Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Motivation ist im gesamten Unternehmen quasi nicht spürbar. Das Ganze wird überschattet von einer grundlegenden Unsicherheit bzgl der Wettbewerbsfähigkeit und Strategie des Unternehmens. Es gab zahlreiche Kündigungen seitens des Unternehmens in den letzten Monaten, die teilweise sehr unschön abgelaufen sind und bei denen Mitarbeitende psychisch extrem unter Druck gesetzt wurden.
Für ein Unternehmen, dass sich der Energiewende verschrieben hat, wird im Arbeitsalltag sehr wenig dafür (oder für den Umweltschutz im Allgemeinen) getan.
Innerhalb des Kernteams gut. Teamübergreifend gibt es quasi keinen Austausch.
Werte und Führungsstil spielen bei der Wahl der Vorgesetzten offenbar keine Rolle. Obwohl es zahlreiche Beschwerden gegen Vorgesetzte gibt, wird nichts dagegen unternommen. Machismus ist bei manchen an der Tagesordnung.
Hohe Sicherheitsstandards machen kollaboratives Arbeiten extrem schwierig.
Keine Transparenz, keine Feedbackkultur oder Wertschätzung.
Sehr unterschiedlich und intransparent. Manche haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten, andere wiederum werden sehr gut bezahlt.
there are many smart people working at sonnen and you can learn from them for sure. Unfortunately they are not the ones making the decisions
If you can't raise salaries or promote people due to the cost pressure - that is fine. But then at least leave them the benefits that don't cost you a dime - like working from home and being flexible.
Depends on your team - but due to the current situation many people are not motivated
Depends on you. For me personally it's actually great. But there are many others that struggle
the crisis brings out the worst in old school "command and control" kind of manager style
There are regular standups, townhalls etc. The annual employee survey was "paused" this year - so Management doesn't have to hear criticisim.
Thank you for taking the time to share your feedback and experiences with us. We’re glad to hear that you appreciate the intelligence and expertise of your colleagues. We also hear your concerns regarding decision-making processes, motivation and the desire for more flexible work options.
Your suggestions about non-monetary benefits like remote work and flexibility are noted, and we appreciate the practical approach you suggest. While we’re committed to improving communication and transparency, we recognize your feedback on recent developments, such as the pause on the annual employee survey, and we take this seriously.
We have paused the annual employee survey to pursue a more direct and reflective approach, where employees can enrich their feedback through discussion and the opportunity to explain their thoughts. So please do not hesitate to reach out to our HR contacts. We're here to listen, and we're committed to fostering a motivating, supportive work environment - even in challenging times.
Thank you again for your open and constructive feedback.
Energy is yours!
Your sonnen Team
Colleagues are friendly and there are many with a good business acumen. However, struggles because people with good business acumen questions the company and are then no longer present a few months later.
Personal growth.
Compensation structure.
HR support.
A racism and sexism incident is apparently is not a good enough reason to let someone go
Build a structure so that people are receiving fair compensation for their work. It is always spoken about but never implemented. It shouldn't take that long.
Everyone shares similar issues and everyone seems to be quite sad to be there. But because Job Opportunities take time a lot of people are still there.
Their image is good but internally I canot recommend it further.
Depends on you. If you work your hours and go home it can be fine. But the problems continue into your private life.
Opportunities only if they think you are leaving.
Terrible pay. New responsibilities are a must and do not come with a higher pay or new title.
Product is for a greener planet and self-sustainability, so this is of course great.
Colleagues are fantastic but everyone hast the same issues. Being overworked and underpaid. Some get lucky and get promoted quickly while others lack a plan to grow.
I cannot comment because our team was very young. However, ageism did come up.
They don't really care that much about growth because it is not in their interest. They do well themselves and that is important. Lots of times discussions for growth were disregarded and never realised. However, it must be said that their hands are sometimes tied due to HR. Nonetheless, growth is an extreme obstacle.
Office is really great. Top job from the IT and the Facilities Manager (berlin).
Terrible communication. Not just that we are never updated but how they communicate. When the new Chief Transformation Officer came it was said that the company is going to "trim the fat." This could just be me, but I am don't think calling your employees the unwanted part of meat is an appropriate way to address firings that will take place in the near future. (which ended up happening).
No structure in place for equal pay. They do not think about the whole before making a decision and this ends up causing more problems. A quick fix is never the solution when it comes to this.
