Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
delusion
delusion
keep you customers close and employees even closer
Tolle Produkte und Konzepte
Gutes Arbeitsumfeld
Nette Kollegen
Zu späte Reaktion auf geänderte Marktverhältnisse.
Zu spät am Markt mit neuen Produkten.
Führungskultur verbessern
• Schulungen für Vorgesetzte zu konstruktiver und wertschätzender Kommunikation.
• Feedbackgespräche in einem geschützten Rahmen statt öffentlicher Kritik.
• Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter durch weniger Mikromanagement und mehr Eigenverantwortung.
Work-Life-Balance fördern
• Vermeidung später Meetings oder alternative Zeitslots anbieten.
• Klare Regelungen für Abend- und Wochenendarbeit, um Überlastung zu verhindern.
Es schwingt leider die Sense, oft verschwinden Kollegen geräuschlos
Schlechtes Rating bei diversen Plattformen , Branche hat es sehr schwer
Regelmäßige Meetings um 8 Uhr morgens und erneut um 17 Uhr, gefolgt von kurzfristigen Änderungen an Präsentationen für den Folgetag bis spät abends, erschweren eine gesunde Work-Life-Balance erheblich.
Linked In Learning
Gehalt ist marktkonform mit der Arbeitszeit kommt man gefühlt nicht hin
Zugfahren First wobei das teilweise sehr anstrengend ist
Untereinander und auch abteilungsübergreifend gut. Manchmal hört man leider hintenrum .
Vorgesetzter gibt viel Feedback und Coaching allerdings wenig Raum für selbstständiges Arbeiten, kontrolliert alles im Detail bis auf Zeilenebene im Excel und setzt strikt die Richtung vor was definitiv oft nicht gut fürs Unternehmen war. Kritik wird oft vor dem gesamten Team geäußert, was dem Arbeitsklima schadet.
Gute Ausstattung
Es gab regelmäßig Townhall Meetings und Updates innerhalb der Abteilung
Spannende internationale Aufgaben, Ceossfunktionale Zusammenarbeit
Ich würde sagen Standard.
Positiv: sehr moderne Büros & Arbeitsatmosphäre
Negativ: es wird zu wenig Aufmerksamkeit auf das Thema Zusammenarbeit gelegt und so haben die modernen Büros eher den Anschein, dass die moderne Unternehmenskultur, die damit zum Ausdruck gebracht werden soll nur "Schein" ist, statt die Werte wirklich und authentisch zu leben:
1. Vertrauen & Transparenz
Offene Kommunikation und ehrliches Feedback
Klare Entscheidungswege und nachvollziehbare Unternehmensziele
Vertrauen in die Mitarbeiter statt Mikromanagement
2. Wertschätzung & Respekt
Anerkennung von Leistung und individuellen Stärken
Förderung einer respektvollen und empathischen Zusammenarbeit
3. Eigenverantwortung & Empowerment
Selbstständiges Arbeiten und Entscheidungsspielräume
Förderung von persönlichem Wachstum und Weiterbildung
4. Innovationsfreude & Lernkultur
Ich bin hin- und hergerissen. Ich denke der Wille und die Haltung waren da; es fehlte sicher einfach die Zeit. Die wirtschaftliche Krise hat die Situation sicher noch erschwert. Was auf jeden Fall noch fehlt ist ein einheitliches Führungsverständnis.
Die interne Kommunikation ist super was an der Persönlichkeit der Internen Kommunikationsverantwortlichen liegt. Ansonsten Standard.
Großzügiges mobiles Arbeiten, EGYM-Wellpass.
Gefühlte Wertschätzung hat sehr nachgelassen. Die Marionetteninstitution "Vertrauenspersonen" kann man auch abschaffen, die haben sowieso nichts zu sagen und nerven mit "Freu-Freitagen". Sollte es bald einen Betriebsrat geben, hat das zum Glück ein Ende.
Update 08/2024: Die Freu-Freitage haben sich tatsächlich ausgefreut. Vertrauenspersonen gibt es doch weiterhin, obwohl dies anders kommuniziert wurde.
Hört mehr auf die Mitarbeitenden und deren Verbesserungsvorschläge. Grade in der angespannten Marktlage wichtiger denn je.
