Basierend auf Daten aus 374 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonepar Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 662 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
374 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grüppchenbildung aktuell. Früher war es Mal besser, aber da würden auch mehr Events, Frühstück oder ähnliches zusammen veranstaltet. Heute muss leider gespart werden, natürlich nur in den unteren Ebenen.
Normale Urlaubstage die verplant werden können im November des Vorjahres abzugeben. Manchmal ja, manchmal nein bzgl. Familiärer Rücksichtnahme. Tagesformabhängig der Vorgesetzten.
Teamleiter OK bis sehr gut. Abteilungsleiter grüßen morgens nur die Mitarbeiter die man sehr gut leiden kann (sprich die nie krank sind, oder mit denen man über Fußball und sonst was schnacken kann), der Rest wird gekonnt ignoriert oder überhört. 1 x die Woche gibt's nen gemeinschaftliches Zusammenfalten vom Abteilungsleiter, alle paar Wochen auch mal 1 Lob. Vielleicht sollten Abteilungsleiter mal Schulungen machen bezüglich der Mitarbeiterführung und wie man anständig mit dem Personal redet oder umgeht, oder eben vielleicht durch adäquates Personal ersetzen.
Tja Abteilungs spezifische Aufgaben
Zur Zeit leider durch Einführung von SAP leider nicht so gut, es wurden zu viele Fehler gemacht.
Kommunikation wird angeblich groß geschrieben, allerdings bekommen die Mitarbeiter weiter unten in den Gehaltsklassen. Also in der Logistik immer erst als letztes alle wichtigen Infos.