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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung1x im Jahr wird ein Fest angeboten, auch für Freunde und Familie. Auch dies hat Luft nach oben, sollte jedoch fairerweise erwähnt werden. Jedes Haus erhält 1x im Jahr ein Budget zwecks Feier etc.
Mitarbeiter-Events
Die Vision und Mission der in Stein gemeißelt en Ziele bis 2030
Gestaltungsmöglichkeiten
Vertrauensarbeitszeit
Die Geschäftsleitung mehr Präsenz an der Basis und am Mitarbeiter zur Zeit nur Quartalsvorstellung ist zu wenig
Steckt in einigen Themenbereichen noch in der Vergangenheit.
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden so lange wie möglich hingehalten, ohne Transparente Kommunikation. Redet offen! Jeder Arbeitnehmer brauch so schnell wie möglich Gewissheit.
… nicht viel, sonst wäre ich nicht über 25 Jahre hier!
Keine günstige Parkmöglichkeit in der Innenstadt; keine Kantine.
Das man nie ein Dankeschön bekommen hat . Dankbarkeit war nicht da . Bezahlung war nicht gut unterbezahlt
Zahlt ein Faires Gehalt, was der Verantwortung und der Berufserfahrung auch gerecht wird. Leicht über Mindestlohn für das was geleistet wird ist Frech. Es kann nicht sein dass man im Unternehmen gelernt hat, und - sorry - jeder dahergelaufene Quereinsteiger ohne jegliche Erfahrung das gleiche Gehalt erhält. Zahlt Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, schätzt eure Mitarbeiter wert, bevor Sie aufwachen und weg sind. Zur Kalkulation werde ich öffentlich nichts sagen aber Sommerlad kann es sich leisten, seine Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Versetzt euch doch einfach mal in eure Mitarbeiter. Könntet ihr euch mit dem Gehalt das ihr zahlt euren Alltag leisten? Könntet ihr eine Wohnung bezahlen? Inflation ist ein Ding, und kein kleines. Da ist es am Arbeitgeber das Gehalt dementsprechend anzupassen, aber das passiert natürlich nicht. Und wenn das nicht funktioniert, unterstützt sie in anderen Punkten. Die Übernahme der Parkkosten in der Stadt wäre das mindeste. Oder Wasser zur Verfügung stellen.
Wertschätzung sollte größer geschrieben werden. Zahlt mehr Gehalt. Kollegenzusammenhalt sollte gefördert werden. Manche Kollegen redeten nur mit einem, sobald man deren Abteilung betreten hat und sie dachten, dass man Kunde wäre - auch, wenn diese einen vorher schon zig mal gesehen haben sollten.
Klimaanlage im Sommer und bessere Dämmung in Winter. Kollegen sitzen teilweiße mit Wärmflaschen am Arbeitsplatz.
Eine gewisse Führungskraft sollte vielleicht so langsam mal ausgetauscht werden..
Der am besten bewertete Faktor von Sommerlad-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sind halt alles Verkäufer auf Provisionsbasis. Da werden die Ellenbogen etwas öfter ausgefahren. Man unterstützt sich aber auch.
-Kollegen haben stets ein offenes Ohr
-Mittagspausen werden oft zusammen verbracht
-Gute Stimmung
Kollegen helfen Kollegen ist ein guter Wert und ein goldenes Prädikat
Der funktioniert wohl nur in jahrelang eingespielten Teams. Junge Mitarbeiter, welche zu einem Team werden wollen, werden konsequent von der GL durchbrochen. Zb durch Entlassungen, dauerhaft anhaltenden Gesprächen, welche sich wiederum stark auf die Psyche des Mitarbeitenden auswirken, um dadurch eine eigenen Kündigung zu veranlassen.
Der Teamgeist wird bei uns in der Abteilung großgeschrieben, und die Zusammenarbeit unter meinen Kollegen ist geprägt von Respekt und Hilfsbereitschaft. Das schafft nicht nur eine produktive Arbeitsumgebung, sondern auch ein angenehmes soziales Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sommerlad-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Provisionsmodel war früher wohl noch schlimmer. Jedoch ist dieses kaum zu schaffen aufgrund Kundenmangel, Konkurrenz etc. egal wie sehr man sich anstrengt. Selbst bei einem guten Monat sind es für eine Vollzeitkraft mit einiger Verantwortung noch 200-300 Euro zu wenig. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. An Weihnachten gibt es nicht mal eine Flasche Wein o.ä. Das Image ist Familienbetrieb, Familiär ist aber wirklich nur das Image.
Das Gehalt ist bodenlos, anders ist es einfach nicht zu beschreiben. Man bettelt fast um mehr Gehalt und wird nur enttäuscht. Das wird auch nicht an anderen Stellen wieder reingeholt.
Man zahlte nur den Mindestlohn, keinen Cent mehr. Auch bei verkaufsoffenen Sonntagen erhielt man als Aushilfe keine Zuschläge oder andere Benefits.
Kaum Chance von seiner Provision zu profitieren, weil kaum Kundschaft!
Wir sind im Einzelhandel das sollte jedem bewusst sein. Wer etwas leistet bekommt auch ein gutes Gehalt und auch einige Standards zu Sozialleistungen. Seit über 25 Jahren pünktliche Gehaltszahlung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Noch zu wenig Angebote , Entwicklungsbedarf untransparent,hier besteht Bedarf
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird auch kaum Angebot. Als Küchenplaner hat man mal ein Seminar beim Hersteller, dies ist immer Interessant und eine Reise wert. Auch hierbei gilt Festzuhalten dass die Kosten vom Hersteller getragen werden, sonst wäre man als MA wohl kaum auf's Seminar gefahren...
Viele Azubis sind nach der Ausbildung gegangen. Irgendwas scheint wohl nicht gut zu sein.
Wenn man möchte kann man sich bestimmt weiterbilden. Es gibt viele Herstellerschulungen und jährliche Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance hier sich weiter zu entwickeln und es finden individuelle Schulungen statt
