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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vision und Mission der in Stein gemeißelt en Ziele bis 2030
Die Geschäftsleitung mehr Präsenz an der Basis und am Mitarbeiter zur Zeit nur Quartalsvorstellung ist zu wenig
Karriere & Weiterbildung vorantreiben,denn die meisten Mitarbeiter wollen besser werden
Sehr guter Zusammenhalt,jeder weiß was zu tun ist dadurch haben wir eine hohe Kompetenz für Mitarbeiter und Kunden
Alle müssen Gas geben und performen
Entwicklungsbedarf und Mitarbeiter einbeziehen
Noch zu wenig Angebote , Entwicklungsbedarf untransparent,hier besteht Bedarf
Zufriedenstellend
Hat sich einiges getan und wird permanent umgesetzt
Kollegen helfen Kollegen ist ein guter Wert und ein goldenes Prädikat
Sind sehr wichtig und haben Maßnahmen zur Entlastung vorgenommen
Absolute Wertschätzung im beiderseitigen Einvernehmen
Was gebraucht wird ist vorhanden
Zur Zeit etwas eingeschränkt
Egal welches Geschlecht Hauptsache du passt zu uns
Schwierige Zeiten erfordern ein hohes Engagement und gemeinsame Zusammenarbeit & Entscheidungen
Gestaltungsmöglichkeiten
Steckt in einigen Themenbereichen noch in der Vergangenheit.
Das Unternehmen sollte noch mehr auf seine itarbeiter eingehen
Wertschätzung sollte größer geschrieben werden. Zahlt mehr Gehalt. Kollegenzusammenhalt sollte gefördert werden. Manche Kollegen redeten nur mit einem, sobald man deren Abteilung betreten hat und sie dachten, dass man Kunde wäre - auch, wenn diese einen vorher schon zig mal gesehen haben sollten.
Als Aushilfskraft war man immer die letzte Kraft und das hat man gezeigt.
„Meine Kollegen“ haben es nicht geschafft mir „Hallo“ zu sagen oder mich gar anzugucken, wenn diese an einem vorbei gelaufen sind. Auch innerhalb der Abteilung wurde man schlecht behandelt.
Man wurde einfach zu Diensten eingetragen, ohne das dies kommuniziert wurde. Auch möglich war es, dass man eingetragen wurde, obwohl man keine Zeit hatte und dies auch vorher gesagt hat.
Man zahlte nur den Mindestlohn, keinen Cent mehr. Auch bei verkaufsoffenen Sonntagen erhielt man als Aushilfe keine Zuschläge oder andere Benefits.
1x im Jahr wird ein Fest angeboten, auch für Freunde und Familie. Auch dies hat Luft nach oben, sollte jedoch fairerweise erwähnt werden. Jedes Haus erhält 1x im Jahr ein Budget zwecks Feier etc.
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden so lange wie möglich hingehalten, ohne Transparente Kommunikation. Redet offen! Jeder Arbeitnehmer brauch so schnell wie möglich Gewissheit.
Zahlt ein Faires Gehalt, was der Verantwortung und der Berufserfahrung auch gerecht wird. Leicht über Mindestlohn für das was geleistet wird ist Frech. Es kann nicht sein dass man im Unternehmen gelernt hat, und - sorry - jeder dahergelaufene Quereinsteiger ohne jegliche Erfahrung das gleiche Gehalt erhält. Zahlt Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, schätzt eure Mitarbeiter wert, bevor Sie aufwachen und weg sind. Zur Kalkulation werde ich öffentlich nichts sagen aber Sommerlad kann es sich leisten, seine Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Innerhalb des Teams lockere Stimmung mit Spaß bei der Arbeit.
Sommerlad ist am ende im Möbelbereich in Mittelhessen immer noch ein großer Name. Grundsätzlich erwähne ich an sich auch gerne bei Sommerlad zu Arbeiten. Jedoch sollte wirklich mehr für seine Mitarbeiter geleistet werden, um dem großen Namen auch gerecht zu werden.