Super tolles Team, überdurchschnittlich guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, direkte Vorgesetzte auch sehr engagiert, leider haben diese nicht viel mitzusprechen bei Entscheidungen der Geschäftsführung. Wobei in den letzten Wochen hier scheinbar Bewegung reinkommt.
in einigen Dingen weiterhin Branchenvorreiter, andere Dinge (Kundenservice) sind seit Jahren Kritikpunkt wenn man sich Rezensionen durchliest.
Immer noch Vertrauensarbeitszeit bei absolut keiner Vergütung von Überstunden ist einfach nicht mehr zeitgemäß bzw. das Gehalt spiegelt das nicht wieder. Das vorgeschobene fehlende Gesetz zur Zeiterfassung kann nicht nachvollzogen werden. Genug andere Firmen haben seit Jahren Zeiterfassung. Andererseits interessiert es auch wenig, wenn Arbeit liegen bleibt.
naja, verschiedene Optionen werden auf dem Papier angeboten, in der Hoffnung keiner nimmt sie wahr. Das funktioniert dann nämlich nicht - Bsp. Mitarbeiterentsendung - wird nach wie vor fleißig beworben, aber es funktioniert nicht. LinkedIn Learing ist vorhanden.
Einstiegsgehalt war 2021 ganz gut, aber ist nicht großartig angepasst worden seitdem. Im Branchenvergleich (TG Energie) wird es immer schlechter. Letzte Gehaltsanpassung 2023. Gehaltsanpassung ist 2024 ausgefallen, für 2025 zwar angekündigt - dürfte aber nicht ansatzeweise die Inflation der letzten beiden Jahre ausgleichen. Abheben kann man sich noch ein bisschen mit EGYM Wellpass, das haben noch nicht alle Firmen.
bAV hat im Branchenvergleich auch sehr gute Raten.
das ist tatsächlich einer der wenigen absolut positiven Punkte :)
die direkten Vorgesetzen sind super, die Entscheidungen der GF dagegen weniger nachvollziehbar.
je nach Bereich ist noch großzügiges mobiles Arbeiten möglich, was in vielen Firmen so auch nicht mehr funktioniert.
Es gibt regelmäßige Townhalls, in denen die Geschäftsführung vorgibt, die aktuellen Entwicklungen zu publizieren und Fragen zu beantworten, bleibt dabei jedoch maximal vage und unkonkret. Versprechen wurden oft gemacht, gehalten nur die, die scheinbar dem Unternehmen einen Vorteil bringen.
sonnen schaut sehr auf Inklusivität und positioniert sich regelmäßig gegen Diskriminierung innerhalb der Belegschaft bzw. schafft das Bewusstsein dafür.
mal so mal so, aber das ist ja in jedem Job der Fall.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du das großzügige mobile Arbeiten und den EGYM-Wellpass positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere die fehlende Wertschätzung, die Unzufriedenheit mit der Vertrauensarbeitszeit und der Kommunikation in den Townhalls, sehr ernst. Es ist uns wichtig, im kontinuierlichen Wandel verstärkt auf die Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden zu hören und klare, nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Wir werden daran arbeiten, die Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation zu verbessern und uns auch mit den Themen Zeiterfassung und Gehaltsanpassung intensiv auseinandersetzen.
Energy is yours!
Dein sonnen Team
Homeoffice
Kommunikation, alle Projekte werden ohne Planung angefangen, viele Versprechungen und Richtungswechsel, die nicht nachvollziehbar sind.
Es war mal cool, mit viel Drive, jetzt ist es nur noch traurig und es werden viele Fehlentscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind.
gibt es nicht
Gehalt ist für das, was gefordert wir, nicht hoch
das ist das Einzige, was wirklich gut ist
Es werden Gehaltserhöhungen versprochen und nicht umgesetzt. Es fehlt Klartext über die wirkliche wirtschaftliche Situation
...aber auch viel Arbeit für die Tonne da die Fahrtrichtung sich oft ändert
Unkooperativ, unfair, subtil manipulativ
Die Beförderung einzelner Personen im HR, sollten möglichst kritisch hinterfragt werden.
Dies hat direkte negative Auswirkungen auf die Struktur der Organisation, die Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie Mitarbeitende künftig behandelt werden.
Ein Entwicklungsschritt für eine einzelne Person, bedeutet ein großer Rückschritt für ein gesamtes Team.
Nicht gegeben, da es Führungskräfte gibt, die eine unkooperative Zusammenarbeit fördern und Mitarbeiter gegeneinander aufspielen.
