Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Sonepar in Deutschland ist Teil der französischen Sonepar-Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen im Elektrogroßhandel. Das Familienunternehmen wurde 1969 gegründet und beschäftigt weltweit mehr als 45.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 5.000 davon arbeiten an rund 200 Standorten in ganz Deutschland.
In Deutschland unterstützt Sonepar Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie mit qualitativ hochwertigen Produkten und Systemen seiner Partner, gepaart mit kundenorientierten und innovativen Serviceleistungen. Ob Kabel und Leitungen, Elektroinstallationsmaterial, Leuchtmittel, Elektrowerkzeuge oder auch Spezialsortimente wie Haus-, Satelliten- oder Automatisierungstechnik: Im Sonepar-Onlineshop warten über 100.000 Lagerartikel auf Sie, weitere 400.000 können binnen kürzester Zeit bestellt werden.
Über ganz Deutschland verteilte regionale Großlager sowie ein Speziallager für Industrieprodukte gewährleisten, dass die Bestellung im Normalfall innerhalb von 24 Stunden bei ihnen ist – ausgeliefert über unsere eigene Logistik.
Aber wir sind mehr als ein Produktlieferant. Als Lösungsanbieter gehen unsere individuellen Services weit über das klassische Großhandelsgeschäft hinaus. Dazu zählen unter anderem professionelle Produktberatungen und Projektbetreuung sowie herstellerneutrale Schulungen und Planungen. Wir bieten darüber hinaus noch weitere Leistungen an, die das Leben unserer Kundinnen und Kunden einfacher machen. Etwa digitale Lösungen wie die Sonepar-Shop-App, mit der Material direkt von der Baustelle aus bestellt werden kann, die E-Helfer App, mit der unsere Kunden auf der Baustelle aktuelle Normen und Regelungen nachschlagen können sowie erweiterte Schnittstellen, über die sich Warenwirtschaftssysteme oder Handwerkersoftware individuell an Sonepar anschließen lassen.
Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs. Deshalb liegt uns viel daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln. Wir bieten ein großes Spektrum an Fortbildungen, eine exzellente Infrastruktur mit moderner Hard- und Software sowie vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb von Sonepar in Deutschland zu entfalten und zu beweisen – auch überregional.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 672 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Ziel ist es, für unsere Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter die erste Wahl zu sein. Jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Trends nicht hinterherzulaufen, sondern sie zu setzen, mitzugestalten und zu nutzen. Das gelingt uns, weil wir Bewährtes immer wieder hinterfragen und permanent nach neuen Wegen und Möglichkeiten suchen. Unterschiedliche Herangehensweisen und Teams mit Teilnehmern verschiedener Disziplinen, die neue Wege entdecken, eröffnen uns die Chance, gemeinsam weiter zu wachsen – das verstehen wir unter „Powered by Difference“.
Dafür brauchen wir aufgeschlossene, kreative und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir gezielt selbst ausbilden oder individuell fortbilden. Etwa in unserer Son@cademy mit zahlreichen Trainings- und Weiterbildungsangeboten. Dass wir damit auf dem richtigen Weg sind, zeigen die wiederholten Würdigungen als „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ und unsere hohe Mitarbeiterzufriedenheit: Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 13 Jahre bei uns.
Sonepar in Deutschland ist Arbeitgeber der Zukunft 2022
Vom Deutschen Institut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) und der Deutschen Unternehmerplattform (DUP) wurden wir in diesem Jahr mit dem Siegel "Arbeitgeber der Zukunft" ausgezeichnet. In fünf Kriterien konnten wir überzeugen: Moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, denn damit zeigen wir, dass wir über Innovationskraft nicht nur reden, sondern diese in die Tat umsetzen.
Tolle Arbeitszeit, die auch individuell an aktuelle private Verhältnisse angepasst werden kann. Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und verstehen auch mal das ein oder andere Späßchen. Der Teamgeist unter Kollegen, und die sozialen Leistungen. Sehr familienfreundlich. Geleistete Überstunden dürfen auch mal "abgefeiert" werden.
Leider aktuell nicht viel,...
der Zusammenhalt ist bombastisch, ob Regionsintern oder auch Regionsextern.