The tasks themselves are very interesting and stimulating. However, if you are overworked even the most exciting jobs fail to stimulate.
Thank you for taking the time to provide such detailed feedback and for sharing your experiences openly with us. We’re glad to hear that you appreciate the team spirit among colleagues and our commitment to sustainability. At the same time, we take your critical remarks very seriously.
We’re sorry to hear that you’ve had negative experiences in areas like personal development, compensation structure, workload and communication. Especially regarding the issues you mentioned with racism and sexism, we encourage you to reach out directly and confidentially to our HR contacts to discuss these concerns. We place great importance on thoroughly evaluating these types of issues and implementing necessary measures where needed.
Again, thank you for your honest feedback. Your perspective is very valuable to us as we work to continuously improve and create a work environment where everyone feels respected and supported.
Energy is yours!
Your sonnen Team
Flexibilität
Kommunikation, fehlende Vision (wird zwar immer wieder kommuniziert, aber nicht gelebt oder verfolgt), fehlender Fokus, zu Zahlen-Fokussiert, dem Stand der Technik Jahre hinterher, kein Interesse Management-Positionen zu bewerten und ggf. neu zu besetzen.
Transparenz, vor allem in HR. Keine Ausreden und keine Themenwechsel. Beschwerden oder Anmerkungen von Mitarbeitern nicht als Einzelfälle abwimmeln.
Faire Gehälter und Anstrengungen machen, eigene Leute zu halten als neue Angestellte in Ägypten zu suchen.
Keine Produktverantwortlichen in Kairo anstellen.
Auf gleicher Ebene ist die Atmosphäre super. Sobald man auch nur eine Ebene nach oben geht, wird jedes Gespräch eine "cover-your-ass-mentality" an den Tag gelegt.
Das Unternehmen hat eine extreme Meeting-Kultur. Die Meetings sind immer sehr politisch und jede Abteilung kämpft für sich anstatt zusammen für ein übergeordnetes Ziel zu arbeiten.
Ganz gut. Home-Office gut möglich. Zeiterfassung gibt es aber noch nicht. Überstunden daher auch nicht. Jeder muss da für sich selbst schauen. Vor Go-Live Phasen extrem stressig.
Unternehmen arbeitet zwar im Erneuerbare-Energien-Bereich, aber hat immer noch Diesel-Fahrzeuge im Fuhrpark.
Auf selber Ebene Top.
Jetzt wird nach Ägypten outgesourced. Man wird sehen, wie das funktioniert.
Mit älteren Kollegen sehr gut. Das alte, weiße, männliche Management sorgt schon dafür, dass die alten bleiben.
Keine Diensthandys, unterpowerte Laptops
Extreme intransparenz vom Management. Vor allem die HR-Abteilung versucht Tatsachen zu verdrehen und hat bei der Gründung eines Betriebsrates versucht aktiv die Angestellten zu spalten und gegeneinander auszuspielen.
An sich okay. Allerdings werden immer noch politisch inkorrekte Bezeichnungen für Primary und Secondary (die aufgrund der Richtlinien von Kununu hier nicht genannt werden können) im Kontext der Informatik genannt.
Ebenfalls sollte die Expansion nach Kairo als "Projekt Kolumbus" benannt werden.
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du die Flexibilität und den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, und möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Wir verstehen, dass transparente Kommunikation, vor allem von der HR-Abteilung, entscheidend für das Vertrauen in das Unternehmen ist. Auch faire Gehaltsstrukturen ist ein zentrales Thema, das wir stets im Blick haben. Dein Hinweis, dass es nicht nur um neue Mitarbeitende und Standorte, sondern auch um die Bindung bestehender Talente gehen muss, ist wertvoll und wichtig für uns.
Zu den Arbeitsbedingungen und der Meeting-Kultur nehmen wir Deinen Punkt, dass eine "Cover-Your-Back"-Mentalität hinderlich ist, sehr ernst. Ein offener, unterstützender Austausch und die Förderung gemeinsamer Ziele statt isolierter Abteilungsinteressen sind für uns wesentliche Punkte, die wir konstant fördern.
Wenn Du weitere konkrete Anliegen hast, freuen wir uns, wenn Du direkt auf unser HR-Team zukommst. Dein Feedback hilft uns sehr, Schwachstellen zu identifizieren und gezielte Verbesserungen zu erarbeiten, um eine motivierende und faire Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vielen Dank noch einmal für Deine Offenheit und konstruktive Kritik.
