Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungFreiheiten und eigenständiges Arbeiten im Verantwortungsbereich, überpünktliche Bezahlung, sehr wertschätzend und auf Augenhöhe, familiäre Atmosphäre
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, kurze Dienstwege, Freiheiten im Verantwortungsbereich, Mitsprache bei Entscheidungen.
Insbesondere die offenen und ehrliche Art der Kollegen und Führungskräfte bestärkt mich jeden Tag gern auf die Arbeit zu gehen.
Das Unternehmen ist wirklich noch ein Familienunternehmen. Eigene Ideen werden gehört und umgesetzt.
Das familiäre am Unternehmen und den Zusammenhalt mit den Kollegen.
Die Geschäftsleitung mehr Präsenz an der Basis und am Mitarbeiter zur Zeit nur Quartalsvorstellung ist zu wenig
Das man nie ein Dankeschön bekommen hat . Dankbarkeit war nicht da . Bezahlung war nicht gut unterbezahlt
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden so lange wie möglich hingehalten, ohne Transparente Kommunikation. Redet offen! Jeder Arbeitnehmer brauch so schnell wie möglich Gewissheit.
… nicht viel, sonst wäre ich nicht über 25 Jahre hier!
Keine günstige Parkmöglichkeit in der Innenstadt; keine Kantine.
Wenn man das Schlechte finden will, so wird man das auch finden, aber ich will es nicht.
Zahlt ein Faires Gehalt, was der Verantwortung und der Berufserfahrung auch gerecht wird. Leicht über Mindestlohn für das was geleistet wird ist Frech. Es kann nicht sein dass man im Unternehmen gelernt hat, und - sorry - jeder dahergelaufene Quereinsteiger ohne jegliche Erfahrung das gleiche Gehalt erhält. Zahlt Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, schätzt eure Mitarbeiter wert, bevor Sie aufwachen und weg sind. Zur Kalkulation werde ich öffentlich nichts sagen aber Sommerlad kann es sich leisten, seine Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Wertschätzung sollte größer geschrieben werden. Zahlt mehr Gehalt. Kollegenzusammenhalt sollte gefördert werden. Manche Kollegen redeten nur mit einem, sobald man deren Abteilung betreten hat und sie dachten, dass man Kunde wäre - auch, wenn diese einen vorher schon zig mal gesehen haben sollten.
Arbeiten die geleistet werden auch angemessen zu bezahlen. Mitarbeiter für die work-Life Balance auch samstags mal frei geben
Das Unternehmen sollte noch mehr auf seine itarbeiter eingehen
Mindestens 1x im Monat samstags frei haben dürfen!
Der am besten bewertete Faktor von Sommerlad-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Teamgeist wird bei uns in der Abteilung großgeschrieben, und die Zusammenarbeit unter meinen Kollegen ist geprägt von Respekt und Hilfsbereitschaft. Das schafft nicht nur eine produktive Arbeitsumgebung, sondern auch ein angenehmes soziales Miteinander.
Arbeite seit 25 Jahren im Unternehmen und hab viele Kommen und Gehen gesehen. Die Menschen sind unterschiedlich, es gab jedoch in dieser Zeit niemanden, mit dem ich nicht ausgekommen bin.
Also insgesamt ein gutes Zusammenarbeiten.
-Kollegen haben stets ein offenes Ohr
-Mittagspausen werden oft zusammen verbracht
-Gute Stimmung
Guter Teamgeist, jeder hilft jeden. keiner wird zurück gelassen!
Sehr vertrauensvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sommerlad-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Provisionsmodel war früher wohl noch schlimmer. Jedoch ist dieses kaum zu schaffen aufgrund Kundenmangel, Konkurrenz etc. egal wie sehr man sich anstrengt. Selbst bei einem guten Monat sind es für eine Vollzeitkraft mit einiger Verantwortung noch 200-300 Euro zu wenig. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. An Weihnachten gibt es nicht mal eine Flasche Wein o.ä. Das Image ist Familienbetrieb, Familiär ist aber wirklich nur das Image.
Man zahlte nur den Mindestlohn, keinen Cent mehr. Auch bei verkaufsoffenen Sonntagen erhielt man als Aushilfe keine Zuschläge oder andere Benefits.
Zu wenig für das was man tut und verantwortlich ist. Urlaub und Weihnachtsgeld gibt’s auch nicht
Kaum Chance von seiner Provision zu profitieren, weil kaum Kundschaft!
Wir sind im Einzelhandel das sollte jedem bewusst sein. Wer etwas leistet bekommt auch ein gutes Gehalt und auch einige Standards zu Sozialleistungen. Seit über 25 Jahren pünktliche Gehaltszahlung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man sich bestimmt weiterbilden. Es gibt viele Herstellerschulungen und jährliche Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance hier sich weiter zu entwickeln und es finden individuelle Schulungen statt
Noch zu wenig Angebote , Entwicklungsbedarf untransparent,hier besteht Bedarf
Es wird regelmäßig nachgefragt, ob Weiterbildungen benötigt werden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
