Undurchsichtige Spaßmaßnahmen und fehlende Kommunikation sorgt für immer mehr Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
je nach Abteilung 100 Tage Homeoffice pro Jahr möglich, hier aber auch die Befürchtung dass dies bald wieder geändert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation
wenig Benefits (Workation etc. wie oben beschrieben)
fehlende Motivation und Kontrolle mancher Führungskräfte
fehlende Vorbildfunktion der Führungskräfte (rufen z.T. selbst ständig an obwohl sie Urlaub haben)
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen der Mitarbeiter in die Sonepar wieder stärken, aber auch dem Mitarbeiter wieder vertrauen lernen und nicht jeden Schritt kontrollieren
Kontrolle ob alle Mitarbeiterjahresgespräche auch wirklich stattfinden
Überlastete Mitarbeiter entlasten
Sodexo etc. wieder aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Technische Ausstattung könnte besser sein (z.B. Bildschirme für Homeoffice zur Verfügung stellen oder höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle für die Büros)
Kommunikation
war noch nie die Stärke von Sonepar, zumindest in den letzten 5 Jahren
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Wer schleimt und Überstunden macht, gewinnt. Leider oft gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit einführen wäre toll, ebenso wie die Möglichkeit von Workation und ggf. Sabbatical wie bereits in anderen Unternehmen seit Jahren üblich
Vorgesetztenverhalten
- siehe Punkt Kollegenzusammenhalt -
Interessante Aufgaben
Es werden immer mehr Aufgaben auf die Mitarbeiter abgewälzt, wofür es ursprünglich mal extra eingestellte Mitarbeiter gab, die man aber entlassen hat aufgrund der Kündigungswelle/Sparmaßnahmen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts negatives dazu sagen
Arbeitsbedingungen
- siehe auch Beurteilung Arbeitsatmosphäre-
Keine offizielle Arbeitszeiterfassung für alle trotz Gesetz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötiger Papierverbrauch ohne Ende, leider nach wie vor rückläufige Digitalisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird sich immer mit den Sparmaßnahmen raus geredet, man lässt Mitarbeiter lieber gehen statt sie intern zu versetzen (Interesse war bekannt!) Selbst an Büromaterial (Kalender) wird gespart und auf der anderen Seite wird das Geld rausgeschmissen. Von Weihnachtsfeiern oder Teambuildingmaßnahmen ganz zu schweigen.
Image
hat leider gelitten aufgrund der Hart am Wind Welle und Sparmaßnahmen gehen viele zum Wettbewerb
Karriere/Weiterbildung
interne Möglichkeiten über Sonepeople, alles was Geld kostet wird momentan nicht genehmigt