungen und die eigene Bereitschaft zur Lösungsfindung
Viele kostenfreie Benefits, was in anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit ist
In anderen Unternehmen läuft's nicht unbedingt besser, Verbesserungspotential ist auch hier vorhanden
Verbesserungspotential
Langeweile kommt auf jeden Fall nicht auf
Die Mitarbeiter achten sehr darauf.
Man wird abgespeist mit Tätigkeiten die mehr Verantwortung darstellen sollen. Manche Menschen sind nur zu höflich und dem zu erwidern, das es eigentlich nichts zur Weiterentwicklung beiträgt.
Manche gut - manche nicht
Findet keine statt, Beschwerden überall, aber es ändert sich Nichts
Soll gleichberechtigt sein, ist aber absolut ungerecht verteilt.
Gar nichts
Hinterhältig...man sagt es dauert paar Wochen.... bis man alles lernt... Ichwar nach 1 woche weg
Die Arbeitskollegen sollen mehr zeit und mehr Geduld + Kommunikation mit neuen Leuten halten und Fehler ansprechen statt gleich zum vorgetzten rennen
Tun soo hab sie freundlich sind
War gut
Watt ik
Da war ich net lang genug da c.a.1 Woche
War gut
War
Hinterhältig.... tun auf freundlich fehler werden nicht angesprochen sondern abgelästert bei neuen leuten
War gut
Waren super.... aber lassen sich von Mitarbeitern die net richtig anlernen einreden
War gut
Man sagt das man immer fragen darf... aber sind mit der Zeit genervt
Vorsicht wenn man neu ist
Kommissionierung war gut
Die Produkte
Die Personalabteilung!!
Mehr Menschlichkeit
Mobbing an der Tagesordnung
schlecht
So verdient kununu Geld.