667 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
368 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 259 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsweisend , wir kommen gestärkt aus der Transformation
Alle Themen gleichzeitig anzugehen, da wäre Schritt für Schritt besser.
Mehr Entscheidungsgewalt für die regionalen Führungskräfte , etwas mehr in Neues Personal investieren, dass wir optimieren können und Alternativen haben, für Personen die meinen andere Wiesen wären grüner.
Topp, kolo Kaffee, Obst, Getränke, Mitarbeiter und Kundenbereich
Wird wieder, wir sind Sonepar
Zur Zeit aufgrund der SAP Umstellung noch etwas schwierig
Wenn man will geht was
Besser geht immer , aber für den Jetzigen Markt ganz gut ..
Da kann man sicherlich noch besser werden
Wenn man will , gibts viele gemeinsame Aktivitäten , Schlechtmacher sollen es doch mal woanders probieren
Jeder der mitmacht ist Topp
Offen, unaufgeregt
Na schaut mal in unsere Niederlassung, we hat eine schönere Niederlassung?
Vorgesetzte informieren über ihr Wissen,Workster und Sonepeople informieren über alles Aktuelle
Gibts Unterschiede?
Kann mich nicht beschweren, werde gefordert und gefördert
Aufrichtigkeit, Verlässlichkeit, Mut auch Unangenehmes mitzuteilen
Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit
Mehr Nähe zum Kunden
Gut bis sehr gut
Wird von Unzufriedenen schlechter gemacht als es ist
Absolut ok
Viele Angebote wenn man will
Nicht überragend, aber angemessen
Unternehmenswerte werden umgesetzt
Sehr gut
Ohne Beanstandung
Gibt immer solch und solche, insgesamt gut
Auf einem sehr guten Niveau
Luft nach oben
In meinem Umfeld komplett auf gegeben
Auf jeden Fall
Pünktliche Bezahlung
Obwohl ich für diesen Arbeitgeber alles mir Mögliche getan, mich immer an Anweisungen gehalten und meinen Kollegen und Kunden bestmögliche Betreuung habe zukommen lassen, hat man mich im Rahmen der betriebsbedingten Massenentlassung "entsorgt ", ohne mir zu beantworten, was der eigentliche Grund dafür ist.
Führungskräfte haben eigentlich eine Fürsorgepflicht gegenüber seiner Angestellten, - das konnte ich nicht erfahren.
Man entlässt hunderte von Angestellten, wenig später sucht man auf Plattformen wie LinkedIn wieder nach neuen Mitarbeitern.
Diese Firma feiert ihr neues Lager in Werder und schließt aber das Lager in Hof, wo Mitarbeiter über die Klinge springen.
Ich bin derart enttäuscht von dieser Firma, das ich es nicht in Worte fassen kann.
ist ol
an diesem Standort nur sehr wenig
es wird alles delegiert, keine echte Unterstützung
könnten besser sein. Schreibtische tlw. zu niedrig
Es wird erst kommuniziert, wenn alles in Stein gemeißelt ist
Es war einmal .....
Zu viele unfähige Führungskräfte
Mit Worten nicht zu beschreiben.
Gehalt kommt pünktlich, sonst kann ich leider nichts nennen.
Frauenfeindliches Verhalten unterbinden, Rückgrat zeigen und zu Entscheidungen stehen, Azubis ausbilden statt auszunutzen
Die Situation ist enorm angespannt.
Die Firma ist für den Normalverbraucher unbekannt, dass die Mitarbeiter zur Konkurrenz fliehen ist aber nicht zu übersehen.
Durch immer stärkeren Personalabbau nicht vorhanden.
Wird eigentlich nichts angeboten außer nutzlose Schulungen, wie man sicher auf eine Leiter steigt.
Nach Verhandlungen wird der Tarif zugestanden..
Alles wird 100 Fach ausgedruckt, Verpackungen werden aber immer wieder verwendet
Innerhalb der Abteilungen geht es, außerhalb arbeitet jeder gegen jeden.
In unserer Niederlassung sind die meisten Kollegen Ü50 also dementsprechend gut.
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nichts schlechtes sagen aber wie heißt es immer: der Fisch stinkt vom Kopf. Ich wurde in der Firma von einem Mitarbeiter gemobbt und beleidigt, Reaktion der Führungsetage war bis auf ein "Sie dürfen Frau xy nicht beleidigen" nicht vorhanden. Nachdem das weiter ging ist mein Chef nochmal eingeschritten und hat die Antwort erhalten, dass er gleich "gefotzt" wird. Also noch eine direkte Bedrohung, keine Konsequenzen für den Mitarbeiter weil er der einzige in dem Bereich und damit unabkömmlich ist..