Dennoch würde ich die Sonepar weiterempfehlen, weil ich weiß wie es war und hoffentlich bald wieder sein wird.
Die Niederlassung in Nürnberg ist modern im großen und ganzen halten wir alle zusammen und helfen uns gegenseitig. Sonepar ist ein großes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
Das ich nach meiner Elternzeit so flexibel arbeiten konnte um mein privates optimal mit den Arbeitszeiten zu verbinden. Ich habe unheimlich viel Toleranz erlebt
Das es von Zeit zu Zeit Mitarbeiterveranstaltungen gibt, wo die Zentrale einen Ausblick gibt wo das Unternehmen hin will. Auch die Chefs aus Frankreich kommen.
Obwohl ich für diesen Arbeitgeber alles mir Mögliche getan, mich immer an Anweisungen gehalten und meinen Kollegen und Kunden bestmögliche Betreuung habe zukommen lassen, hat man mich im Rahmen der betriebsbedingten Massenentlassung "entsorgt ", ohne mir zu beantworten, was der eigentliche Grund dafür ist.
Führungskräfte haben eigentlich eine Fürsorgepflicht gegenüber seiner Angestellten, - das konnte ich nicht erfahren.
Man entlässt hunderte von Angestellten, wenig später sucht man auf Plattformen wie LinkedIn wieder nach neuen Mitarbeitern.
Diese Firma feiert ihr neues ...
Nebst der Bedingungen durch das stagnierende Bruttoinlandsprodukt, stört mich persönlich die Aufteilung von Verantwortlichkeiten verschiedener Kostenstellen und Produktivität zu Lasten der Gesamtbilanz sowie die unterschiedliche Behandlung von Vertrieb, Verwaltung und Logistik. Der Slogan "one Sonepar" hat etwas blasphemisches, wenn Mitarbeiter in Klassen unterteilt wirken.
- Der Betrieb kümmert sich nicht um die Azubis, Azubis werden nicht gut geschult
- Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Führungsebene ist katastrophal
- Die Firma agiert scheinheilig (insbesondere in Bezug auf Umweltschutz)
- Das Menschliche wird vernachlässigt, es wird nur auf Zahlen geschaut
- Ältere Kollegen werden katastrophal behandelt
Weiterbildung/ Schulungen finden für das Fußvolk fast gar nicht statt.
Dem Angestellten wird immer gezeigt, dass er ganz unten steht. Homeoffice heißt Flexitag damit keine Verpflichtungen für das Unternehmen einher gehen. Dies gilt für die Region Nord Ost. In der Region Süd laufen die Uhren komplett anders.
Freiwillige Tariferhöhung muss komplett zurückbezahlt werden. Unfassbar motivierend, wenn Herausforderungen, wie Einführung SAP usw. bevorstehen und solche Herausforderungen bereits bestreitet wurden. Im Brief über die Rückzahlung der Tariferhöhung, merkt man wie weit die GF vom eigentlichen Mitarbeiter entfernt ist.
Zusammengefasst: Die freiwillige Erhöhung sei ein Dankeschön für unser Engagement und wir sollen uns über einen starken Kaufkraftzugewinn freuen. Diese Worte sind eine Frechheit und völlig realitätsfern!!
Die Vorweganhebung war nichts anderes als ein zinsfreies Darlehen, was nun auf einen Schlag ...
Vorgesetzte mit Bedacht wählen und diese im Thema „Mitarbeiterführung“ schulen. Keine Programme live schalten, die noch nicht zu Ende entwickelt sind (Stammdaten fehlerhaft übertragen, arbeitsrelevante Funktionen fehlen, …). Selbst nach monatelanger Optimierung durch externe Unternehmen läuft SAP alles andere als rund und erschwert uns unseren Arbeitsalltag enorm. Personal einstellen!!!
Keine Mitarbeiter aus Kostengründen kündigen! Man kann keine qualitative Leistung erwarten, wenn Personal fehlt.
Wert auf Kommunikation legen und die, nach außen hin präsentierten Werte, auch leben (offen, mutig, herzlich).
Mitarbeiter ...
