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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLockerer Umgang und Ton, nicht so verstaubt und hin und wieder Zusammenkünfte mit dem ganzen Team
Nette Vorgesetzten.
Manchmal eintönig und stressig.
Mehr Frauen in leitenden Stellen
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenberg Harrison Partnerschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird nicht alleine gelassen und kann sich bei Fragen immer an wen wenden
Als kleines Team sind wir regelmäßig im Austausch und helfen uns gegenseitig.
Geteiltes Leid ist halbes Leid - bleiben möchte keiner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenberg Harrison Partnerschaft mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Büroleitung bleibt am Abend extra länger um in der Arbeit anderer rumzuschnüffeln.
Interessieren sich nicht für Probleme, da sie denken die Teamleitung macht das schon (die brauchen sie auch - sonst ist in ihren Augen alles vorbei). Launen ist man hier schutzlos ausgeliefert und wird teils auch vor den Mandanten gedemütigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wird nichts bezahlt für die Mitarbeiter.
Es finden regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter*Innen statt. Bei Bedarf werden auch externe Schulungen angeboten.
Alle bekommen die Mäglichkeit, an Seminaren teilzunehmen. Es werden gelegentlich Gesprächsrunden im Haus angeboten.
Weiterbildungen und die Teilnahme an Kursen der jeweiligen Ämter werden unterstützt und gewünscht.
Fortbildungen möglich und die Chance sich selbst weiterzuentwickeln