Mal 1-2 Std. früher gehen ist hin und wieder möglich, oft gehen aber dieselben, an einen freien Samstag ist außerhalb vom Urlaub nie zu denken. Einen Freien Tag mal zu verschieben, ist aber grundsätzlich möglich, jedoch Samstags nicht möglich.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird auch kaum Angebot. Als Küchenplaner hat man mal ein Seminar beim Hersteller, dies ist immer Interessant und eine Reise wert. Auch hierbei gilt Festzuhalten dass die Kosten vom Hersteller getragen werden, sonst wäre man als MA wohl kaum auf's Seminar gefahren...
Provisionsmodel war früher wohl noch schlimmer. Jedoch ist dieses kaum zu schaffen aufgrund Kundenmangel, Konkurrenz etc. egal wie sehr man sich anstrengt. Selbst bei einem guten Monat sind es für eine Vollzeitkraft mit einiger Verantwortung noch 200-300 Euro zu wenig. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. An Weihnachten gibt es nicht mal eine Flasche Wein o.ä. Das Image ist Familienbetrieb, Familiär ist aber wirklich nur das Image.
Massenlos Papierverschwendung. Da pflanzt der Sommerlad einmal im Jahr einen Baum, Nice. In der heutigen Zeit könnte mehr Digital erfasst werden. Für sofortige Mitnahmen gibt es jedoch auch Karten zur Einlösung an der Kasse, die bleiben im Haus und verschwenden kein Papier.
Ohne mein Team wäre ich längst weg.
Schwierig zu beurteilen. Unser Team ist Grundsätzlich Jung, dies merkt man der Gruppenbildung schon an. Ausgeschlossen wird jedoch niemand.
Meine Vorgesetzte ist für mich die beste Führungskraft die ich in 14 Jahren Berufserfahrung hatte. Hat immer ein offenes Ohr, versucht das mögliche möglich zu machen. Gewissen Dinge werden eben von ''Oben'' gesteuert und können von einzelnen Hausleitern eben auch nicht geändert werden, hierbei sollte man klar Differenzieren.
Ich kann nicht klagen.
Kommunikation an sich ist mangelfrei.
Ausgeschlossen wird niemand, jedoch dürfen immer wieder dieselben früher gehen, die Arbeiten die keiner machen mag, machen immer dieselben, während andere Kollegen kaum etwas Arbeiten und zur Belohnung auch noch früher gehen.
Leider nicht. Das erste Berufsjahr als Quereinsteiger mag ja mitsamt Beratung, Verkauf, Preisauszeichnungen/Werbung noch ganz interessant sein, spätestens ab dem zweiten Jahr kehrt jedoch Routine ein. Dies mag für Menschen die wenig offen für neues sind aber sicherlich auch ein Vorteil sein, mir ist es teilweise zu Langweilig.
Mitarbeiter-Events
Arbeitszeiten
Mindestens 1x im Monat samstags frei haben dürfen!
Kaum Kundschaft = zu viel Langeweile
Wohl eher "Work-Work-Balance"
Kaum Chance von seiner Provision zu profitieren, weil kaum Kundschaft!
Machen ihre eigenen Regeln (früher gehen, später kommen- ohne Absprache!)
lässt zu wünschen übrig
Kaum
Immer das Gleiche
-Kostenlose Getränke
-Kostenlose Parkplätze
-Sehr angenehmes Arbeiten
-Fairer Umgang unter Kollegen
-Kein Aktionismus
-Arbeitstag kann frei gestaltet werden
-Kann das Schlechte Image bzw. schlechte Bewertungen nicht nachvollziehen
-Meiner Meinung nach TOP-Arbeitgeber
-Montag bis Freitag
-Urlaubsplanung unproblematisch
-Kollegen haben stets ein offenes Ohr
-Mittagspausen werden oft zusammen verbracht
-Gute Stimmung
-Schnelle Entscheidungen
-Jahresgespräch mit anschließenden Feedbackgespräch
-Sehr fair & ehrlich
-Durch regelmäßige Meetings (Abteilungsintern sowie mit Schnittstellen) ist der Austausch stets gegeben und man fühlt sich abgeholt
-Sehr Abwechslungsreich
-Entscheidungen können selbständig getroffen werden
Sehr angenehme Atmosphäre.
