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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKollegialer Zusammenhalt und Interaktionen, gelebte Du-Kultur, offene und jederzeit ansprechbaren Führungsebene
Im Sommer gibt es kostenlos Eis. Gratis Getränke und Kaffee.
Wer möchte kann sich hier in allen Belangen einbringen. Eine ernstgemeinte „Du“-Kultur in allen Ebenen bei der man sich schnell aufgenommen fühlt. Ein Netzwerk an Möglichkeiten.
Ein Händchen dafür, gute Leute einzustellen.
Grundsatz-Philosophie und Wertevorstellungen (leider nicht gelebt)
Die Gleitzeit, Nettes Team, Schöner Standort
Kommunikation, Wertschätzung durch die 2 Geschäftsführer.
Das was gesagt wird, passt nicht zu dem wie gehandelt wird.
Nasenfaktor sehr stark.
Hinterhältig...man sagt es dauert paar Wochen.... bis man alles lernt... Ichwar nach 1 woche weg
Es gibt betriebsbedingte Kündigungen, obwohl man sie braucht, z.B. für F&E.
Die Führungsetage denkt nur an sich und nicht an die mitarbeiter
Durchgangsbüros, dadurch entstehende "Bahnhofsstimmung"
Den Mitarbeiter den Freiraum für Entfaltung geben. Fortbildung anbieten für die Themen in denen Mitarbeiter gute Arbeit leisten und gefördert werden sollten. Gehalt an Region, Branche und Beruf anpassen. Führungskräfte bzw. Vorgesetzte kündigen.
Nehmen Millionen ein und geben keinen Bonus anstatt dessen werden Firmenfeiern für zig tausend Euro gehalten anstatt an die Mitarbeiter zu denken ein paar Bier und was zu essen bringen einen nichts
Potentiale der Mitarbeiter/innen nutzen.
Die Geschäftsführer sollten sich selbst etwas zurücknehmen. Weniger Cholerik bzw. „Bauchgefühl“.
Selber als GF Vorbild sein.
Weniger betriebsbedingte Kündigungen, garantierte Übernahme und bessere Bezahlung nach der Ausbildung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und in einer Gewerkschaft Beitreten.
Die Arbeitskollegen sollen mehr zeit und mehr Geduld + Kommunikation mit neuen Leuten halten und Fehler ansprechen statt gleich zum vorgetzten rennen
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr grün so wie das ... Was manche Kollegen zu sich nehmen
Die Mitarbeiter achten sehr darauf.
Hohes Umweltbewusstsein (z.B. Null-Emissions-Gebäude). Sozialbewusstsein solala. Viel hübsches Gerede mit z.B. einer Allgemeinwohlbilanz, hinter der allerdings nicht wirklich viel steckt. Wachstumsmaximierung und gleichzeitig die alten Werte hochhalten klappt eben nicht.
Da gehört Solvis sicher schon zu den besseren Unternehmen, aber mehr kann man immer machen, z.B. weniger Plastikfolie für das Verpacken der Produkte für den Transport (Ich weiß allerdings nicht, inwiefern das möglich ist).
Ist nicht nur Marketing-Claim, sondern wird auch im Betrieb gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grenzt hart an einer Katastrophe. In Zeiten der Krise war eine rationale und solide Strategie auch nicht zu erkennen. Gleichte eher einer Fahne im Wind
In anderen Unternehmen läuft's nicht unbedingt besser, Verbesserungspotential ist auch hier vorhanden
Diese Woche so, nächste Woche so, manchmal aber auch unterschiedliche Infos.
Man sagt das man immer fragen darf... aber sind mit der Zeit genervt
Findet keine statt, Beschwerden überall, aber es ändert sich Nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird abgespeist mit Tätigkeiten die mehr Verantwortung darstellen sollen. Manche Menschen sind nur zu höflich und dem zu erwidern, das es eigentlich nichts zur Weiterentwicklung beiträgt.
Durch die massiven Umstände (betriebsbedingte Kündigungen) finde ich, dass man nach der Ausbildung nicht so gute Chancen hat.
Weiterbildung sind nicht gewünscht und werden nicht bezahlt
Da war ich net lang genug da c.a.1 Woche
Auch hier wird sehr viel getan und investiert. Die Führungskräfte wünschen sich, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Neben gut geführten Personalgesprächen steht auch der Betriebsrat zur Seite, um den Arbeitnehmer zu fördern. Hier wird als Team gearbeitet und die Belange der Kollegen unterstützt.
