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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungVertrauensarbeitszeit und viele andere Punkte. Der Arbeitgeber, die GF und das Management geben sich größte Mühe, aber haben keine Ahnung, wie schlecht das von einzelnen Führungskräften umgesetzt wird und wurde.
Colleagues are friendly and there are many with a good business acumen. However, struggles because people with good business acumen questions the company and are then no longer present a few months later.
Die professionelle, ehrliche und lösungsorientierte Kommunikation, die stets Platz für Humor lässt und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
there are many smart people working at sonnen and you can learn from them for sure. Unfortunately they are not the ones making the decisions
- zahlt das Gehalt pünktlich
- hoher Zuschuss bei der BaV
Gefühlte Wertschätzung hat sehr nachgelassen. Die Marionetteninstitution "Vertrauenspersonen" kann man auch abschaffen, die haben sowieso nichts zu sagen und nerven mit "Freu-Freitagen". Sollte es bald einen Betriebsrat geben, hat das zum Glück ein Ende.
Update 08/2024: Die Freu-Freitage haben sich tatsächlich ausgefreut. Vertrauenspersonen gibt es doch weiterhin, obwohl dies anders kommuniziert wurde.
'Start Up' Mentalität , wenn es um unseren internen Prozesse geht. Neue Prozesse werden nicht komplett durchdacht und in einem 'Testing Environment' geprobt, sondern einfach spontan von heute auf morgen beschlossen und umgesetzt. Manche Prozesse wurden im Service implementiert ohne mit der Legal Abteilung Rücksprache zu halten.
Nun, auch die Abteilung der Marktkommunikation hat, bis auf eine Person, gekündigt. Vom TL wurde vorgegaukelt, dass es am System liege... Nun ist wohl auch HR klar, dass dem nicht so ist.... man kann Mitarbeiter auch kaputt spielen!
Versprechen werden auf keiner Ebene gehalten.
Sie gehen ein Schritt vorwärts, dann zwei Schritte zurück in einem Wettlauf zum absoluten Tiefpunkt.
sonnen GmbH Berlin hat einen Betriebsrat und in Wildpoldsried nicht. Dachte immer “Wir sind eine Firma, ein Team”
Ständige Abwesenheit der Führungskräfte und Teamleads.
Die schwierigsten Charaktere scheinen die besten Chancen auf Erfolg zu haben. Ich hatte den Eindruck, dass einige leider mit ihren Ansichten und Verhalten im letzten Jahrhundert feststecken. Die Entscheidungen werden zu oft von persönlichen Interessen geprägt.
- ihr seid kein StartUp mehr, ein bisschen mehr Führung täte wohl allen gut.
- kommuniziert!
- passt auf eure Teams auf! Bei manchen ist die Stimmung so schlecht und so auf Messers Schneide, dass die nächste Kündigungswelle droht.
- Stand Ups sind leider durch die Moderation recht unpersönlich geworden, bei Townhalls wurden Kritikäußerungen extrem runtergefahren. Ich weiß, dass man zu derb ausgestellten Fragen minimieren wollte, aber zu welchem Preis? Das das C-Level ihre to do‘s runterliest und man streckenweise ...
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen, man darf nie vergessen, wer das Unternehmen am Leben hält.
Mehr oder bessere Benefits anbieten, es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Zuschüsse für Internet, Strom, Essen, Verkehrsbetriebe, Tickets und noch einiges mehr.
Man wird aktuell genötigt trotz guter Prognose im Homeoffice x Tage im Monat ins Büro zu kommen und es gibt kein Homeoffice Verträge.(Bestimmte Bereiche)
Mitarbeiter nach Angehörigkeit und Erfahrung verdient entlohnen.
Gerechte Aufteilung an Aufgaben und nicht in Chaos geraten, ...
Wenn ein ganzes Team auf den Vorgesetzten des Teamleiters zugeht, sollte man sich Gedanken machen & sich die Beschwerden zu Herzen nehmen.
