Nach Außen hui nach Innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein ganzes Team auf den Vorgesetzten des Teamleiters zugeht, sollte man sich Gedanken machen & sich die Beschwerden zu Herzen nehmen.
Teamleiter sollte genauer unter die Lupe genommen werden, was dieser den ganzen Tag macht.
Die Aufgaben des Teamleiters wurden an seine Mitarbeiter abgeschoben, da dieser kein Wissen hatte.
Die Aufgabe eines Teamleiters ist es nicht, den ganzen Tag in Meetings zu sitzen & sich wichtig zu machen. Das Wissen sollte sich ein Teamleiter wenigstens aneignen, jedoch war keine Interesse vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Führungspositionen werden an ältere Mitarbeiter ohne Wissen übergeben, anstatt an jüngere und gelernte in diesem Fachgebiet.
Kommunikation
Kommunikation von den höheren Positionen lässt zu wünschen übrig.
Anliegen einer kompletten Abteilung wurden vom Chef des Teamleiters gekonnt ignoriert.
Folge: ganzes Team hat gekündigt!
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander hat sich sehr gut verstanden. Der Teamzusammenhalt ging trotz der Umstände nicht verloren.
Work-Life-Balance
Bevor der Teamleiterwechsel war, war die Work-Live-Balance super.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Provokation, Unprofessionalität & Kommentare von oben herab spielten täglich eine Rolle.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, wurde mit dem Team von oben herab kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Gehaltsverteilung.
Es wurde immer in neuer Mitarbeiter investiert, anstatt den langjährigen Mitarbeitern eine angemessene Gehaltsanpassung zu geben.
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Nach Außen hui nach Innen pfui