97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das Team, die Vorgesetzten und die Kollegen.
- Interessante Mandate und Aufgaben. Durch das große Team, wird sehr breit beraten. Jeder hat sein eigenes Spezialgebiet, dadurch gibt es eigentlich immer einen Experten, der einem weiterhelfen kann, wenn man eine Frage hat.
- Die ganze Organisation im Hintergrund (Recruiting, HR, Technik) läuft super.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Teilweise wäre etwas mehr Feedback für einzelne Aufgaben positiv. Hier hängt es stark am Ansprechpartner, wie umfangreich das Feedback ist.
Klima im Team ist sehr gut. Man kommt gerne zur Arbeit. Kanzlei gibt sich z.B. mit Events viel Mühe, dass eine gute Atmosphäre herrscht. Vorgesetzte bedanken sich stets für die Aufgaben und loben einen, wenn man was gut gemacht hat.
In der Region sehr gut. Viele große Mandanten aus der Region. In Augsburg m.E. die Nummer 1. Kollegen haben auch ein positives Bild von Sonntag.
Deutlich besser als in den Großkanzleien. Ab 18.00 Uhr ist das Büro sehr leer. Private Termine sind kein Problem. Alles sehr flexibel, auch mit Homeoffice.
Mitarbeiter werden gefördert, z.B. bei den Berufsexamina. Es gibt ein festes Karrieremodell und gute Perspektiven.
Für Augsburg gut, natürlich nicht auf Großkanzleiniveau. Aber eine Vergütung für die Anwaltsstation ist meines Wissens in Augsburg auch eher selten. Von daher ist es positiv, dass man auch im Referendariat eine Stationsvergütung bekommt.
Schwer zu bewerten, mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Alle im Advisory-Team sind super freundlich, hilfsbereit und offen. Man wird direkt aufgenommen. Ich habe kein einziges schlechtes Wort von jemanden über einen anderen Kollegen gehört, nur positives. Viele junge Kollegen, meistens per Du.
Im Team gab es Kollegen in allen Altersklassen. Alle scheinen sich untereinander zu schätzen.
Einwandfrei. Kommt natürlich immer auf den jeweiligen Partner an, aber in meiner Zeit gab es keine Situation mit einem Vorgesetzten, die man bemängeln könnte, ganz im Gegenteil. Aufgaben und Deadlines waren alle fair.
Schön eingerichtete Büros, Küchen + Klima und gute Technik. Die Laptops für die Referendare sind zwar etwas langsam, aber ich hatte gar nicht damit gerechnet, überhaupt ein Laptop zu bekommen. Ist auch verständlich, dass die schnellen Laptops an die Vollzeitkräfte gehen.
Klare Arbeitsanweisungen, wenn man Nachfragen hat, wird einem immer weitergeholfen. Immer sehr freundlich. Man sieht oft, was mit den eigenen Ergebnissen passiert (cc bei Mandantenkommunikation, Schriftsätzen usw.).
Ich konnte keinerlei Ungleichbehandlung erkennen.
Super interessante Aufgaben. Man wird direkt voll eingebunden, wenn man das will. Man kann früh schon voll mitarbeiten (Schriftsätze, Mandantengespräche). Irgendjemand hat immer eine Aufgabe. Wendet man sich an verschiedene Ansprechpartner, bekommt man ein sehr breites Aufgabenfeld.
Bezahlung war ein wenig über dem Mindestlohn, relativ flexible Stundeneinteilung.
Keine Fehlerkultur, keine verlässlichen Anlaufstellen bei Problemen zwischen Mitarbeiter*innen, keine Initiativen für queere Gleichberechtigung oder gegen Sexismus am Arbeitsplatz, etc.
Wenn Aktionen für das Image gemacht werden, sollten die Konsequenzen auch innerhalb der Kanzlei gezogen werden (Stichworte Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein etc). Geschlechterinklusive Sprache, auch bei Stellenausschreibungen. Überlegen, ob der Begriff "mittelständisch" noch zutreffend ist. Probleme der Arbeitnehmenden ernst nehmen.
Kommt stark darauf an, wen man fragt
War bei mir als Werkstudent okay, habe aber oft gegenteiliges mitbekommen
Es gibt Förderprojekte in "Entwicklungsländern", letztendlich ist von Umwelt-/Sozialbewusstsein vor Ort jedoch wenig zu spüren.
