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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei some.oner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden im Regelfall nur für Projektbesprechungen u.Ä. abgehalten wenn diese von jemandem gewünscht werden.
Die Hürden dazu sind zum Glück sehr niedrig so, dass jeder der Gesprächsbedarf hat ein Meeting erbitten kann und es wird zusammen ein geeigneter Termin gesucht.
Abseits davon findet die Kommunikation zwischen den erforderlichen Parteien sehr direkt statt (mündlich, mail, chat).
Persönlich fände ich regelmäßige Meetings, zum Beispiel einmal im Monat, sehr sinnvoll. Die einzelnen Bereiche wie Projektbetreuung, Design und IT arbeiten oft unabhängig voneinander, wodurch nicht alles hinterfragt wird. Solche Meetings würden den Abteilungen die Möglichkeit geben, ihre Ideen einzubringen und bestimmte Punkte noch einmal zu überdenken. Zudem würden Erläuterungen zu manchen Vorgängen diese für Fachfremde greifbarer machen, wodurch auch diese Themen besser intern sowie dem Kunden kommuniziert werden könnten.
Den Kollegialen Zusammenhalt kann ich persönlich nur als positiv bezeichnen.
Auch wenn es in der Vergangenheit so manche Meinungsverschiedenheiten gab hat es sich heutzutage doch sehr harmonisch entwickelt.
Die Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, solange man offen kommuniziert. Spontane Anfragen für Kurzurlaub oder Homeoffice werden in der Regel sehr flexibel und unproblematisch gehandhabt, was es mir ermöglicht, Termine oder unerwartete Notfälle stressfrei wahrzunehmen ohne mir Gedanken machen zu müssen jemand damit zu verärgern – gerade als Elternteil ist das für mich unbezahlbar.
Die Gleitzeit (Kernarbeitszeit 10-16 Uhr) mit dem Überstundenkonto lässt auch noch eine zusätzliche Freiheit zu.
Nach meinem Gefühl gibt es hier eher weniger klassische "Vorgesetzte" da man meistens auf einem Level funktioniert und auch die Kompromissbereitschaft sehr hoch ist. - Die "Vorgesetzten"-Karte existiert nur da wo gemeinsam keine Lösung gefunden wird.
Das Aufgabenspektrum ist mal so und mal so.
Es gibt Projekte, die wirklich spannend sind, an denen man gerne tüftelt und manchmal die Gedanken gerne mit Nachhause nimmt. Natürlich gibt es aber auch Routinetätigkeiten, die man schon dutzendfach erledigt hat.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit hier und kann sagen, dass das Miteinander wirklich angenehm ist.
Da es sich um ein relativ kleines Unternehmen handelt, kennt hier jeder jeden, und man hat fast täglich mit allen Kollegen zu tun.
Gerade durch die überschaubare Größe wird viel Wert auf ein familiäres Arbeitsklima gelegt, anstatt auf starre Hierarchien, in denen man nur eine Nummer ist.
Ich denke, dieser Arbeitsplatz ist ideal für Menschen, die sich gerne aktiv in das Team einbringen und den persönlichen Austausch mit Kollegen schätzen – statt einfach nur anonym ihre Stunden abzusitzen.