Somfy 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich wurde meine Bewerbung nicht mal angeschaut und nur eine Standardabsage verschickt. Ansonsten wäre anhand von Bild und Name klar ersichtlich, dass ich kein Herr bin.
Anscheinend ist man nicht wirklich an den Bewerbern interessiert...

Verbesserungsvorschläge

Es ist absolut respektlos Bewerbern gegenüber, sich gar nicht zu melden. Nach meiner Bewerbung habe ich drei Wochen nichts gehört. Auf meine zweite Anfrage per Mail wie denn der aktuelle Status meiner Bewerbung ist, wiederum drei Wochen gewartet und immer noch nichts gehört.
Wenn so der Umgang mit Mitarbeitern und potentiellen Mitarbeitern ist.......
Dann besser nicht.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung dem Bewerber zu schicken kann ja nicht so schwer sein, weil solche E-Mails schon als Vorlage auf dem PC sind. Wenn man kein Interesse an dem Bewerber hat, kann man trotzdem kurz eine Mail abschicken. Da weiß man wenigstens woran man ist.

Verbesserungsvorschläge

Bei meiner ersten Bewerbung dort habe ich wochenlang gar keine Rückmeldung bekommen. Dann wurde ich eines Tages ohne Vorankündigung vom Personalleiter angerufen, ob ich jetzt spontan Zeit für ein Gespräch hätte. Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass noch die Führungskraft vom Fachbereich mitgehört hat (extrem unprofessionell!). Man wollte mir nach wenigen Tagen die Entscheidung mitteilen, es sei noch eine weitere Bewerberin in der engeren Auswahl. Daraufhin wieder keine Reaktion. Bei einem Rückruf meinerseits habe ich niemanden erreicht.

Leider hat mich das nicht von einer weiteren Bewerbung abgehalten. Auch hier seit 4 Wochen keinerlei Reaktion.

-> Die Firma Somfy und deren Produkte sind für mich gestorben. Eine schlechtere Außendarstellung geht kaum

Verbesserungsvorschläge

Bei Rückfragen antworten und nicht ignorieren.
Sowas spiegelt den Charakter einer Person.

Verbesserungsvorschläge

- Recruitingprozesse standartisieren (teilweise fehlende Struktur)
- zeitnahe Rückmeldung für den Bewerber, sowie das entgegenbringen einer gewissen Wertschätzung und von Respekt !

Telefonischer Erstkontakt konnte auf Grund der Nichterreichbarkt des angegebenen Gesprächspartners nicht hergestellt werden. Nach 2 1/2 Monaten die erste Rückmeldung. Nachfolgend angesetzte Rückmeldungen hinsichtlich eines Termins wurden zwei mal nicht eingehalten, sodass hier die Firma vom Bewerber selbst nochmals kontaktiert werden musste. Bei allen drei Telefonaten, wohlgemerkt mit dem selben Ansprechpartner, musste jedes mal aufs neue erläutert werden, wer man denn eigentlich ist und worum es geht. Das eigentliche Gespräch fand letztlich auf einer Messe statt und war weder tiefgehend, noch sonderlich aufschlussreich. Fragen waren standartmäßig und sehr oberflächlich gehalten. Auf die angestrebte Stelle wurde wenig eingegangen, sondern eher versucht dem Bewerber eine andere Stelle nahe zu legen. Diese Tätigkeit wurde jedoch vom Bewerber bereits in einem der vorangegangenen Telefonate als für Ihn nicht relevant deklariert. Was so gesehen, dann doch mehr als unverschämt ist.

Verbesserungsvorschläge

Sehr arrogantes und gestresstes Verhalten. Wenig in die Tiefe gehende Gespräche. HR wirkte sehr unter Druck und ungeduldig. Vorgeschlagene Vorgehensweisen werden nicht eingehalten. Wie andere auch schon geschrieben haben meldet man sich einfach nicht mehr. Das ist unprofessionell und entspricht nicht dem was die Firma darstellen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes und professionelles Bewerbungsgespräch mit Vorstellung der Firma. Der Bewerbungsprozess wurde aber aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend abgeschlossen. Zuerst hatte ich eine Zusage, dass ein zweites Gespräch folgen werde, es könne aber noch dauern. Das war kein Problem, da kein Druck für einen Jobwechsel vorlag. Nach mehr als einem halben Jahr war die ausgeschriebene Stelle nicht mehr im Jobportal zu finden. Auf eine Antwort warte ich bis heute. Ich habe wenig Erfahrung, um zu beurteilen, was normal ist und wie die Prozesse in der Rekrutierung laufen. Angeblich werden viele E-Mail-Bewerbungen von den Unternehmen gar nicht mehr beantwortet. Dennoch finde ich, dass eine Absage zumindest nach einem "Shake-Hands", also einem persönlichen Kennenlernen, erfolgen sollte - im Sinne des zwischenmenschlichen Anstandes und einer guten Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Gespräch mit vielen gezielten Fragen zum Lebenslauf (Studienwahl, Leerzeiten etc.), ausführlicher Unternehmenspräsentation und Tätigkeitsbeschreibung. Hinzu kamen ein paar fachliche Fragen (Kennzahlen etc.), auf welche ich leider keine überzeugende Anworten liefern konnte. Dies war auch der Grund der Absage, welche mir durch ein telefonisches Feedback-Gespräch mitgeteilt wurde. Ein Drängen zur Stellung von persönlichen Fragen am Ende des Gesprächs kann ich nicht bestätigen. Alles in allem ein fairer Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte sehr viele Vorstellungsgespräche aber das bei Somfy war mit Abstand am professionellste. Das Gespräch dauerte 90 min. und somit war genug Zeit um sich gegenseitig gut kennenzulernen. Ein Tipp an alle Bewerber es lohnt sich vor dem Gespräch sich sehr gut vorzubereiten, man sollte sein Lebenslauf und die Interessen perfekt beherrschen und sich mit der Firmengeschichte und Vorallem mit den Produkten gut befassen.

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