696 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
390 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 266 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt Pünktlich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, rechtzeitige Urlaubsplanung, so weit auch der Zusammenhalt unter den Kollegen manchmal
Entlassene Mitarbeiter, Mitarbeiter die selbst gekündigt haben, Zeitarbeiter alle entlassen. Diese Arbeit die von diesen Menschen erledigt wurde soll jetzt der Rest der Stamm Mannschaft erledigen. Am besten immer noch hin und her Switchen zwischen den Abteilungen. Dann wird sich wieder gefragt warum bleibt denn die Arbeit liegen, oder warum sind denn die Mitarbeiter überlastet und fallen ständig krank aus. Einfach mal den Teufelskreis weiter denken und adäquaten Ersatz holen und nicht den Rest der Stamm Belegschaft dafür aufkommen lassen. Immer dran denken Glückliche Mitarbeiter sind weniger krank, liefern bessere Arbeit und sind wesentlich Motivierter. Man kann auch andernorts einsparungen treffen, und das sogar wesentlich effizienter in den Etagen wo das richtig dicke Geld verdient wird. Denn im Endeffekt halten die Leute in der Logistik den Bumms am laufen.
Versprechen die gegeben wurden werden teilweise nicht gehalten. Siehe Vorweganhebung letzte Tarifverhandlung. Menschen aus Düsseldorf die zum Streik vor Ort waren haben gesagt es wird nicht zurück gefordert, das Gegenteil passierte.
Ich denke die leiten sich aus den vorherigen Bewertungen ab und da muss dann eigentlich kaum noch etwas dazu gesagt werden.
War früher Mal besser.
Normale Urlaubstage die verplant werden können im November des Vorjahres abzugeben. Manchmal ja, manchmal nein bzgl. Familiärer Rücksichtnahme. Tagesformabhängig der Vorgesetzten.
Tja in der Logistik eigentlich gleich 0. Auch kaum Wechselmöglichkeiten in andere Abteilungen wir Vertrieb, Einkauf und co. Es sei denn man hat im Unternehmen eine Ausbildung gemacht, oder man ist der Liebling Nr. 1.
Alle 2 Jahre muss um Lohn gekämpft werden. Leider kommt da von alleine von der Firma 0- nichts. Vorweganhebungen werden zurückgefordert, obschon von den Herren aus Düsseldorf die zum Streik zu Besuch waren gesagt wurde das wird nicht passieren. Somit war die Prämie so gut wie futsch. Gehalt wird allerdings immer pünktlich gezahlt. Möglichkeiten wie VwL gibt es auch.
Müll wird getrennt. Mehr kann ich da aus meiner Sicht nicht zu sagen.
Grüppchenbildung aktuell. Früher war es Mal besser, aber da würden auch mehr Events, Frühstück oder ähnliches zusammen veranstaltet. Heute muss leider gespart werden, natürlich nur in den unteren Ebenen.
So weit ganz gut bei den Menschen die in der Logistik tätig sind. Da wird schon ein Stück weit Rücksicht genommen, das sie im Alter nicht mehr so Brocken heben können.
Allerdings trifft das nicht auf all anderen Menschen in anderen Altersklassen zu mit Rückenerkrankungen oder die anderweitige Probleme haben, die sie längerfristig oder sogar bis zum Lebensende mit sich herum tragen.
Teamleiter OK bis sehr gut. Abteilungsleiter grüßen morgens nur die Mitarbeiter die man sehr gut leiden kann (sprich die nie krank sind, oder mit denen man über Fußball und sonst was schnacken kann), der Rest wird gekonnt ignoriert oder überhört. 1 x die Woche gibt's nen gemeinschaftliches Zusammenfalten vom Abteilungsleiter, alle paar Wochen auch mal 1 Lob. Vielleicht sollten Abteilungsleiter mal Schulungen machen bezüglich der Mitarbeiterführung und wie man anständig mit dem Personal redet oder umgeht, oder eben vielleicht durch adäquates Personal ersetzen.
Logistikhallen sehr laut, sehr staubig und dreckig dementsprechend, keine Luftreiniger, Heizungen entweder zu heiß oder gar nicht an, was natürlich Atemwegserkrankungen nach sich zieht. Die Chefs fragen sich daraufhin warum die Mitarbeiter so oft krank sind. Komisch
Kommunikation wird angeblich groß geschrieben, allerdings bekommen die Mitarbeiter weiter unten in den Gehaltsklassen. Also in der Logistik immer erst als letztes alle wichtigen Infos.
In der Logistik kaum bis keine Aufstiegschancen. Es sei denn man ist der Liebling und macht alles was der Abteilungsleiter will. Aber das natürlich ziemlich Gleichberechtigt!
Tja Abteilungs spezifische Aufgaben
Das man meistens aus dem Tal wieder raus kommt
Einiges…
Zur Zeit leider durch Einführung von SAP leider nicht so gut, es wurden zu viele Fehler gemacht.
