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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungColleagues are friendly and there are many with a good business acumen. However, struggles because people with good business acumen questions the company and are then no longer present a few months later.
Die professionelle, ehrliche und lösungsorientierte Kommunikation, die stets Platz für Humor lässt und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
there are many smart people working at sonnen and you can learn from them for sure. Unfortunately they are not the ones making the decisions
das Branding und die Produkte
flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) , wenig Micromanagment, lockere Arbeitsatmopshäre
Gefühlte Wertschätzung hat sehr nachgelassen. Die Marionetteninstitution "Vertrauenspersonen" kann man auch abschaffen, die haben sowieso nichts zu sagen und nerven mit "Freu-Freitagen". Sollte es bald einen Betriebsrat geben, hat das zum Glück ein Ende.
Update 08/2024: Die Freu-Freitage haben sich tatsächlich ausgefreut. Vertrauenspersonen gibt es doch weiterhin, obwohl dies anders kommuniziert wurde.
'Start Up' Mentalität , wenn es um unseren internen Prozesse geht. Neue Prozesse werden nicht komplett durchdacht und in einem 'Testing Environment' geprobt, sondern einfach spontan von heute auf morgen beschlossen und umgesetzt. Manche Prozesse wurden im Service implementiert ohne mit der Legal Abteilung Rücksprache zu halten.
Nun, auch die Abteilung der Marktkommunikation hat, bis auf eine Person, gekündigt. Vom TL wurde vorgegaukelt, dass es am System liege... Nun ist wohl auch HR klar, dass dem nicht so ist.... man kann Mitarbeiter auch kaputt spielen!
Versprechen werden auf keiner Ebene gehalten.
Kommunikation, fehlende Vision (wird zwar immer wieder kommuniziert, aber nicht gelebt oder verfolgt), fehlender Fokus, zu Zahlen-Fokussiert, dem Stand der Technik Jahre hinterher, kein Interesse Management-Positionen zu bewerten und ggf. neu zu besetzen.
In einigen Bereichen wurde Mitarbeiter eingestellt, die nicht wie sonnen ticken und Dinge nicht richtig vorantreiben, sondern viel jammern.
- ihr seid kein StartUp mehr, ein bisschen mehr Führung täte wohl allen gut.
- kommuniziert!
- passt auf eure Teams auf! Bei manchen ist die Stimmung so schlecht und so auf Messers Schneide, dass die nächste Kündigungswelle droht.
- Stand Ups sind leider durch die Moderation recht unpersönlich geworden, bei Townhalls wurden Kritikäußerungen extrem runtergefahren. Ich weiß, dass man zu derb ausgestellten Fragen minimieren wollte, aber zu welchem Preis? Das das C-Level ihre to do‘s runterliest und man streckenweise ...
Wenn ein ganzes Team auf den Vorgesetzten des Teamleiters zugeht, sollte man sich Gedanken machen & sich die Beschwerden zu Herzen nehmen.
Teamleiter sollte genauer unter die Lupe genommen werden, was dieser den ganzen Tag macht.
Die Aufgaben des Teamleiters wurden an seine Mitarbeiter abgeschoben, da dieser kein Wissen hatte.
Die Aufgabe eines Teamleiters ist es nicht, den ganzen Tag in Meetings zu sitzen & sich wichtig zu machen. Das Wissen sollte sich ein Teamleiter wenigstens aneignen, jedoch war keine Interesse vorhanden.
Reduziert deutlich die Zahl der Führungskräfte — zu viele Köche haben oft den Brei verdorben. Intensives Training für die Teamleiter und C-Level in den Bereichen Achtsamkeit, Antirassismus und Diversität. Hört auf eure Mitarbeitenden, denn die sind es, die den Laden am Laufen halten und die Fehler der Führung ausbügeln müssen.
Der am besten bewertete Faktor von sonnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Ein reichhaltiges Angebot an Aktivitäten: Von gemeinsamen Pflanzaktionen bis zu sportlichen Wettkämpfen ist für jeden etwas dabei!
je nach Kollegen, müssen ja nicht alle super zusammenpassen und was sicht reibt klebt besser zusammen
Nue die Kollegen werde ich vermissen! Ohne diese hätte ich das letzte Jahr nicht überstanden.
Innerhalb des Kernteams gut. Teamübergreifend gibt es quasi keinen Austausch.
Super. Habe ich schlechtere Erfahrungen bei bisherigen Arbeitgebern gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sonnen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Terrible communication. Not just that we are never updated but how they communicate. When the new Chief Transformation Officer came it was said that the company is going to "trim the fat." This could just be me, but I am don't think calling your employees the unwanted part of meat is an appropriate way to address firings that will take place in the near future. (which ended up happening).
Es gibt regelmäßige Townhalls, in denen die Geschäftsführung vorgibt, die aktuellen Entwicklungen zu publizieren und Fragen zu beantworten, bleibt dabei jedoch maximal vage und unkonkret. Versprechen wurden oft gemacht, gehalten nur die, die scheinbar dem Unternehmen einen Vorteil bringen.
Nicht vorhanden. Selbst die von Shell vorgeschriebenen "Safety Moments" werden nicht abgehalten. Der Flurfunk ist das einzige Informationsmedium. Ist aber besonders im Bereich Finance und (soweit ich es beurteilen kann) im HR so schlimm.
Extreme intransparenz vom Management. Vor allem die HR-Abteilung versucht Tatsachen zu verdrehen und hat bei der Gründung eines Betriebsrates versucht aktiv die Angestellten zu spalten und gegeneinander auszuspielen.
Kommunikation von den höheren Positionen lässt zu wünschen übrig.
Anliegen einer kompletten Abteilung wurden vom Chef des Teamleiters gekonnt ignoriert.
Folge: ganzes Team hat gekündigt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Mit Anpassung und Vitamin B kommt man schnell nach oben. Persönliche Vorstellungen meiner eigenen beruflichen Entwicklung dort wurde gehört aber nicht weiterbehandelt.
Schulungen und Kurse werden angeboten, schön sind auch die kostenfreien Englisch- sowie Deutschstunden.
Durch die aktuelle Lage hat sich jedoch vieles reduziert.
2 externe Weiterbildungen pro Jahr und interne so viel man will finde ich super. Darüberhinaus gibt es LinkedIn Learning kostenlos.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben, Bewerbungen darauf sind ausdrücklich gewünscht.
naja, verschiedene Optionen werden auf dem Papier angeboten, in der Hoffnung keiner nimmt sie wahr. Das funktioniert dann nämlich nicht - Bsp. Mitarbeiterentsendung - wird nach wie vor fleißig beworben, aber es funktioniert nicht. LinkedIn Learing ist vorhanden.
