672 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
370 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 262 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Bezahlung und Zulagen
Das es von Zeit zu Zeit Mitarbeiterveranstaltungen gibt, wo die Zentrale einen Ausblick gibt wo das Unternehmen hin will. Auch die Chefs aus Frankreich kommen.
Das die Änderungen nich bei den Mitarbeiter:innen in den Niederlassungen ankommen, weil nicht auf der Bereichsebene weitergegeben wird
Sprecht mit den Kollegen:innen!
Fragt wo der Schuh drückt und erklärt uns , warum Dinge verändert werden .
Junge Mitarbeiter:innen werden nur bei der Arbeit Ernst genommen.
Marktführer und guten Ruf bei Kunden und Lieferanten wegen der Auswahl. Viele andere Grosshändler verkaufen eigene Marken wie im Einzelhandel und machen damit die Preise kaputt
Es ist ausgewogen und hängt immer von Urlaub und Krankheit ab. Dann wird es oft viel!
Hier gibt es Möglichkeiten . Die Führungskräfte sind sehr sparsam damit, weil sie Angst haben die Mitarbeiter:innen zu verlieren
Gehalt kommt pünktlich! Zusagen zum Tarif der Zentrale sind zu 100% eingehalten worden. In der Niederlassung ist das eher nicht der Fall. Hier muss du schon kündigen, wenn du etwas möchtest
.. ist entwicklungsfähig . Ziele sind da, werden von der Führung aber nicht genug in den Fordergrund gestellt bzw geprüft.
In der Regel positiv . Bei Differenzen wird keine Klärung erstellt. Spannungen ziehen sich damit immer lange hin.
Werden bei interessanten Aufgaben bevorzugt
Würde ich mir offenes Ohr wünschen! Da wird geschult und geschult in der Praxis kommt nichts an. Adresse höher mischt sich nicht ein, oder hält immer den erfahren Mitarbeiten .
Sind gut . Viele neue gute Programme aus der IT
….alle Änderungen werden von der Führungskraft mit “ Vorgaben aus Düsseldorf” begründet !
Warum, mit welchem Ziel Prozesse verändert werden , wird nicht kommuniziert ! Dabei haben wir die Führungskräfte aus der Zentrale anders kennengelernt .
Wird hier nicht besonders gelebt obwohl es ein Ziel von Sonepar ist
Tolles Aufgabengebiet ! Klares Bekenntnis zu den Markenoffensive Lieferanten, die einen Gut unterstützen
je nach Abteilung 100 Tage Homeoffice pro Jahr möglich, hier aber auch die Befürchtung dass dies bald wieder geändert wird.
fehlende Kommunikation
wenig Benefits (Workation etc. wie oben beschrieben)
fehlende Motivation und Kontrolle mancher Führungskräfte
fehlende Vorbildfunktion der Führungskräfte (rufen z.T. selbst ständig an obwohl sie Urlaub haben)
Vertrauen der Mitarbeiter in die Sonepar wieder stärken, aber auch dem Mitarbeiter wieder vertrauen lernen und nicht jeden Schritt kontrollieren
Kontrolle ob alle Mitarbeiterjahresgespräche auch wirklich stattfinden
Überlastete Mitarbeiter entlasten
Sodexo etc. wieder aufnehmen
Technische Ausstattung könnte besser sein (z.B. Bildschirme für Homeoffice zur Verfügung stellen oder höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle für die Büros)
hat leider gelitten aufgrund der Hart am Wind Welle und Sparmaßnahmen gehen viele zum Wettbewerb
Vertrauensarbeitszeit einführen wäre toll, ebenso wie die Möglichkeit von Workation und ggf. Sabbatical wie bereits in anderen Unternehmen seit Jahren üblich
interne Möglichkeiten über Sonepeople, alles was Geld kostet wird momentan nicht genehmigt
es wird sich immer mit den Sparmaßnahmen raus geredet, man lässt Mitarbeiter lieber gehen statt sie intern zu versetzen (Interesse war bekannt!) Selbst an Büromaterial (Kalender) wird gespart und auf der anderen Seite wird das Geld rausgeschmissen. Von Weihnachtsfeiern oder Teambuildingmaßnahmen ganz zu schweigen.
Unnötiger Papierverbrauch ohne Ende, leider nach wie vor rückläufige Digitalisierung.
Grüppchenbildung. Wer schleimt und Überstunden macht, gewinnt. Leider oft gegeneinander statt miteinander arbeiten.
kann ich nichts negatives dazu sagen
- siehe Punkt Kollegenzusammenhalt -
- siehe auch Beurteilung Arbeitsatmosphäre-
Keine offizielle Arbeitszeiterfassung für alle trotz Gesetz.
war noch nie die Stärke von Sonepar, zumindest in den letzten 5 Jahren
Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden bevorzugt.
Es werden immer mehr Aufgaben auf die Mitarbeiter abgewälzt, wofür es ursprünglich mal extra eingestellte Mitarbeiter gab, die man aber entlassen hat aufgrund der Kündigungswelle/Sparmaßnahmen.
Die Niederlassung in Nürnberg ist modern im großen und ganzen halten wir alle zusammen und helfen uns gegenseitig. Sonepar ist ein großes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
Vertrieb sollte Reklamationen nicht mehr bearbeiten. Personal sollte an richtiger Stelle aufgestockt werden.
Insgesamt Positiv, hatten schlechte Zeiten. Die jetzt langsam verfliegt.
Bürozeiten und am Freitag schon um 13:00 Uhr Feierabend. Was will man mehr?
