Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SonarSource die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Kommunikation wir sehr viel Wert gelegt. Der CEO kommuniziert regelmäßig über Video den aktuellen Entwicklungsstand des Unternehmens und wichtige Veränderungen. Es gibt monatliche Zusammenfassungen und mehrere Kommunikationskanäle über die man auch bei anderen Teams auf dem Laufenden bleibt.
Kollegen unterstüzen sich gegenseitig und das wird auch durch Buddy und Montershipprogramme beim Onboarding und darüber hinaus gefördert.
Es gibt eher keine Überstunden. Da es von Kollegen auch das Commitment gibt Dinge fertig zu bekommen, bleibt man eventuell mal länger (muss man aber nicht). Dafür kann man sich aber auch die Zeit sehr frei einteilen und das dann an anderer Stelle wieder ausgleichen.
Manche Leute fangen um 7 an, andere kommen erst kurz vor der Mittagspause.
Dadurch, dass man aber ggf. auch Teammitglieder in den USA hat oder gemeinsame Sprints/Meetings, ist man natürlich dadurch je nach Team nicht zu 100% felxibel.
Insgesamt sehr gut. Es gibt viele Teams die gar kein Management haben und sich selbst managen. In meinem Fall gab es Vorgesetzte die sich sehr einsetzen und im Tagesgeschehen und wichtigen Projekten involviert sind, ohne Micromanagement zu betreiben oder zu sehr zu pushen.
Es ist auch Teil der Kultur, dass man auch die Entscheidungen von Vorgesetzten oder dem CEO anfechten oder infragestellen kann.
Die AVerantwortungsbereich liegtufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann sie sich auch sehr frei wählen, solange es im eigenen Verantwortungsbereich liegt. Man hat die Wahl ob und welchen Projekten und Initiativen man sich anschließt oder selber welche vorschlägt.
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Auch wenn (wie überall) geliefert werden muss, hat man nicht das Gefühl unter Druck zu stehen. Es gibt eine angenehme Fehlerkultur und es wird auch viel für das Teambuilding getan. Dazu gehören Events, zusammen ausgehen, aber auch gelegentliche Reisen zu anderen Standorten, um die dortigen Teammitglieder zu besuchen. Man hat auch das Gefühl, dass andere Leute gerne bei der Arbeit sind und alle havben fast immer gute Laune.