Solides 'Start Up' mit viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) , wenig Micromanagment, lockere Arbeitsatmopshäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
'Start Up' Mentalität , wenn es um unseren internen Prozesse geht. Neue Prozesse werden nicht komplett durchdacht und in einem 'Testing Environment' geprobt, sondern einfach spontan von heute auf morgen beschlossen und umgesetzt. Manche Prozesse wurden im Service implementiert ohne mit der Legal Abteilung Rücksprache zu halten.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Strukturen und einheitliche Prozesse in der Firma etablieren
- in den Service investieren und Bestandskunden zufriedenstellen und sich nicht nur auf die Neukundengewinnung konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Entspannt. Man sieht viele Dinge relativ locker und Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Kommunikation
Mehr Buschfunk als zeitnahe transparente Kommunikation vom Management. Aber auch hier ist man auf dem Weg der Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Sehr gut. In meiner Abteilung konnte ich selbst wählen, ob Remote oder Office. Arbeitszeiten auch flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben in meinen Augen nicht genügend Erfahrung als Führungskraft und erhalten auch keinerleit Workshops and Förderung. Hier wird wenig Wert auf Weiterbildung gelegt. Kurse auf Linkedin Learning können sowas nicht ersetzen ;) Ansonsten generell menschlicher Umgang mit dem Mitarbeiter und Offenheit für Verbesserungen und Feedback.
Interessante Aufgaben
Viel unnötiges manuelles Arbeiten (copy/paste ), weil nicht in Innovationen und Standardiserung von Software /Warenwirtschaftssystemen investiert wird.
Gleichberechtigung
Newcomer kriegen mehr Gehalt als die alten Hasen. Wie fast überall .
Arbeitsbedingungen
HO super. Office relativ laut und kein AC im Sommer.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell gutes und faires Gehalt. Nur leider gibts derzeit offiziell keine Gehaltserhöhungen für niemanden. Ich hatte den Eindruck, dass wenn ein erfolgreiches Geschäftsjahr verzeichnet wird, man aber durchaus bereit ist Inflationsprämie und Gehaltsanpassungen zu gewähren. Derzeit befindet sich der Solarenergiemarkt aber in einer Krise. Nur sollte man gute Leistung auch in irgendeiner finanziellen Form anerkennen und belohnen, sonst verliert man gute Mitarbeiter.
Image
Sehr schlecht. Man muss nur mal auf Google, Trustpilot gucken, wie unsere Kunden uns bewerten. Unsere Produkte und der Service entsprechen keinesfalls dem Preis den unsere Kunden zahlen müssen.
Karriere/Weiterbildung
in Ordnung.