Kommt immer auf einen selbst an.
Gehalt kann immer mehr sein.
In den meisten Abteilungen wird geholfen (auch übergreifend).
Die Computer sind gut ausgestattet.
Ältere Kollegen haben eine gute Work-Life-Balance.
Viele Mitarbeiter kündigen, und es gibt keine klaren Regeln.
Das Büro ist alt und es gibt keine Mitarbeiterevents.
Junge Kollegen werden oft schlechter behandelt.
Ziele besser erklären und Mitarbeiter informieren.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, egal ob jung oder alt.
Büros modernisieren und die Ausstattung verbessern.
Azubis besser ausbilden und mehr Abwechslung bieten.
Es gibt keine klaren Ziele oder Pläne....
Viele Mitarbeiter und auch Chefs haben gekündigt.
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert nicht gut.
Das Büro ist alt und die Ausstattung wenig modern.
Es gibt keine Teamevents mehr.
Das Unternehmen hat einen schlechten Ruf wegen der vielen Kündigungen.
Die Frühschicht hat eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Die Spätschicht hat oft schlechtere Bedingungen, wegen Überstunden.
Azubis bekommen keine gute Ausbildung. Sie lernen nicht alle Abteilungen kennen, und der Ausbildungsplan wird nicht eingehalten.
Ältere Mitarbeiter bekommen ein gutes Gehalt. Junge Kollegen oder Ex-Azubis werden oft schlecht bezahlt.
Die Abteilungen halten nicht gut zusammen. Es gibt unterschiedliche Regeln für Mitarbeiter, was zu Streit führen kann.
Ältere Kollegen haben viel Freiraum. Jüngere Kollegen haben es schwerer.
Die Chefs reden kaum mit den Mitarbeitern. Probleme werden nicht besprochen, und Entscheidungen bleiben unklar.
Das Büro ist alt und die Ausstattung – außer die Laptops – nicht mehr zeitgemäß.
Es wird wenig gesprochen. Chefs geben keine klaren Anweisungen. Ziele werden nicht erklärt, und es fehlt an Informationen wie es weitergeht.
Ältere Kollegen bekommen bessere Gehälter. Jüngere Kollegen fühlen sich benachteiligt.
Zu Events mit Kunden dürfen nur Außendienstkollegen.
Im Verkauf kann man oft machen was man will. Es gibt wenig Kontrolle und keine klaren Ziele.
Zukunftsweisend , wir kommen gestärkt aus der Transformation
Alle Themen gleichzeitig anzugehen, da wäre Schritt für Schritt besser.
Mehr Entscheidungsgewalt für die regionalen Führungskräfte , etwas mehr in Neues Personal investieren, dass wir optimieren können und Alternativen haben, für Personen die meinen andere Wiesen wären grüner.
Topp, kolo Kaffee, Obst, Getränke, Mitarbeiter und Kundenbereich
Wird wieder, wir sind Sonepar
Zur Zeit aufgrund der SAP Umstellung noch etwas schwierig
Wenn man will geht was
Besser geht immer , aber für den Jetzigen Markt ganz gut ..
Da kann man sicherlich noch besser werden
Wenn man will , gibts viele gemeinsame Aktivitäten , Schlechtmacher sollen es doch mal woanders probieren
Jeder der mitmacht ist Topp
Offen, unaufgeregt
Na schaut mal in unsere Niederlassung, we hat eine schönere Niederlassung?
Vorgesetzte informieren über ihr Wissen,Workster und Sonepeople informieren über alles Aktuelle
Gibts Unterschiede?
Kann mich nicht beschweren, werde gefordert und gefördert
Aufrichtigkeit, Verlässlichkeit, Mut auch Unangenehmes mitzuteilen
Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit
Mehr Nähe zum Kunden
Gut bis sehr gut
Wird von Unzufriedenen schlechter gemacht als es ist
Absolut ok
Viele Angebote wenn man will
Nicht überragend, aber angemessen
Unternehmenswerte werden umgesetzt
Sehr gut
Ohne Beanstandung
Gibt immer solch und solche, insgesamt gut
Auf einem sehr guten Niveau
Luft nach oben
In meinem Umfeld komplett auf gegeben
Auf jeden Fall
Pünktliche Bezahlung
Obwohl ich für diesen Arbeitgeber alles mir Mögliche getan, mich immer an Anweisungen gehalten und meinen Kollegen und Kunden bestmögliche Betreuung habe zukommen lassen, hat man mich im Rahmen der betriebsbedingten Massenentlassung "entsorgt ", ohne mir zu beantworten, was der eigentliche Grund dafür ist.
Führungskräfte haben eigentlich eine Fürsorgepflicht gegenüber seiner Angestellten, - das konnte ich nicht erfahren.
Man entlässt hunderte von Angestellten, wenig später sucht man auf Plattformen wie LinkedIn wieder nach neuen Mitarbeitern.
Diese Firma feiert ihr neues Lager in Werder und schließt aber das Lager in Hof, wo Mitarbeiter über die Klinge springen.
Ich bin derart enttäuscht von dieser Firma, das ich es nicht in Worte fassen kann.
ist ol
an diesem Standort nur sehr wenig
es wird alles delegiert, keine echte Unterstützung
könnten besser sein. Schreibtische tlw. zu niedrig
Es wird erst kommuniziert, wenn alles in Stein gemeißelt ist
Es war einmal .....
Zu viele unfähige Führungskräfte
Mit Worten nicht zu beschreiben.
So verdient kununu Geld.