Energy is yours!
Dein sonnen Team
das Branding und die Produkte
macht zu wenig aus dem was die Marke war
aktuell keine mehr
war immer angemessen
gut
im Vertrieb mal mehr mal weniger
immer mehr Angebot
wer später oder zur rechten Zeit kommt, der hat mehr
gut
je nach Kollegen, müssen ja nicht alle super zusammenpassen und was sicht reibt klebt besser zusammen
je nach nachdem wie der ältere mit sich umgehen lässt ...
mal hui mal pfui
für Außendienst passend
respektvoll auf Augenhöhe
ja und übertrieben...
immer, Vertrieb liebt man oder lässt man
Kollektiv
Sparpolitik an der falschen Stelle, Produkt Entwicklung ist stehen geblieben.
Entscheiden ob Büro oder Homeoffice sollte der Arbeitnehmer, benefits einführen die wirklich Sinn machen und nicht zum abhacken da sind.
Viel zu viel Arbeit für eine Person
Mittlerweile viele kooperierende Unternehmen haben ein negatives Feedback
War nie der Fall nur als ein Hacken bei der Stellungausschreibung zu sehen
Das gibt’s hier nicht
Nach mehr als 5 Jahren fast ein Mindestlohn geblieben, keine Gehaltserhöhung, oder irgendwelche Bonuszahlungen, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Keine Fahrkarte für die Öffentliche Verkehrsmittel obwohl passend wäre.
Nicht wirklich nur noch zum abhacken nach außen hin
Kollegiales Miteinander, das einzige positive zur Zeit
Man kennt seinen Platz und wird nicht wertgeschätzt. Keine Transparenz
Berliner Büro steht zur Verfügung, durchaus modern
Keine saubere Kommunikation zwischen Abteilungen seit Jahren
Eher die gleiche Routine
Vorne ein Lächeln, hintenrum das Messer
passte zumindest bei mir einigermaßen
Hier wird eher gestrichen, Gehaltsrunden fallen aus, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht
Versprochene Boni dann doch nicht ausgezahlt
Man tut so als wären alle ganz "dicke"
Lassen wir das dies an dieser Stelle zu kommentieren.
Verständnisvoll und fair, so verkaufen sie sich und der Teamlead denkt man glaubt das dann auch noch, dabei lächelt man zum bösen Spiel und nimmt die Schikane hin, um noch mehr Mist zu vermeiden
ginge besser
2 Klassen Arbeitnehmer...
Die hochbezahlten studierten und die Arbeitnehmer mit Berfufserfahrung die nichts wert ist.
Hier kann man schon mal bis zu 800 Euro (manchmal auch mehr) Brutto im Monat weniger verdienen für die gleiche Arbeit.
Firmenfeste sind nicht für jedermann und werden teilweise so schlecht geplant das Abteilung die feste Schichten haben, einfach nicht teilnehmen können.
Man merkt, wenn man gehen sollte, auch wenn die Teamleads meinen sie verkaufen die "Sonderprojekte" clever als "wichtig"
flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) , wenig Micromanagment, lockere Arbeitsatmopshäre
'Start Up' Mentalität , wenn es um unseren internen Prozesse geht. Neue Prozesse werden nicht komplett durchdacht und in einem 'Testing Environment' geprobt, sondern einfach spontan von heute auf morgen beschlossen und umgesetzt. Manche Prozesse wurden im Service implementiert ohne mit der Legal Abteilung Rücksprache zu halten.
- bessere Strukturen und einheitliche Prozesse in der Firma etablieren
- in den Service investieren und Bestandskunden zufriedenstellen und sich nicht nur auf die Neukundengewinnung konzentrieren
Entspannt. Man sieht viele Dinge relativ locker und Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Sehr schlecht. Man muss nur mal auf Google, Trustpilot gucken, wie unsere Kunden uns bewerten. Unsere Produkte und der Service entsprechen keinesfalls dem Preis den unsere Kunden zahlen müssen.
Sehr gut. In meiner Abteilung konnte ich selbst wählen, ob Remote oder Office. Arbeitszeiten auch flexibel.
in Ordnung.
