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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisches Arbeitsumfeld, Projektleiter ohne Entscheidungsbefugnisse, Chaos in der terminlichen Abstimmung, etc.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seitens der Geschäftsführung mangelhaft und nicht abgestimmt. (Einer der drei Geschäftsführer sagt etwas anderes, als der andere.)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gut. Außerhalb nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Tag Homeoffice in der Woche. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Kultur der Kontrolle, nicht der Leistung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr traditionelles Vorgesetztenverhältnis.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Chaos bringt interessante Aufgaben, leider auch Stress.

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