Verliert gerad sehr stark am Markt wegen interner Probleme
Trotz der Umstände immer noch ein großer Zusammenhalt
Direkte Vorgesetzte haben leider fast nichts mehr zu sagen und weiter oben fehlt die Nähe
Zu wenig, immer erst wenn zu spät ist.
Pünktliches Gehalt.
Selbstständiges Arbeiten.
Gehaltsverhandlungen sind leider sehr mühselig und daher sind Gehaltssprünge nur schwer zu erreichen.
Relevante Themen sollten manchmal schneller und offener kommuniziert werden.
Könnte besser sein, liegt aber auch an der Branche. Zusatzleistung wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und kann genutzt werden.
Junge , frische Gedanken mit einer jungen Führungskraft in GF Ebene bringt neue,gute Gedanken hervor
Dass kleinere Niederlassungen untergehen und auch am grossen,ganzen nicht teilhaben (dürfen)
In den großen Städten und Niederlassungen wird vieles richtig gemacht, alte Bundesländer z.b. aber die kleinen Niederlassungen, die immer kämpfen,bleiben dabei leider auf der Strecke.
Großer Umbruch im Unternehmen, neues Betriebssystem, große Herausforderungen
Unternehmen mit den meisten Anteilen am Markt, hofft man,dass dieses Pensum gehalten werden kann
Den Einstellungsstopp muss die Belegschaft auffangen
Im allgemeinen gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden ,mit einem ausgearbeiteten Netzwerk z.b. im persönlichen Bereich ist das immer abhängig vom Vorgesetzten
Könnte noch einen Tick besser sein, liegt aber nicht an der Geschäftsführung
Das schreibt sich der Konzern ganz gross auf die Fahne und hat hier schon viel bewirkt
Zu große Distanzen
Werden aufgefangen
Sind bemüht,könnten aber Gesamtsituationen besser einschätzen
Kleine, alte Niederlassung
Auf Führungsebene sehr gut, auf Niederlassungsleiterebene könnte es besser sein
Kämpfen darum mit Kampagnen und übergeordneten Richtlinien,der weg bis zu GB wird noch dauern
Pünktliche Bezahlung, HO-Möglichkeit
Das aktuell sehr geizige Verhalten
Die Menschen, die Entscheidungen treffen, sind zu weit weg vom Geschehen. Da muss sich was ändern. Die Wege sind auf allen Ebenen einfach zu lang.
Vollkommen okay, allerdings dauern derzeit
Prozesse durch Softwareumstellung zu lang
und Einführung diverser neuer Programme erschweren das Tagesgeschäft.
Gibt es viele Möglichkeiten, gerade auf technischer Seite.
Ist okay, aber nicht Marktführergerecht.
In unserer Filiale gibt es Leistungsträger und Leute die man mit durchziehen muss. So ist es vermutlich überall
Bei Sonepar sind nicht immer Fachleute in
Führungsebenen. Manchmal sind Themen einfach schwierig.
Wird leider etwas vernachlässigt
„Normale“ Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen. Manche Situationen hätten dadurch besser laufen können.
Mal besser mal schlechter
Alles machbar
So wie es in einem Unternehmen in dieser größe sein muss
Toll solche Leute um sich herum zu haben
Niederlassungsleiter und Stellv. Niederlassungsleiter ergänzen sich enorm gut toll zu sehen so ein Duo zu haben !
Toller Workspace
Es wird versucht alles zu kommunizieren
Abwechslungsreich
In der Niederlassung sehr gut.
Mehr Interne weiterbildungsmöglichkeiten.
Durchschnittsalter verringern
Den Umgang unter den Kollegen.
Mehr in die Richtung betriebliches Gesundheitsmanagent anbieten z.B Fitnesskooperationen (Hansefit, Wellpass,..) oder Gesundheitstage
Ich denke da wird immer mal wieder gemerket aber das ist normal am Ende ist man zufrieden.
Mitarbeiter die sind weiter bilden wollen müssen dies bestenfalls direkt ansprechen, wenn der Wille da ist wird Sonepar die MA entsprechend unterstützen.
Ist an den Tarif angepasst der im groß und Außenhandel natürlich nicht mit anderen Tarif z.B Chemie vergleichbar ist aber trotzdem kann man auch hier entsprechend eingestuft werden. Im vergleich zur gleichen Branche steht man bei Sonepar sehr gut da.
Kollegen ; Direkte Vorgesetzte;
Arbeitszeiten; Selbstständiges Arbeiten
Kommunikation von ganz oben nach unten sehr verbesserungsbedürftig.
Bestimmte Personen in der Führung sollten ihre Einstellung zum Job überdenken und auch mal andere Meinungen zulassen und nicht denken das sie die Weisheit mit Löffeln zu sich genommen haben!
Der Vertieb und der Einkauf sollten noch viel enger Zusammenarbeiten.
Grundsätzlich sollte der Vertieb mehr entscheiden dürfen weil der Vertieb direkt am Kunden ist.
So verdient kununu Geld.