Generell gutes und faires Gehalt. Nur leider gibts derzeit offiziell keine Gehaltserhöhungen für niemanden. Ich hatte den Eindruck, dass wenn ein erfolgreiches Geschäftsjahr verzeichnet wird, man aber durchaus bereit ist Inflationsprämie und Gehaltsanpassungen zu gewähren. Derzeit befindet sich der Solarenergiemarkt aber in einer Krise. Nur sollte man gute Leistung auch in irgendeiner finanziellen Form anerkennen und belohnen, sonst verliert man gute Mitarbeiter.
Top
Einige Vorgesetzte haben in meinen Augen nicht genügend Erfahrung als Führungskraft und erhalten auch keinerleit Workshops and Förderung. Hier wird wenig Wert auf Weiterbildung gelegt. Kurse auf Linkedin Learning können sowas nicht ersetzen ;) Ansonsten generell menschlicher Umgang mit dem Mitarbeiter und Offenheit für Verbesserungen und Feedback.
HO super. Office relativ laut und kein AC im Sommer.
Mehr Buschfunk als zeitnahe transparente Kommunikation vom Management. Aber auch hier ist man auf dem Weg der Besserung.
Newcomer kriegen mehr Gehalt als die alten Hasen. Wie fast überall .
Viel unnötiges manuelles Arbeiten (copy/paste ), weil nicht in Innovationen und Standardiserung von Software /Warenwirtschaftssystemen investiert wird.
Die Anbindung an den ÖPNV war für mich sehr praktisch.
Die schwierigsten Charaktere scheinen die besten Chancen auf Erfolg zu haben. Ich hatte den Eindruck, dass einige leider mit ihren Ansichten und Verhalten im letzten Jahrhundert feststecken. Die Entscheidungen werden zu oft von persönlichen Interessen geprägt.
Reduziert deutlich die Zahl der Führungskräfte — zu viele Köche haben oft den Brei verdorben. Intensives Training für die Teamleiter und C-Level in den Bereichen Achtsamkeit, Antirassismus und Diversität. Hört auf eure Mitarbeitenden, denn die sind es, die den Laden am Laufen halten und die Fehler der Führung ausbügeln müssen.
Die Büros sind zu groß und zu überfüllt, was produktives arbeiten oder Calls erschwert. Telefonzellen und Meetingräume sind oft belegt.
Das Produkt hat viel Potential.
Der durch die Arbeit/Kollegen verursachten Frust hat sich negativ auf mein Privatleben ausgewirkt.
Mit Anpassung und Vitamin B kommt man schnell nach oben. Persönliche Vorstellungen meiner eigenen beruflichen Entwicklung dort wurde gehört aber nicht weiterbehandelt.
Eine komplette Übernahme von EGYM und eine Monatskarte für den ÖPNV wäre von Vorteil.
Hab ich nicht erlebt.
Ich habe in eigenen Team leider viel negatives erleben müssen.
Das Durchschnittsalter nimmt in den höheren Ebenen deutlich zu.
Enttäuschend, es fehlt oft an Selbstreflexion und vieles drehte sich um ihre eigenen Interessen.
Ok
Mit Glück bekommt wann die wichtigsten Infos mit
Wird nur auf der Karriereseite großgeschrieben. Ich finde, dass es eine klare Dominanz bestimmter Personengruppen in den Führungspositionen gibt.
Nach zwei Jahren im täglichen Geschäft merkt man, dass sich die Aufgaben kaum ändern.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte, insbesondere hinsichtlich Führung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, sehr ernst und werden gezielte Maßnahmen prüfen, um diese Bereiche zu verbessern. Dein Hinweis auf die Bedeutung von Achtsamkeit, Diversität und klarer Kommunikation wird uns helfen, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden weiter zu optimieren. Uns sind diese Punkte sehr wichtig und wir möchten ein Unternehmen sein, in dem sich Mitarbeitende wohl und willkommen fühlen.
Energy is yours!
Dein sonnen Team
Es ist trotz der aktuellen Lage immer ein schönes Miteinander.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
+ haben wir vielleicht zuviele im C-Level hocken? Ja, wir sind ein großes Unternehmen, aber nicht riesig. Braucht es wirklich SO viele, manch einer oder eine glänzt leider immer häufiger mit Inkompetenz. Hier ist kein Mehrwert zu sehen.
Hinzu kommt, liebes C-Level: manch einer hat direkt Unterstellte, die kein gutes Licht auf den Rest der Firma werfen. Denkt drüber nach.
