Mehr Erwartungen enttäuscht als erfüllt!
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen vor allem für neue, junge Führungskräfte. In dieser Position bringt nur fachliches Wissen/Können herzlich wenig, wenn sie das Team nicht führen können. Ungerechtes und laienhaftes Führen sowie fehlende Durchsetzungsfähigkeit oder gar Untätigkeit, weil keine Lust, kann für Unmut sorgen und eventuell auch Fluktuationen begünstigen!
- Gleiche Behandlung und gleiches Recht für alle. Benachteiligungen sind immer ein No-Go. Es kann mal jeden von uns treffen, also nicht einfach wegschauen, sondern im Sinne aller Beteiligten handeln!
Arbeitsatmosphäre
In der Regel hat man Spaß, aber aufgrund (mancher) egoistischer und respektloser Kollegen ab und an vergiftet! Und diese Kollegen werden sogar noch von den Führungskräften unterstützt :s
Kommunikation
Mal so, mal so
Kollegenzusammenhalt
In der Regel hilft man sich gegenseitig und man versteht sich auch gut, allerdings ändert sich dies schlagartig, sobald man einmal, selbst wenn man dies eher selten tut, an sich denkt (sei es "keine Zeit, weil man selbst viel zu tun hat", Urlaub, freie Tage, früher Feierabend machen usw.). Dies ist sehr frustrierend und unzufriedestellend, weil nahezu auf der Tagesordnung seit mehreren Monaten! Und meist sind die Kollegen, die den Zusammenhalt gefährden, solche, die Kinder haben und meinen bzw. automatisch davon ausgehen, ihnen stünde alles zu.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer einwandfrei, jedoch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern pflegen die Vorgesetzten meist einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Seit einiger Zeit gibt es auch sog. Teammanager: als "Spione" super geeignet, als Führungskraft definitiv nicht! Ich frage mich auch, ob diese an die zuständige Stelle Informationen auch richtig bzw. wahrheitsgemäß weitergeben! Jedenfalls sollten sie regelmäßig Schulungen erhalten, diese sind bitter nötig!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und machen einigermaßen Spaß