Sonnenberg
Harrison
Partnerschaft
mbB
Unternehmenskultur

München

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonnenberg Harrison Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Sonnenberg Harrison Partnerschaft mbB

Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Sonnenberg Harrison Partnerschaft mbB

Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Verantwortung von Mitarbeitern einfordern
FührungTraditionell
60%
Flexibel sein
Strategische RichtungModern
60%
Kundenorientiert handeln
Strategische RichtungModern
60%
Langfristigen Erfolg anstreben
Strategische RichtungModern
60%
Keine andere Meinung gelten lassen
Umgang miteinanderTraditionell
60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, selbst die Anwälte warnen neue Mitarbeiter dass die Büroleitung „sehr forsch“ sein kann. Vor allem junge Mitarbeiterinnen werden hier gerne Ziel.