Wichtige Projektarbeiten werden bewusst blockiert, um Teams gezielt zu frustrieren.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Motivation ist im gesamten Unternehmen quasi nicht spürbar. Das Ganze wird überschattet von einer grundlegenden Unsicherheit bzgl der Wettbewerbsfähigkeit und Strategie des Unternehmens. Es gab zahlreiche Kündigungen seitens des Unternehmens in den letzten Monaten, die teilweise sehr unschön abgelaufen sind und bei denen Mitarbeitende psychisch extrem unter Druck gesetzt wurden.
Für ein Unternehmen, dass sich der Energiewende verschrieben hat, wird im Arbeitsalltag sehr wenig dafür (oder für den Umweltschutz im Allgemeinen) getan.
Innerhalb des Kernteams gut. Teamübergreifend gibt es quasi keinen Austausch.
Werte und Führungsstil spielen bei der Wahl der Vorgesetzten offenbar keine Rolle. Obwohl es zahlreiche Beschwerden gegen Vorgesetzte gibt, wird nichts dagegen unternommen. Machismus ist bei manchen an der Tagesordnung.
Hohe Sicherheitsstandards machen kollaboratives Arbeiten extrem schwierig.
Keine Transparenz, keine Feedbackkultur oder Wertschätzung.
Sehr unterschiedlich und intransparent. Manche haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten, andere wiederum werden sehr gut bezahlt.
there are many smart people working at sonnen and you can learn from them for sure. Unfortunately they are not the ones making the decisions
If you can't raise salaries or promote people due to the cost pressure - that is fine. But then at least leave them the benefits that don't cost you a dime - like working from home and being flexible.
Depends on your team - but due to the current situation many people are not motivated
Depends on you. For me personally it's actually great. But there are many others that struggle
the crisis brings out the worst in old school "command and control" kind of manager style
There are regular standups, townhalls etc. The annual employee survey was "paused" this year - so Management doesn't have to hear criticisim.
Thank you for taking the time to share your feedback and experiences with us. We’re glad to hear that you appreciate the intelligence and expertise of your colleagues. We also hear your concerns regarding decision-making processes, motivation and the desire for more flexible work options.
Your suggestions about non-monetary benefits like remote work and flexibility are noted, and we appreciate the practical approach you suggest. While we’re committed to improving communication and transparency, we recognize your feedback on recent developments, such as the pause on the annual employee survey, and we take this seriously.
We have paused the annual employee survey to pursue a more direct and reflective approach, where employees can enrich their feedback through discussion and the opportunity to explain their thoughts. So please do not hesitate to reach out to our HR contacts. We're here to listen, and we're committed to fostering a motivating, supportive work environment - even in challenging times.
Thank you again for your open and constructive feedback.
Energy is yours!
Your sonnen Team
Colleagues are friendly and there are many with a good business acumen. However, struggles because people with good business acumen questions the company and are then no longer present a few months later.
Personal growth.
Compensation structure.
HR support.
A racism and sexism incident is apparently is not a good enough reason to let someone go
Build a structure so that people are receiving fair compensation for their work. It is always spoken about but never implemented. It shouldn't take that long.
Everyone shares similar issues and everyone seems to be quite sad to be there. But because Job Opportunities take time a lot of people are still there.
Their image is good but internally I canot recommend it further.
Depends on you. If you work your hours and go home it can be fine. But the problems continue into your private life.
Opportunities only if they think you are leaving.
Terrible pay. New responsibilities are a must and do not come with a higher pay or new title.
Product is for a greener planet and self-sustainability, so this is of course great.
Colleagues are fantastic but everyone hast the same issues. Being overworked and underpaid. Some get lucky and get promoted quickly while others lack a plan to grow.
I cannot comment because our team was very young. However, ageism did come up.
They don't really care that much about growth because it is not in their interest. They do well themselves and that is important. Lots of times discussions for growth were disregarded and never realised. However, it must be said that their hands are sometimes tied due to HR. Nonetheless, growth is an extreme obstacle.
Office is really great. Top job from the IT and the Facilities Manager (berlin).
Terrible communication. Not just that we are never updated but how they communicate. When the new Chief Transformation Officer came it was said that the company is going to "trim the fat." This could just be me, but I am don't think calling your employees the unwanted part of meat is an appropriate way to address firings that will take place in the near future. (which ended up happening).
No structure in place for equal pay. They do not think about the whole before making a decision and this ends up causing more problems. A quick fix is never the solution when it comes to this.
The tasks themselves are very interesting and stimulating. However, if you are overworked even the most exciting jobs fail to stimulate.
