96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung war ein wenig über dem Mindestlohn, relativ flexible Stundeneinteilung.
Keine Fehlerkultur, keine verlässlichen Anlaufstellen bei Problemen zwischen Mitarbeiter*innen, keine Initiativen für queere Gleichberechtigung oder gegen Sexismus am Arbeitsplatz, etc.
Wenn Aktionen für das Image gemacht werden, sollten die Konsequenzen auch innerhalb der Kanzlei gezogen werden (Stichworte Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein etc). Geschlechterinklusive Sprache, auch bei Stellenausschreibungen. Überlegen, ob der Begriff "mittelständisch" noch zutreffend ist. Probleme der Arbeitnehmenden ernst nehmen.
Kommt stark darauf an, wen man fragt
War bei mir als Werkstudent okay, habe aber oft gegenteiliges mitbekommen
Es gibt Förderprojekte in "Entwicklungsländern", letztendlich ist von Umwelt-/Sozialbewusstsein vor Ort jedoch wenig zu spüren.
Die älteren Kollegen haben sowieso meist das Sagen
keine Transparenz, schlechte Kommunikation, z.T. extrem unfreundlicher Umgangston auch bei Ansprechpersonen
Habe mich als Werkstudent seit Beginn meiner Tätigkeit wie eine Person zweiter Klasse gefühlt. Viele Frauen in Buchhaltung/Assistenzjobs, kaum (offen) queere Personen, etc. Kann nichts gutes dazu sagen.
Man bemüht sich mit vielen Info Mails und Info Veranstaltungen.
Das es alles gibt, Wasser, Säfte, Obst ,
Weihnachtsfeiern , Sommerfeste
Personalchef sollte präsent sein , das ist er leider nicht
mehr Offenheit, mit dem Team ausdiskutieren nicht nur mit einer Person
alles da was man braucht
sehr schlecht
- Schulungen vor allem für neue, junge Führungskräfte. In dieser Position bringt nur fachliches Wissen/Können herzlich wenig, wenn sie das Team nicht führen können. Ungerechtes und laienhaftes Führen sowie fehlende Durchsetzungsfähigkeit oder gar Untätigkeit, weil keine Lust, kann für Unmut sorgen und eventuell auch Fluktuationen begünstigen!
- Gleiche Behandlung und gleiches Recht für alle. Benachteiligungen sind immer ein No-Go. Es kann mal jeden von uns treffen, also nicht einfach wegschauen, sondern im Sinne aller Beteiligten handeln!
In der Regel hat man Spaß, aber aufgrund (mancher) egoistischer und respektloser Kollegen ab und an vergiftet! Und diese Kollegen werden sogar noch von den Führungskräften unterstützt :s
In der Regel hilft man sich gegenseitig und man versteht sich auch gut, allerdings ändert sich dies schlagartig, sobald man einmal, selbst wenn man dies eher selten tut, an sich denkt (sei es "keine Zeit, weil man selbst viel zu tun hat", Urlaub, freie Tage, früher Feierabend machen usw.). Dies ist sehr frustrierend und unzufriedestellend, weil nahezu auf der Tagesordnung seit mehreren Monaten! Und meist sind die Kollegen, die den Zusammenhalt gefährden, solche, die Kinder haben und meinen bzw. automatisch davon ausgehen, ihnen stünde alles zu.
Nicht immer einwandfrei, jedoch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern pflegen die Vorgesetzten meist einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Seit einiger Zeit gibt es auch sog. Teammanager: als "Spione" super geeignet, als Führungskraft definitiv nicht! Ich frage mich auch, ob diese an die zuständige Stelle Informationen auch richtig bzw. wahrheitsgemäß weitergeben! Jedenfalls sollten sie regelmäßig Schulungen erhalten, diese sind bitter nötig!
Mal so, mal so
Die Aufgaben sind vielfältig und machen einigermaßen Spaß
Die Vorgesetzen sind sehr interessiert, es gibt regelmäßig Meetings, man wird gehört
Work-Life-Balance könnte etwas angepasst werden
Nette Kollegen und die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können
Das zwischenmenschliche geht immer mehr verloren
Mitarbeiter individuell nach Können und Aufgaben beurteilen und nicht nach Position oder vorhandene schulische Qualifikation
Die Arbeit im Team ist super und auch alle anderen Kollegen sind super nett.
Es muss zwingend immer einer bis 17 Uhr vor Ort sein.. könnte man besser regeln.
Auch bei Fehlern super nett und freundlich. Es wird geholfen - nicht kritisiert.
Könnte an manchen Ecken noch ausgebaut werden, aber nichts gravierendes.
Einarbeitung eher mangelhaft
Man wird lieber alleine gelassen
Ist ok, Überstunden sind Pflicht und wenn man früher als die anderen geht wird man verurteilt (selbst wann man früher da war)
Masterstudenten bekommen das gleiche Gehalt wie Bachelorstudenten
Es wird sehr viel hintenrum gelästert und schlecht über Kollegen geredet.
Keine offene Absprache sondern alles indirekt über andere und den Flurfunk
Aufgabengebiete sind unterschiedlich und interessant
Offene Kommunikation
Flexible Zeiten und die Möglichkeit, eigenständig Entscheidungen zu treffen
Probleme werden nicht immer direkt angegangen sondern oftmals verschoben und Mitarbeiter damit getröstet, dass man mal nachdenken wird. Leider passiert dann nicht immer zeitnah etwas oder die Probleme wie Arbeitsbelastung wird nur ungeschichtet
Mitarbeiter sollte gefördert werden und auch Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen wären gut, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Das ist leider nicht überall gegeben.
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