Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denke ich an Sonderhoff in der Nacht, bin ich um den Schlaf gebracht!
Es ist nicht alles schlecht, aber es fehlt an klarer Führungskultur, Wertedefinition und Zukunftsplanung. Jeder macht was er will, keiner was er soll. Die Starken werden geschwächt, die Schwachen werden gestärkt.
Henkel sollte das Management austauschen !!
Management ist die Kunst der Wirksamkeit!
...aber ob dieser evolutionäre Prozess noch mal eintritt ist fraglich.
das Image war mal eines des Weltmarktführers...das Marketing verkauft alten Wein in neuen Schläuchen.
einige der wenigen positiven Effekte....
die Langjährigen halten noch zusammen...
Das Management ist nicht wirksam.
es wird viel geredet und wenig gesagt
Potentiale werden zu wenig gehoben, Trends werden verschlafen.
Sonderhoff Chemicals gehört nun zum Henkel- Konzern und organisatorische Dinge ändern sich/ verbessern sich.
Es wird ein Betriebsrat gegründet.
Neue Aufgabenfelder könnten sich erschließen.
Es werden selbstherrlich Entscheidungen getroffen und andere Entscheidungen wieder in Frage gestellt oder widerrufen. Eine klare Linie ist nur in der Form zu erkennen, dass einige Personen sich ein Profil auf Kosten anderer schaffen und andere Personen versuchen, diese Zick- Zack- Linie zu verfolgen, da er die eigene Haut rettet.
Achte deine Mitarbeiter.
Halte nicht den einzelnen klein und demütig, um selber größer zu erscheinen.
Fördere das Potential, das bereits vorhanden ist.
Besinne dich auf den Grundsatz: "Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter" - sind auch gesundere Mitarbeiter - sind auch flexiblere Mitarbeiter - sind auch ... usw.
Es geht nicht immer nur ums Geld, aber wenn alles nicht mehr stimmt...
Mittlerweile sitzen Personen in Führungsebenen, die ein rücksichtsloses und egoistisches "Miteinander" propagieren und vorleben. Du bist ersetzber und deine Position hat morgen dein Kollege!
Angst auf der einen Seite und Schleimnerei auf der anderen Seite sowie fehlende Kommunikation belasten mittlerweile auch vorher nicht betroffenen Bereiche und Abteilungen.
Viele versuchen, ihr vermeintliches Wissen zurück zu halten oder nur gestreut zu verteilen.
Die Kommunikation wird schlechter...
Ist nun Teil von Henkel
Ein wenig abhängig von den Abteilungen aber grundsätzlich gut.
aufstigsmöglichkeiten,persöhnliche hilfe
???
Siehe vorige Punkte.
Die Fa. hätte interessante Maschinen und Aufgabenstellungen
Die Hälfte der Mannschaft austauschen; von der Holding lösen; sich auf die eigenen Kompetenzen konzentrieren und in Ruhe wieder qualitativ hochwertige Maschinen bauen.
Zeitdruck weil Vertrieb mehr und mehr in kürzerer Zeit verkaufen will. Die Maschinenqualität bleibt auf der Strecke. - Mehrarbeit durch massive Nach- und Korrekturarbeiten.
Zusätzliche Arbeitskräfte werden nur zögerlich eingestellt. Auf Qualifikation wird scheinbar nicht wirklich Wert gelegt.
Am absteigenden Ast.
Wenn damit ein Leben für die Firma gemeint ist, dann TOP, sonst?
Gehalt, als Entgelt gesehen i.O. , als VERDIENST gesehen zu niedrig.
Stehen in den Firmenzielen, aber ....
Einige Kollegen kooperierten sehr gut mit einander.
Die Mehrheit nützte diese Kollegen, die in der Firma etwas bewegen / verbessern wollten einfach aus.
Offiziell wurde man um seine Meinung und Einschätzung von Situationen gefragt. Berücksichtigt wurde dies in den seltensten Fällen. Hatte eher den Eindruck "sei froh, dass du überhaupt gefragt wirst. Wir wissen es aber besser."
Büros klein, schlecht temperierbar. Im Sommer heiss oder zugig, im Winter kalt.
Veraltete und zuwenige Sanitäranlagen. Kein Pausenraum ...