Thank you for taking the time to provide such detailed feedback and for sharing your experiences openly with us. We’re glad to hear that you appreciate the team spirit among colleagues and our commitment to sustainability. At the same time, we take your critical remarks very seriously.
We’re sorry to hear that you’ve had negative experiences in areas like personal development, compensation structure, workload and communication. Especially regarding the issues you mentioned with racism and sexism, we encourage you to reach out directly and confidentially to our HR contacts to discuss these concerns. We place great importance on thoroughly evaluating these types of issues and implementing necessary measures where needed.
Again, thank you for your honest feedback. Your perspective is very valuable to us as we work to continuously improve and create a work environment where everyone feels respected and supported.
Energy is yours!
Your sonnen Team
Flexibilität
Kommunikation, fehlende Vision (wird zwar immer wieder kommuniziert, aber nicht gelebt oder verfolgt), fehlender Fokus, zu Zahlen-Fokussiert, dem Stand der Technik Jahre hinterher, kein Interesse Management-Positionen zu bewerten und ggf. neu zu besetzen.
Transparenz, vor allem in HR. Keine Ausreden und keine Themenwechsel. Beschwerden oder Anmerkungen von Mitarbeitern nicht als Einzelfälle abwimmeln.
Faire Gehälter und Anstrengungen machen, eigene Leute zu halten als neue Angestellte in Ägypten zu suchen.
Keine Produktverantwortlichen in Kairo anstellen.
Auf gleicher Ebene ist die Atmosphäre super. Sobald man auch nur eine Ebene nach oben geht, wird jedes Gespräch eine "cover-your-ass-mentality" an den Tag gelegt.
Das Unternehmen hat eine extreme Meeting-Kultur. Die Meetings sind immer sehr politisch und jede Abteilung kämpft für sich anstatt zusammen für ein übergeordnetes Ziel zu arbeiten.
Ganz gut. Home-Office gut möglich. Zeiterfassung gibt es aber noch nicht. Überstunden daher auch nicht. Jeder muss da für sich selbst schauen. Vor Go-Live Phasen extrem stressig.
Unternehmen arbeitet zwar im Erneuerbare-Energien-Bereich, aber hat immer noch Diesel-Fahrzeuge im Fuhrpark.
Auf selber Ebene Top.
Jetzt wird nach Ägypten outgesourced. Man wird sehen, wie das funktioniert.
Mit älteren Kollegen sehr gut. Das alte, weiße, männliche Management sorgt schon dafür, dass die alten bleiben.
Keine Diensthandys, unterpowerte Laptops
Extreme intransparenz vom Management. Vor allem die HR-Abteilung versucht Tatsachen zu verdrehen und hat bei der Gründung eines Betriebsrates versucht aktiv die Angestellten zu spalten und gegeneinander auszuspielen.
An sich okay. Allerdings werden immer noch politisch inkorrekte Bezeichnungen für Primary und Secondary (die aufgrund der Richtlinien von Kununu hier nicht genannt werden können) im Kontext der Informatik genannt.
Ebenfalls sollte die Expansion nach Kairo als "Projekt Kolumbus" benannt werden.
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du die Flexibilität und den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, und möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Wir verstehen, dass transparente Kommunikation, vor allem von der HR-Abteilung, entscheidend für das Vertrauen in das Unternehmen ist. Auch faire Gehaltsstrukturen ist ein zentrales Thema, das wir stets im Blick haben. Dein Hinweis, dass es nicht nur um neue Mitarbeitende und Standorte, sondern auch um die Bindung bestehender Talente gehen muss, ist wertvoll und wichtig für uns.
Zu den Arbeitsbedingungen und der Meeting-Kultur nehmen wir Deinen Punkt, dass eine "Cover-Your-Back"-Mentalität hinderlich ist, sehr ernst. Ein offener, unterstützender Austausch und die Förderung gemeinsamer Ziele statt isolierter Abteilungsinteressen sind für uns wesentliche Punkte, die wir konstant fördern.
Wenn Du weitere konkrete Anliegen hast, freuen wir uns, wenn Du direkt auf unser HR-Team zukommst. Dein Feedback hilft uns sehr, Schwachstellen zu identifizieren und gezielte Verbesserungen zu erarbeiten, um eine motivierende und faire Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vielen Dank noch einmal für Deine Offenheit und konstruktive Kritik.
Energy is yours!
Dein sonnen Team
So verdient kununu Geld.