Viele Mitarbeiter gehen... schlechte Organisation...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Computer sind gut ausgestattet.
Ältere Kollegen haben eine gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter kündigen, und es gibt keine klaren Regeln.
Das Büro ist alt und es gibt keine Mitarbeiterevents.
Junge Kollegen werden oft schlechter behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Ziele besser erklären und Mitarbeiter informieren.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, egal ob jung oder alt.
Büros modernisieren und die Ausstattung verbessern.
Azubis besser ausbilden und mehr Abwechslung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine klaren Ziele oder Pläne....
Viele Mitarbeiter und auch Chefs haben gekündigt.
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert nicht gut.
Das Büro ist alt und die Ausstattung wenig modern.
Es gibt keine Teamevents mehr.
Kommunikation
Es wird wenig gesprochen. Chefs geben keine klaren Anweisungen. Ziele werden nicht erklärt, und es fehlt an Informationen wie es weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen halten nicht gut zusammen. Es gibt unterschiedliche Regeln für Mitarbeiter, was zu Streit führen kann.
Work-Life-Balance
Die Frühschicht hat eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Die Spätschicht hat oft schlechtere Bedingungen, wegen Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs reden kaum mit den Mitarbeitern. Probleme werden nicht besprochen, und Entscheidungen bleiben unklar.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf kann man oft machen was man will. Es gibt wenig Kontrolle und keine klaren Ziele.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen bekommen bessere Gehälter. Jüngere Kollegen fühlen sich benachteiligt.
Zu Events mit Kunden dürfen nur Außendienstkollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben viel Freiraum. Jüngere Kollegen haben es schwerer.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist alt und die Ausstattung – außer die Laptops – nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Mitarbeiter bekommen ein gutes Gehalt. Junge Kollegen oder Ex-Azubis werden oft schlecht bezahlt.
Image
Das Unternehmen hat einen schlechten Ruf wegen der vielen Kündigungen.
Karriere/Weiterbildung
Azubis bekommen keine gute Ausbildung. Sie lernen nicht alle Abteilungen kennen, und der Ausbildungsplan wird nicht eingehalten.