- ihr seid kein StartUp mehr, ein bisschen mehr Führung täte wohl allen gut.
- kommuniziert!
- passt auf eure Teams auf! Bei manchen ist die Stimmung so schlecht und so auf Messers Schneide, dass die nächste Kündigungswelle droht.
- Stand Ups sind leider durch die Moderation recht unpersönlich geworden, bei Townhalls wurden Kritikäußerungen extrem runtergefahren. Ich weiß, dass man zu derb ausgestellten Fragen minimieren wollte, aber zu welchem Preis? Das das C-Level ihre to do‘s runterliest und man streckenweise unzufrieden da rausgeht? Das war früher deutlich anders.
- schafft Wiki ab oder schaut, dass es dort nicht 1000 veraltete Sachen hinterlegt sind, die einfach nur verwirrend sind.
- fehlende Struktur. Schon immer bemängelt, warum tut sich da nichts? Hocken eventuell noch immer falsche Personen in Führungspositionen?
- ihr verheizt gutes Personal. Personal welches wirklich was schaffen/ändern wollte. Und sich hier stellt sich die Frage: warum? Weil eventuell nach wie vor falsche Personen in Führungspositionen hocken?
- leidiges Thema: Onboarding. Da ist soviel Raum nach oben.
In meinem Bereich stimmt die Atmosphäre, bei sonnen hilft jeder jedem - vorausgesetzt die Grundstimmung stimmt .. und da haben wir schon das Problem.
50/50 - TopProdukt, leider Flop Service.
Wir haben es leider noch immer nich verstanden, wie wir mit Kunden umgehen.
Kümmert euch weniger um Brand Refresh, setzt VIEL mehr wert auf kompetenten Arbeitsleistung im Kundenservice. Streckenweise wird sich die Verantwortung untereinander zugeschoben und man sitzt vieles einfach ab.
Schwankend, in meiner Position allerdings gut!
Schulungen und Kurse werden angeboten, schön sind auch die kostenfreien Englisch- sowie Deutschstunden.
Durch die aktuelle Lage hat sich jedoch vieles reduziert.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden!
Hier & da sollte gerade am Standort Wipo besser auf die Mülltrennung geachtet werden. Ja, es gibt Mülltrennsysteme, aber zu wenig für ein solch ein grünes Unternehmen.
Eigentl gut, aber schwankt aktuell. Nicht, weil man es böse meint, sondern weil die aktuelle Lage so unsicher ist, dass dies sich leider darauf auswirkt.
Sind ein wichtiger Teil von sonnen ❤️
Ich komme mit meiner Vorgesetzten sehr gut zurecht, ein offenes Ohr und Verständnis findet man stets bei ihr.
Leider wird egal in welcher Abteilung viel zu wenig kommuniziert. Und wenn, dann äußerst schwammig. Mensch sonnen, wacht auf.
Hier ist Platz für JEDEN!
Passt für mich. Manchmal stoisch, ändert sich dennoch immer mal wieder.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du trotz der aktuellen Herausforderungen das Miteinander bei sonnen positiv hervorhebst und dass du mit deiner direkten Vorgesetzten gut zurechtkommst. Die gute Work-Life-Balance in deiner Position und die angebotenen Weiterbildungen sind ebenfalls erfreulich und zeigen, dass es durchaus Stärken gibt, auf denen wir aufbauen können.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Dass unklare und schwammige Kommunikation und eine gefühlte Distanz in den Stand-Ups und Townhalls zu Unzufriedenheit führt, ist eine Entwicklung, die wir so nicht fortsetzen möchten. Wir streben immer an, unsere Mitarbeitenden so früh wie möglich mit einzubeziehen, wenngleich wir auch nicht immer auf jedes Detail eingehen können. Ein Balanceakt, den wir immer wieder neu ausloten. Transparente und offene Kommunikation ist entscheidend für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Deine Kritik am Kundenservice und die Aufforderung, hier mehr Fokus auf kompetente Arbeitsleistung zu legen, ist ebenfalls sehr wertvoll. Es stimmt, dass unser Top-Produkt nur dann voll zur Geltung kommt, wenn auch der Service unseren hohen Ansprüchen gerecht wird.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir werden die genannten Punkte aufmerksam prüfen und uns bemühen, in den kritischen Bereichen spürbare Verbesserungen zu erreichen.
Energy is yours!
Dein sonnen Team
So verdient kununu Geld.