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SONA 
- 
Soziale 
Nachbarschaft 
für 
betreutes 
Wohnen 
gGmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SONA - Soziale Nachbarschaft für betreutes Wohnen gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SONA - Soziale Nachbarschaft für betreutes Wohnen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SONA - Soziale Nachbarschaft für betreutes Wohnen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Verantwortlichkeiten, es ist schwer sich zwischen den Büroarbeiten und der Arbeit am Menschen aufzuteilen. Hoher Krankenstand und Fluktuation. Hinzu kommt Duck von oben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Recht autoritärer Führungsstil. Je nach Vorgesetze/m werden Meinungen und Eindrücke nicht ernst genommen. Bei Krankmeldungen sehr unfreundlich reagiert. Es wurde ermutigt, sich früher wieder gesund zu melden oder krank zur Arbeit zu gehen und einfach anwesend zu sein, damit der Dienst abgedeckt ist.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider können die spannendsten Aufgaben nicht die Umstände ausgleichen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen sind toll. Die Leitungen lassen zu wünschen übrig

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

insgesamt gut dank der Kolleg:innen, wird jedoch nicht durch Teamabende, Ausflüge oder ähnliches gefördert, Corona als Ausrede

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

trotz hoher Fluktuation gut

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