Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Im Jahr 1998 als Solarpionier gestartet, treibt SOLVIS die Idee an, aus natürlichen Elementen zukunftsfähige Wärmelösungen zu entwickeln. Heute arbeiten mehr als 350 Mitarbeiter:innen mit Herzblut daran, die besten Hybrid-Heizsysteme im Markt anzubieten.
SOLVIS möchten Menschen dafür begeistern, Wärme effizient, umweltschonend und nachhaltig zu erzeugen. Als Dienstleister des Handwerks liegt unsere Stärke darin, Veränderungen gemeinsam und partnerschaftlich aktiv zu gestalten.
Zum Erreichen der Klimaschutzziele und der damit verbundenen Dekarbonisierung im Gebäudesektor spielt die Wärmepumpe eine immer wichtigere Rolle. Zusammen mit Photovoltaik bildet sie als Sektorenkopplung das entscheidende Rückgrat unserer Energiewende. Denn Energie umweltfreundlich und effizient zu managen sowie die entscheidenden Schlüsseltechnologien dafür zur Verfügung zu stellen, das ist Herausforderung für die kommenden Jahre und Jahrzehnte.
Möchtest Du ein Teil dessen sein? Dann hast Du die Chance, die Zukunft mit uns zu gestalten und einen wichtigen Baustein für die Energiewende zu leisten.
In unserer Gesellschaft steigt zunehmend das Bewusstsein für den Umwelt- und Klimaschutz, nicht zuletzt ausgelöst durch den Klimawandel und die Gefahren der globale Erderwärmung. Immer mehr private Haushalte und Unternehmen suchen nach nachhaltigen und energieeffizienten Alternativen zu fossilen Brennstoffen. Unser Produkt-Portfolio bietet äußerst attraktive Lösungen, wie den Einsatz moderner Wärmepumpentechnologie.
Wärmepumpen heizen klimafreundlich und effizient, indem sie die Umgebungswärme in Heizenergie umwandeln. In Kombination mit einer Photovoltaikanlage und einem Batteriespeicher erreichen Hausbesitzer heute einen sehr hohen Autarkiegrad. Sie sparen nicht nur Energiekosten, sondern leisten einen wichtigen Betrag zur Reduzierung von CO2-Emissionen. Wärmepumpen können sowohl als Gas-/Öl-Hybridheizsystem als auch monovalent oder monoenergetisch zum Einsatz kommen. Perfekt auf das Gebäude und die Bedürfnisse der Bewohner ausgelegt, tragen sie heute maßgeblich zur Dekarbonisierung im Gebäudesektor bei.
Die Chance daran mitzuwirken, diese Nachfrage nach nachhaltigen und energieeffizienten Heizungslösungen zu bedienen und dabei eine wichtige Rolle in der Energieversorgung der Zukunft zu spielen, steht dir offen. Wir reichen Dir die Hand, gemeinsam mit uns an neuen Aufgaben zu wachsen.
Einen guten Einblick in das SOLVIS Ökosystem bekommst Du über den folgenden Artikel. ➡ STADTGLANZ
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Bestrebungen sind auf ein Ziel hin ausgerichtet: Eine nachhaltige und lebenswerte Zukunft. Um zukünftigen Generationen eine solche zu ermöglichen, treiben wir nicht nur die Energiewende mit voran, sondern setzen uns auch für die ganz Kleinen der SOLVIS-Familie ein:Bei uns ist es selbstverständlich, dass jeder Elternteil flexibel seine Elternzeit planen und auch in Teilzeit tätig sein kann.
In Anbetracht des sozialen Wertewandels und der Notwendigkeit einer gesunden Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, wo immer es möglich ist.
Unsere Produkte gehören zu den Besten am Markt und auch hier sollen unsere Mitarbeiter:innen Botschafter für uns sein:
Allen Mitarbeiter:innen bieten wir einen substantiellen Rabatt bei Kauf einer SOLVIS-Eigenanlage. Das Fundament und die Kraft unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter:innen. Wenn du dich beruflich weiterentwickeln möchtest, stehen dir das Angebot individueller Weiterbildungen und Förderungen in unsere hauseigenen Akademie offen.
Das Gelingen der Mobilitätswende ist essentieller Bestandteil unseres Verständnisses von Nachhaltigkeit: Wir ermöglichen dir daher das Leasing eines Jobrads und eine vergünstigte Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge.
https://www.solvis.de/unternehmen/unsere-reise/
Zukunftszugewandtheit: kein Unternehmenszweck, sondern Sinnbild des Ökosystems
Bei uns ist Zukunftszugewandtheit nicht nur Unternehmenszweck, sondern wird aktiv gelebt. Der Nachhaltigkeit verschrieben sind nicht nur unsere Produkte und Dienstleistungen, sondern auch unser alltägliches Handeln.
Nicht nur unsere ergonomischen Arbeitsplätze garantieren ein Arbeiten auf Augenhöhe. Wir leben aktive Teilhabe und garantieren den Raum, sodass jede:r sich einbringen und mitgestalten kann.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein umfassendes Portfolio an Schulungen, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten und Kenntnisse haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Dabei ist Unsere SOLVISkultur ist dabei stets geprägt von Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitigem Respekt.