Siehe restliche Bewertung, eine so schlechte Arbeitsumgebung habe ich noch nie erlebt. Wenn die Sonepar wieder kommentieren sollte, lege ich gerne alle Vorfälle offen.
Kommunikation der Führungsebene ist nicht vorhanden. Bei Differenzen wird jeder Mitarbeiter bestätigt, hinter dem Rücken des anderen. So behält natürlich jeder seine Arbeitsweise bei und es entsteht ein enormer Streit weil beiden ja gesagt wurde, dass sie jeweils die richtige Arbeitsweise haben.
Frauen werden immer wieder komisch angegangen, Azubinen wird gesagt, dass sie sich doch auf den Schoß des deutlich älteren Mitarbeiters setzen sollen weil der ja so warm und bequem ist... Frauenfeindliche Witze in den Büros an der Tagesordnung. Es gibt in vielen Bereichen kaum Frauen, die wollen aber dadurch auch nicht bleiben weil sie sich sehr unwohl fühlen. Eine Azubine hat sich sogar getraut das anzusprechen, Antwort sie soll sich nicht so anstellen, irre.
Nichts abteilungsübergreifendes, immer das gleiche.
Kann er sich selber überlegen
Altersdiskriminierung
Kann er sich selber überlegen
Und finanziellen Druck lässt leider alles nach
Hatten ein gutes Image, stimmt aber nicht
Okay. Könnte besser sein sein.
Geben sich Mühe kann ich nicht genau beurteilen, ob das wirklich stimmt oder nur Green Washing ist
Weiterbildung, ja, Karriere, nein
ja, früher war es besser, es geht aber immer noch
Ich soll doch in Rente gehen und das Angebot annehmen ansonsten werde ich gekündigt und das tolle Angebot gilt auch nicht mehr.
Auch hier wieder Null Transparenz, Hierarchiedenken,
Technik ist da soziales fehlt
Absolut unbefriedigend. Keiner weiß was wirklich los ist. Zu viele Abteilungen, die unabhängig arbeiten keine Transparenz
War okay aber Großhandel zahlt schlecht
ja viel interessante Aufgaben aber man kriegt keine Rückendeckung
Das die in die Jahre gekommenen Systeme auf die Zukunft ausgerichtet werden. Das gibt Mitarbeiter:innen Perspektiven und Sicherheit .
Das ein Beteiligungsmodell entwickelt wurde, an dem jeder Mitarbeiter:innen finanziell partizipieren kann.
Verbesserungsfähig sind die Umsetzungsgeschwindigkeiten bei einigen Projekten !
Konsequent an der Umsetzung der Projekt arbeiten. Erst abschließen, dann nächster Schritt.
Klare Zielvorgaben, die durch FK begleitet wird. Ziele sind anspruchsvoll aber erreichbar !
Guter Ruf /Image
Die Belastung ist sehr unterschiedlich ! Oft hängt vieles an immer den gleichen Personen
Es stehen viele Türen offen. Man muss aber durchgehen und das auch wollen
Entspricht der Rolle und der Qualifikation
Hier ist noch Potential
In den einzelnen Bereichen sehr vertrauensvoll. An den Schnittstellen wird gearbeitet, um noch besser zu werden
Der Generationswechsel wird vollzogen . Die älteren Kollegen:innen unterstützen mit der Expertise !
Klare , anspruchsvolle Ziele! Teilweise wechselnde Prioritäten, was den Umsetzungsprozess erschwert
Gutes Gesamtpaket
Regelmäßige Information wo wir stehen und wie die nächsten Schritte gestaltet werden
die Positionen / Rollen werden nach Stärken und Qualifikation besetzt ! Nicht nach Geschlecht
Interessante , wechselnde Aufgaben und Projekte . Hier ist die Mitarbeit willkommen, wenn die Hauptaufgabe erledigt wird.
Vieles
nicht viel
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Im Grunde ganz gut
Im Moment nicht so gut
Kann immer Besser sein
Ist Ok
Geht
Sehr gut
Sehr gut
Ok
Gut finde ich leider nicht hier
Mitarbeiter wird Respekt los behandelt.
Die Führungskräfte tauschen die Teamleiters in Gernsheim ghen jede 30 min draußen rauchen katastrophe ohne zum stechen am aparat
Mitarbeiter Unterdruck
Null
Gehalt ok aber nicht besonders gut
Sehr viel plastik
Gute Kollegen
Die chef macht nur druck
Nein
Auf kein fall
So verdient kununu Geld.