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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man hat viele Freiheiten in der Umsetzung seiner Arbeit. Persönlich fühle ich mich stets fair behandelt.
Persönlich ist Sonplas für mich immer noch ein Top-Arbeitegeber in der Region.
Dies ist sehr gruppen- und abteilungsspezifisch. Persönlich hatte ich selten ein Problem, dass ich einen gewollten Urlaub nicht bekommen hätte. Auch bei unvorhersehbaren Ereignissen, bei welchen man kurzfristig frei braucht, gab es nie ein Problem. Aber wie bereits erwähnt ist es nur eine persönliche Erfahrung, von Kollegen bekommt man auch mit, dass dies nicht überall im Unternehmen so ist.
Das Schulungs- und Weiterbildungsangebot könnte umfangreicher ausfallen. Soweit ich aber mitbekommen habe, wird an dieser Thematik auch aktuell gearbeitet.
Persönlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden. Mehr geht natürlich immer. Was auch erwähnt werden muss, dass das Unternehmen überdurschnittlich viele Benefits anbietet.
Das Unternehmen verfügt über ein Umwelt- und Energiemanagement und moderne Gebäudetechnik.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der Punkte, welcher meines Erachtens besonders gut bei Sonplas funktioniert. Nach meiner Erfahrung nach wird sich untereinander geholfen und bei Problemen unterstützt.
Sonplas hat im Schnitt ein eher jüngeres Team. Ich hätte persönlich aber noch nichts mitbekommen, dass sich ältere Kollegen negativ über den Umgang mit ihnen geäußert hätten.
Im Vorgesetztenverhalten gibt es im Unternehmen eine riesige Varianz. Wir haben sehr gute Vorgesetzte, aber auch äußerst schwache. Was leider noch viel zu oft stiefmütterlich behandelt wird, ist die Fürsorgepflicht gegenüber der Mitarbeiter. Bedauerlicherweise passiert es zu häufig, dass Mitarbeiter auf gut Deutsch "verheizt" werden. Manche Kollegen haben über lange Zeit ein sehr ungesundes Arbeitspensum, welches sich sichtlich negativ auf ihre Gesundheit auswirkt. Ungünstigerweise wird hier eigentlich immer viel zu spät reagiert. Dies ist sicherlich nicht die Regel, passiert aber wie bereits erwähnt meines Erachtens doch zu oft.
Die Ausstattung in den Büros entspricht den neusten Standards. Verbesserungspotential wäre meines Erachtens noch an den Programmierarbeitsplätzen in den Montagehallen.
Die Kommunikation, wie es aktuell um das Unternehmen bestimmt ist, funktioniert mithilfe von regelmäßigen Betriebsversammlungen sehr gut. Sobald Informationen aber über die Führungspositionen einzeln in die Abteilungen getragen werden sollen, treten oft Schwierigkeiten auf, da diese gar nicht oder nur teilweise ankommen.
Ich hätte noch nie gemerkt, dass Frauen und Männer im Unternehmen unterschiedlich behandelt werden.
Da Sonplas ein Sondermaschinenbauer ist, gleicht so gut wie keine Maschine der anderen. Dadurch gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben, was das Arbeiten hier sehr abwechslungsreich gestaltet.
Sehr sozial, Gehalt ist angemessen aber natürlich würde jeder auch mehr nehmen. Gibt vieles was immer als selbstverständlich angesehen wird, das es bei anderen Arbeitgebern schon lange nicht mehr gibt. Die flexiblen Arbeitszeiten sind hier besonders hervorzuheben.
Den Kontakt zwischen Führung und Mitarbeiter. Am Volksfest-Betriebsabend mal an einen Tisch setzten und einen drittklassigen Witz in die Runde werfen, kommt dem hohen Vorbild der alten Führung nicht gleich. Auch war man sich in der alten Führungsmannschaft nie zu schade mal ein paar Worte mit dem einfachen Mechaniker oder Elektriker zu wechseln (Ehrliche Worte auf Augenhöhe, nicht gespielen Smalltalk). Der Informationsfluss bis ganz oben stockt scheinbar, blindes Vertrauen in die Führungskollegen. Sehr träge bei Entscheidungen.
Ich würde meinen Arbeitgeber der Zeit keinen Freund weiterempfehlen. Weil wir im Umbruch sind und nicht abzusehen ist wo die Reise hingeht. Ein Freund ist ein Freund und Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber immer viel Verbesserungspotential auch bei uns, da wird dieses Feld nicht ausreichen. Vieles ist angegangen worden und im Prozess, dran bleiben nicht aufgeben das ist die Kunst (der stete Tropfen höhlt den Stein).