Teamleiter sollte genauer unter die Lupe genommen werden, was dieser den ganzen Tag macht.
Die Aufgaben des Teamleiters wurden an seine Mitarbeiter abgeschoben, da dieser kein Wissen hatte.
Die Aufgabe eines Teamleiters ist es nicht, den ganzen Tag in Meetings zu sitzen & sich wichtig zu machen. Das Wissen sollte sich ein Teamleiter wenigstens aneignen, jedoch war keine Interesse vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von sonnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Top! Es wird immer ausgeholfen und niemand will den anderen kontrollieren, ob die Vertrauensarbeitszeit richtig eingehalten wird. Die Kollegen, die vor Ort sind, drucken ohne Murren mal was aus wenns nötig ist oder scannen einem was ein. Somit kann jeder mal mobil von zuhause arbeiten. Auch die Teilzeitkräfte können alles top organisieren, sodass es kein Problem ist wenn sie nicht da sind.
Ein reichhaltiges Angebot an Aktivitäten: Von gemeinsamen Pflanzaktionen bis zu sportlichen Wettkämpfen ist für jeden etwas dabei!
Das Team untereinander hat sich sehr gut verstanden. Der Teamzusammenhalt ging trotz der Umstände nicht verloren.
je nach Kollegen, müssen ja nicht alle super zusammenpassen und was sicht reibt klebt besser zusammen
Auf selber Ebene Top.
Jetzt wird nach Ägypten outgesourced. Man wird sehen, wie das funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sonnen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Hier ist auf allen Ebenen noch großer Verbesserungsbedarf. Projekte (OKR Ziele) werden teilweise von verschiedenen Teams unterschiedlich, aber parallel angegangen und manchmal bekommt man es dann zufällig mit. Sehr unschön und dazu noch ineffizient. Gerüchteküche kocht, aber das C-Level und HR ignorieren es. Schlechte Nachrichten werden dann auch lieber per Mail versendet als zu riskieren in einem All hands unangenehme Fragen gestellt zu bekommen.
Terrible communication. Not just that we are never updated but how they communicate. When the new Chief Transformation Officer came it was said that the company is going to "trim the fat." This could just be me, but I am don't think calling your employees the unwanted part of meat is an appropriate way to address firings that will take place in the near future. (which ended up happening).
Viele interne Kommunikationskanäle, Meetings und Möglichkeiten usw. Also auch hier wirklich gut von Unternehmensseite her, umgesetzt wird das eher schlecht. Mein Jahresgespräch 2023 fand überhaupt nicht statt und an die vorgeschriebene 1on1 Gespräche, ist im techn Service zumindest in den unteren Levels, nicht zu denken.
Nicht vorhanden. Selbst die von Shell vorgeschriebenen "Safety Moments" werden nicht abgehalten. Der Flurfunk ist das einzige Informationsmedium. Ist aber besonders im Bereich Finance und (soweit ich es beurteilen kann) im HR so schlimm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
naja, verschiedene Optionen werden auf dem Papier angeboten, in der Hoffnung keiner nimmt sie wahr. Das funktioniert dann nämlich nicht - Bsp. Mitarbeiterentsendung - wird nach wie vor fleißig beworben, aber es funktioniert nicht.
Man wird gefördert, mit Schulungen intern, interessante Themen, wenn man dran teilnehmen darf. Aufstiegschancen sind nicht ganz klar definiert, man wird nach Maß gemessen und nicht nach wahrer Leistung.
Mit Anpassung und Vitamin B kommt man schnell nach oben. Persönliche Vorstellungen meiner eigenen beruflichen Entwicklung dort wurde gehört aber nicht weiterbehandelt.
Schulungen und Kurse werden angeboten, schön sind auch die kostenfreien Englisch- sowie Deutschstunden.
Durch die aktuelle Lage hat sich jedoch vieles reduziert.
2 externe Weiterbildungen pro Jahr und interne so viel man will finde ich super. Darüberhinaus gibt es LinkedIn Learning kostenlos.
