der Fisch stinkt vom Kopf her
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügiges mobiles Arbeiten, EGYM-Wellpass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlte Wertschätzung hat sehr nachgelassen. Die Marionetteninstitution "Vertrauenspersonen" kann man auch abschaffen, die haben sowieso nichts zu sagen und nerven mit "Freu-Freitagen". Sollte es bald einen Betriebsrat geben, hat das zum Glück ein Ende.
Update 08/2024: Die Freu-Freitage haben sich tatsächlich ausgefreut. Vertrauenspersonen gibt es doch weiterhin, obwohl dies anders kommuniziert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeitenden und deren Verbesserungsvorschläge. Grade in der angespannten Marktlage wichtiger denn je.
Arbeitsatmosphäre
Super tolles Team, überdurchschnittlich guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, direkte Vorgesetzte auch sehr engagiert, leider haben diese nicht viel mitzusprechen bei Entscheidungen der Geschäftsführung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhalls, in denen die Geschäftsführung vorgibt, die aktuellen Entwicklungen zu publizieren und Fragen zu beantworten, bleibt dabei jedoch maximal wage und unkonkret. Versprechen wurden oft gemacht, gehalten keine.
Work-Life-Balance
Immer noch Vertrauensarbeitszeit bei absolut keiner Vergütung von Überstunden ist einfach nicht mehr zeitgemäß bzw. das Gehalt spiegelt das nicht wieder. Das vorgeschobene fehlende Gesetz zur Zeiterfassung kann nicht nachvollzogen werden. Genug andere Firmen haben seit Jahren Zeiterfassung. Andererseits interessiert es auch wenig, wenn Arbeit liegen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
die direkten Vorgesetzen sind super, die Entscheidungen der GF dagegen weniger nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
mal so mal so, aber das ist ja in jedem Job der Fall.
Gleichberechtigung
sonnen schaut sehr auf Inklusivität und positioniert sich regelmäßig gegen Diskriminierung innerhalb der Belegschaft bzw. schafft das Bewusstsein dafür.
Arbeitsbedingungen
je nach Bereich ist noch großzügiges mobiles Arbeiten möglich, was in vielen Firmen so auch nicht mehr funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war ganz gut, aber ist nicht großartig angepasst worden seitdem. Im Branchenvergleich (TG Energie) wird es immer schlechter. Gehaltsanpassung ist dieses Jahr ausgefallen. Abheben kann man sich noch ein bisschen mit EGYM Wellpass, das haben noch nicht alle Firmen.
Karriere/Weiterbildung
naja, verschiedene Optionen werden auf dem Papier angeboten, in der Hoffnung keiner nimmt sie wahr. Das funktioniert dann nämlich nicht - Bsp. Mitarbeiterentsendung - wird nach wie vor fleißig beworben, aber es funktioniert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du das großzügige mobile Arbeiten und den EGYM-Wellpass positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere die fehlende Wertschätzung, die Unzufriedenheit mit der Vertrauensarbeitszeit und der Kommunikation in den Townhalls, sehr ernst. Es ist uns wichtig, im kontinuierlichen Wandel verstärkt auf die Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden zu hören und klare, nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Wir werden daran arbeiten, die Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation zu verbessern und uns auch mit den Themen Zeiterfassung und Gehaltsanpassung intensiv auseinandersetzen.
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Dein sonnen Team