Sehr schwierig, man muss aufpassen hier nicht zu sehr abzurutschen.
Wir schaffen Staatlich geprüfte Techniker wie kaum andere, nur fehlen dann die Stellen im Unternehmen. Nicht jeder möchte in der Inbetriebnahme mit zahlreichen Aussendienstwochen versauern.
Gehalt tja besser geht immer. Karriere schwierig. Man ist bemüht hier etwas zu verbessern.
Da gibt es wesentlich schlechtere Unternehmen, Sonplas ist hier eher Vorreiter.
In unserer Gruppe Top
Bei uns in der Abteilung ok mit Tendenz steigend. In andern Abteilungen teilweise grobes Fehlverhalten weil Personell fehlbesetzt.
Hier gibt es nichts zu bemängeln die Ausstattung am Arbeitsplatz ist Top.
Betriebsklima wird immer schlechter und es wird alles dafür getan dass nichts nach außen durchdringt
Fokus auf die Mitarbeiter und nicht auf den Umsatz!
Ein Betriebsklima existiert hier nicht mehr
Nur in Straubing bekannt
Gleitzeitkonto ist zwar vorhanden, jedoch wird es nicht gern gesehen wenn man früher nach Hause geht
Große Unterschiede beim Gehalt und das in der gleichen Abteilung und dem gleichen Aufgabengebiet.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, Sozialbewusstsein ist mehr Schein als sein
- Benefits sind mittlerweile echt Top. Darunter Krippengeld, Firmenhandys für alle, E-Ladesäulen, ...
Hier macht sich der neue Geschäftsführer echt Gedanken.
- Es wird sehr vieles immer digitale. (Prozesse, Lohnverwaltung...)
- Umweltbewusstsein (PV-Anlage, Ladesäulen)
- Essenszulage (Mittagessen kostet zwischen 3€ und 4,50€ mit Zuschuss)
- Die neuen Geschäftsführer bringen echt frischen Wind in die Firma, leider können Sie es auf die Abteilungsleiter und Teamleiter noch nicht übertragen.
Die Firma stellt Leitbilder vor, aber die Verantwortlichen dafür leben es leider nicht. Ein Plakat zu machen, reicht halt einfach nicht.
In der Belegschaft ist mittlerweile viel Unmut, und viele Kollegen sind abwanderungswillig.
Früher war auch nicht immer alles perfekt, aber man wurde respektvoll behandelt, jetzt werden Senior Engineer , Senior process.., Senior Marketing eingestellt und der Konstrukteur / Projektverantwortliche soll sich für die Firma aufreiben aber für wenig Geld.
Nochmal ein Tipp: Andere Firmen zahlen ziemlich gut und versuchen uns abzuwerben, vielleicht mal mit den technischen Mitarbeitern reden. Sonst sind bald viele weg.
Leider aktuell keine Empfehlung möglich
- Lohngruppen einführen. Tipp: Mal auf die IG Metall Homepage gucken.
Manche älteren Mechaniker verdienen mehr als wie Projektverantwortliche in
der Mechanik und Elektrik.
→ Leider nichts geändert
- Löhne nicht immer an die Betriebszugehörigkeit knüpfen, sondern an Leistung
und Stelle.
→ Leider nichts geändert
- Verschlanken der Prozesse und Mitarbeiter. Es sind einfach zu viele
Mitarbeiter in Bereichen, die nicht wirklich zum Firmenerfolg beitragen.
- Außerdem Stellen mit passenden Mitarbeitern besetzen, nicht mit Vitamin B.
- Karrierepfad für Mitarbeiter ausarbeiten, es wird sonst in Zukunft sehr schwer
werden Mitarbeiter zu halten bzw. akquirieren.
- Mitarbeiter Schulungen anbieten. Es fehlen so oder so zu viele Experten in
manchen Bereichen.
- Nicht immer von der niedrigen Fluktuation reden, da das gar nicht stimmt.
Vielleicht einfach mal was dagegen machen. Tipp von mir: Sich mal alle
Gruppenleiter und Abteilungsleiter ansehen, sind die wirklich geeignet für den
Job? Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen, und hier ist auch
schon das Problem. Abteilungsleiter und Gruppenleiter scheuen sich vor
Entscheidungen, diese müssen immer die Projektteams treffen.
Oft trifft man hier nur Überforderung an, da auch hier Schulungen fehlen, bzw.
bei manchen auch fehlende Menschenkenntnisse.
Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut. Da es sehr viele interessante Projekte gibt in dem das Projektteam oft sehr gut harmoniert.