Es wäre schön wenn der Vertrieb nicht für die Fehler der Führungsebenen gerade stehen müsste Man sollte bedenken das die Mitarbeiter mittleren Alters gehalten werden müssten da der Durchschnitt immer noch im oberen Alters Drittel liegt und bald in Rente geht. Wenn man die Arbeit nicht attraktiver gestaltet und die Gehälter der realen Welt anpasst sind auch die jüngeren Mitarbeiter weg da die Konkurrenz nicht schläft.
Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Man hat zusammen viel Spaß macht das eine oder andere Späßchen, aber bei hohen Arbeitsaufkommen, kommt man auch mal gemeinsam eine Stunde früher und zieht gemeinsam an einem Strang. Wenn man Hilfe braucht - z.B. wenn man etwas heben muss was einem allein zu schwer ist, stehen Kolleg*innen immer bereit und packen mit an. Gemeinsam ist man stark!
Leider in meinem Team etwas mangelhaft. Gegenseitiges anstiften ist leider an der Tagesordnung. Trotz bereits versuchter Teambuilding-Maßnahmen nur eine minimale Besserung in Sicht. Außerhalb der NL, in einem Kompetenzbereich ist der Zusammenhalt deutlich besser.
Gute Kollegen und direkte Vorgesetzte.
Leider hoher Krankenstand und manch einer wundert sich das der Jahresvertrag nicht verlängert wird. Aber Kollegen hängen lassen. Auf so Kollegen verzichtet man gerne.
Wie oben erwähnt sind die Kollegen das einzige was Sonepar noch am laufen hält aber auch da macht sich Missstimmung breit und einige suchen schon nach neuen stellen außerhalb von Sonepar.
Auch hier empfinde ich den Kollegialen Zusammenhalt als "gut" - die Stimmungslagen sind wie bei der Arbeitsatmosphäre immer von aktuellen Themen abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Kommunikation der Führungsebene ist nicht vorhanden. Bei Differenzen wird jeder Mitarbeiter bestätigt, hinter dem Rücken des anderen. So behält natürlich jeder seine Arbeitsweise bei und es entsteht ein enormer Streit weil beiden ja gesagt wurde, dass sie jeweils die richtige Arbeitsweise haben.
….alle Änderungen werden von der Führungskraft mit “ Vorgaben aus Düsseldorf” begründet !
Warum, mit welchem Ziel Prozesse verändert werden , wird nicht kommuniziert ! Dabei haben wir die Führungskräfte aus der Zentrale anders kennengelernt .
Externe sind nicht selten beispielhaft unterrichtet worden, freundlicher Weise lassen sie einem zukommen, welche Prozesse seit gestern von uns zu leben sind.
Interne Medien scheinen an der Realität vorbei informiert zu werden.
Unwichtiges wird ständig aus der dritten Reihe in die gesamte Abteilung posaunt (hier soll wohl ein Geltungsbedürfnis gestillt werden), wirklich wichtiges kommt nicht an der Basis an
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht gut, das sieht man auch an den Antworten zu den Bewertungen. Vielleicht wäre es besser, wie der Buckingham-Palast zu handeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).
Es wird der Zugang zur LinkedIn Learning Plattform zur Verfügung gestellt, über die man sich weiterbilden kann, sofern man die Zeit dafür findet. Feste Tage wie in anderen Unternehmen, die man für seine Weiterbildung nutzen kann, gibt es leider nicht.
Darüberhinaus gehende Schulungen und Seminare muss man selbst eruieren und mit dem Vorgesetzten verhandeln.
einem wird immer gesagt es gibt viele Chancen aber sehen tu ich keine und Angebote erhält man auch nicht. Entwicklung in der Ausbildung stagniert. Zudem sehr beschränkte Möglichkeiten durch Abteilungen zu gehen.
Absolut keine Möglichkeit um aufzusteigen. Auch eigenes Engagement wird von Vorgesetzten nicht gewünscht. Man will als Mitarbeiter etwas bewegen, wird dann von den Chefs nur belächelt.
Azubis bekommen keine gute Ausbildung. Sie lernen nicht alle Abteilungen kennen, und der Ausbildungsplan wird nicht eingehalten.
Wer will kann sich rund um die Uhr Schulen und weiterbilden. Tolle Angebote und Möglichkeiten werden geboten.