Undurchsichtig, weil zuviel politisiert wird. Auf welche Aussagen ist verlass?
Keine
Produkt, Aufgaben und Herausforderungen wären höchst interessant!
Mitarbeiter nicht schikanieren, sich stattdessen fair von ihnen trennen - Unternehmensleitlinien nicht nur hübsch einrahmen, sondern sich auch daran halten. Der Mensch steht dort immerhin im Mittelpunkt.
Stimmung der Mitarbeiter wirkt sich schlecht auf das Image des Unternehmens aus.
Weiterbildungen werden nicht allen Mitarbeitern angeboten und Aufstieg nur ausgewählten Personen ermöglicht. Fleiß spielt keine Rolle.
Ungerechte Zahlung für die gleiche Stelle/Aufgaben.
Wenn zu viel Interesse gezeigt wird, bekommt man als Antwort, dass dies nicht wichtig wäre für die Ausführung der Aufgaben
Keine Frauen in Führungspositionen
Gute Aufgaben und Verantwortungen werden nach Sympathie vergeben
Gute Arbeitsbed./ Gute Sozialleistungen
Geringe Aufstiegschancen. Besetzung freier Stellen durch Externe wird bevorzugt.
Pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeit
Im Mittelpunkt unseres ganzheitlichen Wertekonzepts steht der Mensch! Diesen Satz findet man auf der Homepage. Man sollte besser sagen: Im Mittelpunkt unseres ganzheitlichen Wertekonzepts stehen die Zahlen!
Versprechen werden nicht gehalten
Es wird ein "schickes" Gebäude gebaut, welches viel zu klein ist, aber eine Unmenge kostet....zeitgleich werden Mitarbeiter "betriebsbedingt" gekündigt?! Der Mensch im Mittelpunkt.....*hust*
Tauscht das Management aus und setzt Menschen ein, die nicht nur auf die Zahlen schauen, bzw. wenn jemand eine solche Position bekleidet, sollte dieser auch Entscheidungen treffen können!
Man kommt morgens ins Büro und hat Angst, dass nachmittags die Kündigung einfliegt....daher ist die Atmosphäre sehr bedrückend.
Nach außen hin hat das Unternehmen einen tollen Ruf! Allerdings gibt man sich reichlich Mühe diesen Ruf sekündlich zu verschlechtern.
Ich war sehr stolz, da das Produkt wirklich gut ist, aber das ist nicht Alles in einem Unternehmen. Man muss sich nicht nur mit dem Produkt identifizieren, sondern auch mit der Unternehmensführung....
Dank Gleitzeit eine gute Balance, jedoch sind persönliche Gegenstände, wie Bilder und Fotos, im Büro nicht erlaubt?!
Es gibt keine Chancen aufzusteigen
Gehalt ist IMMER pünktlich da! Prämie wurde netterweise immer gezahlt, allerdings hätte man sich den Zusatz "Das Jahr war mal wieder sooooo furchtbar schlecht" hierzu besser gespart.
Wenn Kollegen andere Kollegen verpfeifen, sehe ich da keinen guten Zusammenhalt. Trotzdem darf man nicht alle über einen Kamm scheren.....Es gibt auch tolle Mitarbeiter dort!
Wir nehmen gerne weibliche Damen über 40 Jahren, da diese keine Kinder mehr bekommen können, ob diese ins Team passen oder nicht, das interessiert nicht.
Wenn der Geschäftsführer eine Arbeitnehmerkündigung persönlich nimmt, ist dies wohl als sehr unprofessionell zu bewerten.
Vorgesetzte erzählen Dir das Blaue vom Himmel... WO ist die Realität?
Beteuert wird, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, jedoch bekommt der Mitarbeiter eindeutig das Gefühl, dass die Zahlen im Mittelpunkt stehen!
Einen Haufen Geld für ein tolles Gebäude ausgeben, aber die Empfangsdame sparen wir uns!
Existiert nicht.
Berechtigung hat nur ein Gebäude!
Das Produkt ist top! DER Grund, warum es die Firma noch gibt...
OK
übliche Gehaltsstrukturen
OK
kein Kommentar
sehr gut
kein Kommentar
sehr Interressant
Internationale Firmengruppe mit großem Potential; Produktportfolio Chemie und Maschinebau; Inhabergeführtes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung
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