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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
HomeofficeDenke ich an Sonderhoff in der Nacht, bin ich um den Schlaf gebracht!
Sonderhoff Chemicals gehört nun zum Henkel- Konzern und organisatorische Dinge ändern sich/ verbessern sich.
Es wird ein Betriebsrat gegründet.
Neue Aufgabenfelder könnten sich erschließen.
Ist nun Teil von Henkel
aufstigsmöglichkeiten,persöhnliche hilfe
Gute Arbeitsbed./ Gute Sozialleistungen
Es ist nicht alles schlecht, aber es fehlt an klarer Führungskultur, Wertedefinition und Zukunftsplanung. Jeder macht was er will, keiner was er soll. Die Starken werden geschwächt, die Schwachen werden gestärkt.
Es werden selbstherrlich Entscheidungen getroffen und andere Entscheidungen wieder in Frage gestellt oder widerrufen. Eine klare Linie ist nur in der Form zu erkennen, dass einige Personen sich ein Profil auf Kosten anderer schaffen und andere Personen versuchen, diese Zick- Zack- Linie zu verfolgen, da er die eigene Haut rettet.
Siehe vorige Punkte.
Die Fa. hätte interessante Maschinen und Aufgabenstellungen
Geringe Aufstiegschancen. Besetzung freier Stellen durch Externe wird bevorzugt.
Henkel sollte das Management austauschen !!
Management ist die Kunst der Wirksamkeit!
...aber ob dieser evolutionäre Prozess noch mal eintritt ist fraglich.
Achte deine Mitarbeiter.
Halte nicht den einzelnen klein und demütig, um selber größer zu erscheinen.
Fördere das Potential, das bereits vorhanden ist.
Besinne dich auf den Grundsatz: "Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter" - sind auch gesundere Mitarbeiter - sind auch flexiblere Mitarbeiter - sind auch ... usw.
Es geht nicht immer nur ums Geld, aber wenn alles nicht mehr stimmt...
Mitarbeiter nicht schikanieren, sich stattdessen fair von ihnen trennen - Unternehmensleitlinien nicht nur hübsch einrahmen, sondern sich auch daran halten. Der Mensch steht dort immerhin im Mittelpunkt.
Die Hälfte der Mannschaft austauschen; von der Holding lösen; sich auf die eigenen Kompetenzen konzentrieren und in Ruhe wieder qualitativ hochwertige Maschinen bauen.
Der am besten bewertete Faktor von Sonderhoff Holding ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Produkt, Aufgaben und Herausforderungen wären höchst interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderhoff Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Management ist nicht wirksam.
Offiziell wurde man um seine Meinung und Einschätzung von Situationen gefragt. Berücksichtigt wurde dies in den seltensten Fällen. Hatte eher den Eindruck "sei froh, dass du überhaupt gefragt wirst. Wir wissen es aber besser."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht allen Mitarbeitern angeboten und Aufstieg nur ausgewählten Personen ermöglicht. Fleiß spielt keine Rolle.