In den folgenden Aufgabengebieten suchen wir Mitarbeiter:innen:
Werde ein Teil von uns – Komm ins Solvis-Team! | Solvis GmbH
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, der nicht nur talentierte Fachkräfte, sondern auch Quereinsteiger:innen begrüßt. Auch Auszubildende sind bei uns herzlich willkommen. So liegt unsere Übernahmequote im Schnitt bei über 90 Prozent!
Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige Belegschaft dazu beiträgt, eine Kultur der Innovation und des Wachstums zu schaffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLVIS GmbH.
Kollegialer Zusammenhalt und Interaktionen, gelebte Du-Kultur, offene und jederzeit ansprechbaren Führungsebene
Im Sommer gibt es kostenlos Eis. Gratis Getränke und Kaffee.
Wer möchte kann sich hier in allen Belangen einbringen. Eine ernstgemeinte „Du“-Kultur in allen Ebenen bei der man sich schnell aufgenommen fühlt. Ein Netzwerk an Möglichkeiten.
Definitiv der Zusammenhalt der Kollegen vor Ort! Ohne meine tollen Kollegen wäre der Arbeitsalltag nur halb so schön.
Ein Händchen dafür, gute Leute einzustellen.
Grundsatz-Philosophie und Wertevorstellungen (leider nicht gelebt)
Kommunikation, Wertschätzung durch die 2 Geschäftsführer.
Das was gesagt wird, passt nicht zu dem wie gehandelt wird.
Nasenfaktor sehr stark.
Hinterhältig...man sagt es dauert paar Wochen.... bis man alles lernt... Ichwar nach 1 woche weg
Es gibt betriebsbedingte Kündigungen, obwohl man sie braucht, z.B. für F&E.
Die Geschäftsführung soll ihren Führungskräften Kompetenz zugestehen und das menschlich höchst aggressive Gebaren einstellen - es ist unprofessionell und teiweise entwürdigend. Die Wandlung zum Konzern (Sprachkosmetisch "Ökosystem" genannt) bringt es auch mit sich, dass Menschen nun rausgeekelt werden, wenn die Nase nicht passt. Es außerdem nur noch um Wachstum, der Mensch rückt dabei in den Hintergrund (das war vorher anders!)
Durchgangsbüros, dadurch entstehende "Bahnhofsstimmung"
Den Mitarbeiter den Freiraum für Entfaltung geben. Fortbildung anbieten für die Themen in denen Mitarbeiter gute Arbeit leisten und gefördert werden sollten. Gehalt an Region, Branche und Beruf anpassen. Führungskräfte bzw. Vorgesetzte kündigen.
Potentiale der Mitarbeiter/innen nutzen.
Die Geschäftsführer sollten sich selbst etwas zurücknehmen. Weniger Cholerik bzw. „Bauchgefühl“.
Selber als GF Vorbild sein.
Weniger betriebsbedingte Kündigungen, garantierte Übernahme und bessere Bezahlung nach der Ausbildung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und in einer Gewerkschaft Beitreten.
Die Arbeitskollegen sollen mehr zeit und mehr Geduld + Kommunikation mit neuen Leuten halten und Fehler ansprechen statt gleich zum vorgetzten rennen
- Schaffung von mehr festeren Strukturen
- Optimierung der Büroräume
- Optimierung der Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hohes Umweltbewusstsein (z.B. Null-Emissions-Gebäude). Sozialbewusstsein solala. Viel hübsches Gerede mit z.B. einer Allgemeinwohlbilanz, hinter der allerdings nicht wirklich viel steckt. Wachstumsmaximierung und gleichzeitig die alten Werte hochhalten klappt eben nicht.
Die Mitarbeiter achten sehr darauf.
Da gehört Solvis sicher schon zu den besseren Unternehmen, aber mehr kann man immer machen, z.B. weniger Plastikfolie für das Verpacken der Produkte für den Transport (Ich weiß allerdings nicht, inwiefern das möglich ist).
Ist nicht nur Marketing-Claim, sondern wird auch im Betrieb gelebt.
Wird hier sehr GROSS geschrieben, vom Gebäude bis zur Mülltrennung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grenzt hart an einer Katastrophe. In Zeiten der Krise war eine rationale und solide Strategie auch nicht zu erkennen. Gleichte eher einer Fahne im Wind
In anderen Unternehmen läuft's nicht unbedingt besser, Verbesserungspotential ist auch hier vorhanden
Diese Woche so, nächste Woche so, manchmal aber auch unterschiedliche Infos.
Man sagt das man immer fragen darf... aber sind mit der Zeit genervt
Findet keine statt, Beschwerden überall, aber es ändert sich Nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird abgespeist mit Tätigkeiten die mehr Verantwortung darstellen sollen. Manche Menschen sind nur zu höflich und dem zu erwidern, das es eigentlich nichts zur Weiterentwicklung beiträgt.
Durch die massiven Umstände (betriebsbedingte Kündigungen) finde ich, dass man nach der Ausbildung nicht so gute Chancen hat.
Weiterbildung sind nicht gewünscht und werden nicht bezahlt
Da war ich net lang genug da c.a.1 Woche
Das Board mit Stellenanzeigen hängt voll aber als interner Bewerber wird man nicht gut behandelt. Wenig wertschätzend.
Weiterbildungen sind Mangelware.
Notwendige Schulungen für die Mitarbeiter wie beispielsweise für die Einführung von ERP-System werden nicht durchgeführt.
