..Fokus verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es von Zeit zu Zeit Mitarbeiterveranstaltungen gibt, wo die Zentrale einen Ausblick gibt wo das Unternehmen hin will. Auch die Chefs aus Frankreich kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Änderungen nich bei den Mitarbeiter:innen in den Niederlassungen ankommen, weil nicht auf der Bereichsebene weitergegeben wird
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mit den Kollegen:innen!
Fragt wo der Schuh drückt und erklärt uns , warum Dinge verändert werden .
Arbeitsatmosphäre
Junge Mitarbeiter:innen werden nur bei der Arbeit Ernst genommen.
Kommunikation
….alle Änderungen werden von der Führungskraft mit “ Vorgaben aus Düsseldorf” begründet !
Warum, mit welchem Ziel Prozesse verändert werden , wird nicht kommuniziert ! Dabei haben wir die Führungskräfte aus der Zentrale anders kennengelernt .
Kollegenzusammenhalt
In der Regel positiv . Bei Differenzen wird keine Klärung erstellt. Spannungen ziehen sich damit immer lange hin.
Work-Life-Balance
Es ist ausgewogen und hängt immer von Urlaub und Krankheit ab. Dann wird es oft viel!
Vorgesetztenverhalten
Würde ich mir offenes Ohr wünschen! Da wird geschult und geschult in der Praxis kommt nichts an. Adresse höher mischt sich nicht ein, oder hält immer den erfahren Mitarbeiten .
Interessante Aufgaben
Tolles Aufgabengebiet ! Klares Bekenntnis zu den Markenoffensive Lieferanten, die einen Gut unterstützen
Gleichberechtigung
Wird hier nicht besonders gelebt obwohl es ein Ziel von Sonepar ist
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei interessanten Aufgaben bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Sind gut . Viele neue gute Programme aus der IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.. ist entwicklungsfähig . Ziele sind da, werden von der Führung aber nicht genug in den Fordergrund gestellt bzw geprüft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich! Zusagen zum Tarif der Zentrale sind zu 100% eingehalten worden. In der Niederlassung ist das eher nicht der Fall. Hier muss du schon kündigen, wenn du etwas möchtest
Image
Marktführer und guten Ruf bei Kunden und Lieferanten wegen der Auswahl. Viele andere Grosshändler verkaufen eigene Marken wie im Einzelhandel und machen damit die Preise kaputt
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es Möglichkeiten . Die Führungskräfte sind sehr sparsam damit, weil sie Angst haben die Mitarbeiter:innen zu verlieren