Die älteren Kollegen haben sowieso meist das Sagen
keine Transparenz, schlechte Kommunikation, z.T. extrem unfreundlicher Umgangston auch bei Ansprechpersonen
Habe mich als Werkstudent seit Beginn meiner Tätigkeit wie eine Person zweiter Klasse gefühlt. Viele Frauen in Buchhaltung/Assistenzjobs, kaum (offen) queere Personen, etc. Kann nichts gutes dazu sagen.
Man bemüht sich mit vielen Info Mails und Info Veranstaltungen.
Das es alles gibt, Wasser, Säfte, Obst ,
Weihnachtsfeiern , Sommerfeste
Personalchef sollte präsent sein , das ist er leider nicht
mehr Offenheit, mit dem Team ausdiskutieren nicht nur mit einer Person
alles da was man braucht
sehr schlecht
- Schulungen vor allem für neue, junge Führungskräfte. In dieser Position bringt nur fachliches Wissen/Können herzlich wenig, wenn sie das Team nicht führen können. Ungerechtes und laienhaftes Führen sowie fehlende Durchsetzungsfähigkeit oder gar Untätigkeit, weil keine Lust, kann für Unmut sorgen und eventuell auch Fluktuationen begünstigen!
- Gleiche Behandlung und gleiches Recht für alle. Benachteiligungen sind immer ein No-Go. Es kann mal jeden von uns treffen, also nicht einfach wegschauen, sondern im Sinne aller Beteiligten handeln!
In der Regel hat man Spaß, aber aufgrund (mancher) egoistischer und respektloser Kollegen ab und an vergiftet! Und diese Kollegen werden sogar noch von den Führungskräften unterstützt :s
In der Regel hilft man sich gegenseitig und man versteht sich auch gut, allerdings ändert sich dies schlagartig, sobald man einmal, selbst wenn man dies eher selten tut, an sich denkt (sei es "keine Zeit, weil man selbst viel zu tun hat", Urlaub, freie Tage, früher Feierabend machen usw.). Dies ist sehr frustrierend und unzufriedestellend, weil nahezu auf der Tagesordnung seit mehreren Monaten! Und meist sind die Kollegen, die den Zusammenhalt gefährden, solche, die Kinder haben und meinen bzw. automatisch davon ausgehen, ihnen stünde alles zu.
Nicht immer einwandfrei, jedoch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern pflegen die Vorgesetzten meist einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Seit einiger Zeit gibt es auch sog. Teammanager: als "Spione" super geeignet, als Führungskraft definitiv nicht! Ich frage mich auch, ob diese an die zuständige Stelle Informationen auch richtig bzw. wahrheitsgemäß weitergeben! Jedenfalls sollten sie regelmäßig Schulungen erhalten, diese sind bitter nötig!
Mal so, mal so
Die Aufgaben sind vielfältig und machen einigermaßen Spaß
Die Vorgesetzen sind sehr interessiert, es gibt regelmäßig Meetings, man wird gehört
Work-Life-Balance könnte etwas angepasst werden
Nette Kollegen und die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können
Das zwischenmenschliche geht immer mehr verloren
Mitarbeiter individuell nach Können und Aufgaben beurteilen und nicht nach Position oder vorhandene schulische Qualifikation
Die Arbeit im Team ist super und auch alle anderen Kollegen sind super nett.
Es muss zwingend immer einer bis 17 Uhr vor Ort sein.. könnte man besser regeln.
Auch bei Fehlern super nett und freundlich. Es wird geholfen - nicht kritisiert.
Könnte an manchen Ecken noch ausgebaut werden, aber nichts gravierendes.
Einarbeitung eher mangelhaft
Man wird lieber alleine gelassen
Ist ok, Überstunden sind Pflicht und wenn man früher als die anderen geht wird man verurteilt (selbst wann man früher da war)
Masterstudenten bekommen das gleiche Gehalt wie Bachelorstudenten
Es wird sehr viel hintenrum gelästert und schlecht über Kollegen geredet.
Keine offene Absprache sondern alles indirekt über andere und den Flurfunk
Aufgabengebiete sind unterschiedlich und interessant
Offene Kommunikation
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