Führendes Einrichtungshaus in Mittelhessen!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Nachhaltige Möbel, PV-Anlage und wir pflanzen Bäume.
Es gibt monatliche Informationen von der Geschäftsleitung.
Sehr schöne Möbel sehr nette Kunden.
Sehr gute Ausstattungen an Werkzeugen, Fahrzeugen und Arbeitskleidungen, und jeder weiß was zu tun ist.
Wir werden der Leuchtturm in unserer Region sein.
Flexible Arbeitszeiten und die Vertrauens Arbeitszeit schafft Qualität und Vertrauen
Weiterbildungen für Mitarbeiter sind auf alle Fälle gegeben.
Guter Teamgeist, jeder hilft jeden. keiner wird zurück gelassen!
Entlastungssteuerung für ältere Mitarbeiter mit körperlichen Handicap
Eine gute ehrliche, loyale sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Die monatliche Regelkommunikation sowie rasche Weitergabe an Informationen an alle Mitarbeiter/in .
Geschlecht ist egal, Hauptsache Du passt zu uns.
Bekommen Freiräume um Innovativ zu werden, und für eine gute positive Weiterentwicklung
Gehalt kommt pünktlich. Man hat viele Chancen in mehreren Abteilungen
Der Druck von oben. Keine angemessene Vergütung. Kaum Freizeit . 13. Gehalt fehlt
Arbeiten die geleistet werden auch angemessen zu bezahlen. Mitarbeiter für die work-Life Balance auch samstags mal frei geben
Permanenter druck von oben
Sollte wohl eher work-work Balance heißen bei den Arbeitszeiten
Chance zur Weiterbildung bestehen schon und werden auch gefördert
Zu wenig für das was man tut und verantwortlich ist. Urlaub und Weihnachtsgeld gibt’s auch nicht
Ist nicht umweltbewusst wenn man in der heutigen Zeit immer noch nicht digital funktioniert.
Kommt auf die Kollegen drauf an
Man fühlt sich nicht oft verstanden. Geht immer nur um Umsatz. Selten das sie in guten Sinne für die Mitarbeiter handeln
Abgegrenzt von der Außenwelt kein Sonnenlicht
Ein generelles Problem in diesem unternehmen
Sollte auch sein das jeder Kollege die selbe Menge an Aufgaben übernimmt
Welche ?
Positiver und respektvoller Umgang in allen Abteilungen, wie in einer großen Familie
Die Mitarbeiter, die hier arbeiten, reden nur positiv über die Firma. Schwarze Schafe gibt es immer wieder, das liegt dann aber weniger an dem Arbeitgeber
Zwar ist man an den handelsüblichen Öffnungszeiten gebunden, aber man kann sich dennoch bei wichtigen Terminen kurzfristig frei nehmen oder mal 1-2 Stunden früher gehen
Jeder Mitarbeiter hat die Chance hier sich weiter zu entwickeln und es finden individuelle Schulungen statt
Gehälter sind angemessen und werden pünktlich bezahlt
Die meisten Kollegen gehen fair miteinander um und sind ehrlich und hilfsbereit mit seinem Gegenüber
Ältere Kollegen werden hier sehr respektiert und wertgeschätzt
Man kann sich mit seinem Vorgesetzten auf Augenhöhe unterhalten und bei Konflikten oder ähnlichem werden gemeinsam nach Lösungen gesucht
Der Personalraum könnte etwas freundlicher gestaltet werden
Es finden regelmäßige Teambesprechungen statt und man ist auch so bestens informiert
Hier wird jeder gleich behandelt und hat die gleichen Chancen
Zwar arbeitet jeder nur in der Abteilung in der er eingesetzt wird, aber man kann sich hier voll und ganz entfalten und seine eigenen Ideen mit einbringen
So verdient kununu Geld.