3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sonderhoff Holding GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2
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Katastrophe!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sonderhoff Engineering GmbH in Hörbranz als Projektkoordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Personaler des Unternehmens sowie der leitende Vorgesetzte der Abteilung Projektmanagement sollten sich das Lehrgeld wieder auszahlen lassen. Die Basics ab dem Zeitpunkt sollten dann mit Respekt und Wertschätzung beginnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie viel Geld nehmen Unternehmen in die Hand
Bewerber/inHat sich 2013 bei Sonderhoff Engineering GmbH in Hörbranz als Leiter Service beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wer ist der richtige Bewerber, das sollte sich man Fragen und nicht alle Monate wieder eine Stellenanzeige schalten. Die Beste Ausbildung ist nicht immer hilfreich im Servicebereich, sondern die Erfahrung. Als Unternehmer würde ich mir die Frage stellen: Habe ich die richtigen Entscheidungsträger im Boot.
Ein Bewerber ist kein Bittsteller sondern er stellt seine Erfahrung und sein Know How der Firma zur Verfügung.
Bewerbungseingang, Fortschritt Zu.- oder Absage müssen Zeitnah kommen, das nennt man Wertschätzung. (sich gar nicht zu melden sind Charakterzüge einer Firma, die mehr aussagen als alles andere.)
PS: Auf Messen sollte man wenn Amerikanische Kunden kommen auch Englisch reden.
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Mittelständiges Unternehmen mit familiärem Umgang
Bewerber/inHat sich 2012 bei Sonderhoff Services GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
freundliche Atmosphäre, aber konservatives Denken, Frauen nur in frauentypischen Positionen erwünscht, relativ junge Belegschaft, kaum ältere Mitarbeiter, Reaktion auf Bewerbung erst nach wiederholter Nachfrage, Unkostenerstattung erst auf Nachfrage hin, Gastgeber glänzt durch Unpünktlichkeit bzw. erscheint gar nicht erst zum 2. Gespräch und lässt sich entschuldigen mit unterschiedlichen Gründen, verbotene Fragen zum persönlichen Umfeld und zum derzeitigen Arbeitgeber, allein lebender Single passt nicht zum Image der Firma und wird nicht akzeptiert
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Professionalität des Gesprächs
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