Kein Interesse an Entwicklung der eigenen Mitarbeiter und dem Stand der Technik 5 Jahre hinterher.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, fehlende Vision (wird zwar immer wieder kommuniziert, aber nicht gelebt oder verfolgt), fehlender Fokus, zu Zahlen-Fokussiert, dem Stand der Technik Jahre hinterher, kein Interesse Management-Positionen zu bewerten und ggf. neu zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, vor allem in HR. Keine Ausreden und keine Themenwechsel. Beschwerden oder Anmerkungen von Mitarbeitern nicht als Einzelfälle abwimmeln.
Faire Gehälter und Anstrengungen machen, eigene Leute zu halten als neue Angestellte in Ägypten zu suchen.
Keine Produktverantwortlichen in Kairo anstellen.
Arbeitsatmosphäre
Auf gleicher Ebene ist die Atmosphäre super. Sobald man auch nur eine Ebene nach oben geht, wird jedes Gespräch eine "cover-your-ass-mentality" an den Tag gelegt.
Das Unternehmen hat eine extreme Meeting-Kultur. Die Meetings sind immer sehr politisch und jede Abteilung kämpft für sich anstatt zusammen für ein übergeordnetes Ziel zu arbeiten.
Kommunikation
Extreme intransparenz vom Management. Vor allem die HR-Abteilung versucht Tatsachen zu verdrehen und hat bei der Gründung eines Betriebsrates versucht aktiv die Angestellten zu spalten und gegeneinander auszuspielen.
Kollegenzusammenhalt
Auf selber Ebene Top.
Jetzt wird nach Ägypten outgesourced. Man wird sehen, wie das funktioniert.
Work-Life-Balance
Ganz gut. Home-Office gut möglich. Zeiterfassung gibt es aber noch nicht. Überstunden daher auch nicht. Jeder muss da für sich selbst schauen. Vor Go-Live Phasen extrem stressig.
Gleichberechtigung
An sich okay. Allerdings werden immer noch politisch inkorrekte Bezeichnungen für Primary und Secondary (die aufgrund der Richtlinien von Kununu hier nicht genannt werden können) im Kontext der Informatik genannt.
Ebenfalls sollte die Expansion nach Kairo als "Projekt Kolumbus" benannt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen sehr gut. Das alte, weiße, männliche Management sorgt schon dafür, dass die alten bleiben.
Arbeitsbedingungen
Keine Diensthandys, unterpowerte Laptops
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen arbeitet zwar im Erneuerbare-Energien-Bereich, aber hat immer noch Diesel-Fahrzeuge im Fuhrpark.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du die Flexibilität und den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, und möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Wir verstehen, dass transparente Kommunikation, vor allem von der HR-Abteilung, entscheidend für das Vertrauen in das Unternehmen ist. Auch faire Gehaltsstrukturen ist ein zentrales Thema, das wir stets im Blick haben. Dein Hinweis, dass es nicht nur um neue Mitarbeitende und Standorte, sondern auch um die Bindung bestehender Talente gehen muss, ist wertvoll und wichtig für uns.
Zu den Arbeitsbedingungen und der Meeting-Kultur nehmen wir Deinen Punkt, dass eine "Cover-Your-Back"-Mentalität hinderlich ist, sehr ernst. Ein offener, unterstützender Austausch und die Förderung gemeinsamer Ziele statt isolierter Abteilungsinteressen sind für uns wesentliche Punkte, die wir konstant fördern.
Wenn Du weitere konkrete Anliegen hast, freuen wir uns, wenn Du direkt auf unser HR-Team zukommst. Dein Feedback hilft uns sehr, Schwachstellen zu identifizieren und gezielte Verbesserungen zu erarbeiten, um eine motivierende und faire Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vielen Dank noch einmal für Deine Offenheit und konstruktive Kritik.
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Dein sonnen Team