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Sonepar 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Es gibt seit geraumer Zeit, nicht mehr viel positives!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sonepar Deutschland/Region Nord-Ost GmbH in Altgarbsen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ein Arbeitgeber, bei dem man alt werden könnte,.........
Das in manchen Bereichen Hunde erlaubt sind.
Das die Handynutzung toleriert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

........nur in den letzten Jahren läuft hier einiges gehörig schief. Wie in der Politik. So viele Kollegen, die mit Abwanderungsgedanken spielen, das macht mir Angst. Hier sollte schnellstmöglich etwas passieren und entgegen gewirkt werden. Aber ich glaube,bzw ich weiß, daß interresiert keinen.
Irgendwann gibt es hier nur noch Zeitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Jegliche Führungspositionen in fast allen Bereichen überprüfen. Anreize schaffen um besser und schneller zu werden.
Schulungen zum neue WMS sind zwingend erforderlich und unbedingt auszubauen.
Jahresverträge abschaffen.
Bessere Anbindung des öffentlichen Verkehr.

Arbeitsatmosphäre

Wird auch von Zeit zu Zeit immer schlechter.

Kommunikation

Ganz schlecht, zumindest was die Arbeit angeht.

Kollegenzusammenhalt

Unter den "normalen " Arbeitern ,geht es im großen und ganzen. Die Teamleiter untereinander sind sich überhaupt nicht grün. Nach außen, wird viel vertuscht,was gut gelingt. Da die Logistk Verantwortlichen sich nie vor Ort blicken lassen.

Work-Life-Balance

Nur bla,bla,bla

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich lieber überhaupt keinen Punkt geben wollen. Eher Minuspunkte. Von Jahr zu Jahr werden die Vorgesetzten,immer schlechter. Hier gibt es einige Gruppenleiter, die sind fast nie da. Tolle Vorbilder. Hier werden nur noch Ja-sager benötigt. Diese können sich gut verkaufen aber überhaupt nichts organisieren. Generation Z.

Interessante Aufgaben

Gibt es leider nichts mehr. Man macht seinen Job und gut,nicht mehr und nicht weniger. Es macht keinen Spaß mehr. Tendenz weiter fallend.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich normal,wie es sein sollte. Ob es wirklich Sinn macht, die Frauenquote auf 40 % zu erhöhen, wir sich zeigen. Logistik ist zum Teil schwere körperliche Arbeit, ob das langfristig gut geht?Ich bin gespannt. Ob da die Gel Fingernägel halten?

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wie man es erwartet, jedoch wird die Erfahrung der älteren nicht mehr genutzt.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es gute und schlechte Bedingungen, das größte Problem, finde ich ich,ist der Staub( Feinstaub) Wenn die Sonne ins Lager scheint, sieht man das Problem! Hier wurde früher regelmäßig, eigentlich täglich mit einer Kehrmaschinen feucht gereinigt. Auch die Einhaltung von Ordnung und Sicherheitsmaßnahmen, steht nur auf dem Papier. Im täglichen Leben wird es großzügig Ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen, wird viel geredet und propagiert, jedoch im täglichen Gebrauch wird hier sehr wenig umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer. Geld kommt pünktlich.

Image

Nach außen hui, jedoch schaut man hinter die Kulissen, dann.....

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will,könnte man etwas mehr erreichen. Dazu muss man jedoch erst einmal zu allem Ja und Ahmen sagen. Die, die das Potenzial hätten, halten sich zurück.
Die Jahresverträge bremsen jegliches neues Interesse von außen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja WiehenstrothReferentin Unternehmenskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Leider schneiden wir in den meisten Punkten nicht gut ab und Sie sprechen von einer steten Verschlechterung Ihres Arbeitsumfeldes. Diesen Trend möchten wir nicht nur aufhalten, sondern umkehren, damit Sie mit Sonepar als Arbeitgeber und wir mit Ihnen als zufriedene und motivierte Arbeitskraft – so wie einst geplant – alt werden können.

Es hilft uns sehr, dass Sie detailliert auf die einzelnen Aspekte eingehen, die Probleme beim Namen nennen und Verbesserungsvorschläge machen. Dadurch können wir die internen Strukturen am Standort gezielt überprüfen und an den erforderlichen Stellschrauben drehen, zum Beispiel an dem von Ihnen angesprochenen erforderlichen Ausbau der Schulungen zum neuen WMS oder dem Wunsch nach einer transparenteren Kommunikation zu arbeitsrelevanten Inhalten. Bitte wenden Sie sich mit Ihrer konstruktiven Kritik auch immer an Ihre zuständige Personalreferentin oder Ihren Personalreferenten, damit gemeinsam Lösungen, etwa für Ihren individuellen Karriereweg bei Sonepar, gefunden werden können.

Danke für Ihren täglichen Einsatz. Wir hoffen, dass sich die Arbeitssituation für Sie schon bald wieder zum Positiven entwickelt.

Ihr Team Sonepar

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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