Basierend auf Daten aus 349 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonepar Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 640 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
349 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
….alle Änderungen werden von der Führungskraft mit “ Vorgaben aus Düsseldorf” begründet !
Warum, mit welchem Ziel Prozesse verändert werden , wird nicht kommuniziert ! Dabei haben wir die Führungskräfte aus der Zentrale anders kennengelernt .
In der Regel positiv . Bei Differenzen wird keine Klärung erstellt. Spannungen ziehen sich damit immer lange hin.
Es ist ausgewogen und hängt immer von Urlaub und Krankheit ab. Dann wird es oft viel!
Würde ich mir offenes Ohr wünschen! Da wird geschult und geschult in der Praxis kommt nichts an. Adresse höher mischt sich nicht ein, oder hält immer den erfahren Mitarbeiten .
Tolles Aufgabengebiet ! Klares Bekenntnis zu den Markenoffensive Lieferanten, die einen Gut unterstützen
Junge Mitarbeiter:innen werden nur bei der Arbeit Ernst genommen.