In Straubing gut. Außerhalb kennt sie keiner.
Könnte schlechter sein. Während eines Projektes, muss man natürlich viele Überstunden leisten, da wie vorher schon erwähnt nicht alle Mitarbeiter aktiv zum Projektziel beitragen.
Bei Sonplas gilt eine 38h Woche mit 30 Tagen Urlaub und Gleitzeit.
Gibts nicht. Du wirst als Ingenieur zuerst Projektmitglied und programmierst oder konstruierst. Irgendwann heißt es du bist jetzt Projektverantwortlicher, also mehr Verantwortung (Aber nicht mehr Geld). Im Raum sitzen aber 2-3 Mitarbeiter, die wollen das aufgrund zu viel Stress nicht (bekommen, aber mehr oder das gleiche Geld). Schulungen sind zu oft zu teuer, bzw. man kann aufgrund Projekte nicht teilnehmen. Ich bin seit >5 Jahren bei Sonplas und bin Spezialist in einigen Bereichen, hab aber alle meine Kenntnisse mir privat mit Internet oder mit kostenlosen Webinaren angeeignet.
Das ist echt traurig.
Hier erkennt man endlich eine Einsicht, dass Mitarbeiter nicht schon als Experten kommen.
Naja, was soll man da sagen, eine Gehaltstransparents gibt es nicht, hört man sich aber bei Kollegen um, ist das oft schon ziemlich deprimierend. Es gibt leider zu viele Stellen (z.B. Senior Engineer, Senior ...) die kaum aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen aber trotzdem richtig abkassieren. Für Projektleiter oder Experten in manchen Themen siehts da richtig Mau aus.
Aber leider gibt keine Möglichkeit mehr Geld zu fordern, das sich der Gruppenleiter hier nicht als Ansprechpartner sieht und der Abteilungsleiter dich abwimmelt.
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusst sein, mehr schein als sein. Wird von den neuen Geschäftsführern zwar verlangt, aber leider bei Abteilungsleitern und Gruppenleiter nicht gelebt. Hauptsache die Projekte werden rechtzeitig fertig, obwohl schon vor Projektbeginn dies als aussichtslos beschrieben wird. Dies wird aber dann bei nicht einhalten der Deadline aber wieder vergessen.
Hier ist man seit meiner letzten Bewertung wieder mehr ins Negative gerutscht. Es gibt einige Kollegen, die immer mehr Arbeit bekommen, einige schaffen die Last nicht mehr. Leider wird hier von den Gruppenleitern nicht gehandelt.
Ganz schwierig zu sagen. Wie schon zuvor erwähnt, ist in den Projektteams alles sehr harmonisch und jeder versucht das Projekt über das Ziel zu bringen.
Außerhalb der Projektblase sehe ich das eher kritisch, hier fällt auf, dass es weniger aktive Kollegen gibt. Dies führt leider zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast, wodurch die engagierten Mitarbeiter überbeansprucht werden.
Das heißt aber leider nicht, dass die engagierten Mitarbeiter besser entlohnt werden, bzw. besseres Ansehen haben.
Ist auch in Ordnung.
Vorgesetzte?
Gibt es laut Organigramm schon. Aber da stellt sich mir oft die Frage was machen die eigentlich. Auf alle Fälle wird sich sehr oft zu Meetings getroffen, aber Ergebnisse gibt es hier kaum.
So viele Prozesse sollten mal grundlegend überdacht werden.
Dann hätte man vielleicht auch die Chance mehr Geld in Mitarbeiter zu investieren (Schulungen, Lohn, echte Benefits). Leider müssen sich um Prozesse wiederum Angestellte kümmern, die dann keine Projekte mehr bearbeiten können.
Aber hier hat Sonplas jetzt nachgelegt, jetzt gibt es ja insgesamt vier neue Gruppenleiter, für was? Das ist die Frage, vielleicht wurde es in den etlichen Besprechungen zu langweilig.
Leider hat sich seit der ersten Bewertung nichts Wesentliches verbessert. Es wird wirklich Zeit für eine Ablösung mancher Vorgesetzten.
Ausstattung in den Büros ist gut. Man kann auch jederzeit 2 Tage von zu Hause aus arbeiten. Leider wird bei der Ausstattung bei manchen Abteilungen deutlich mehr gespart. Wenn man Pech hat, bekommt man nur das Nötigste.
Sehr schlecht oder man kann auch sagen, das es sowas eigentlich gar nicht gibt. Oftmals stellen sich da bei den Arbeitnehmern die Frage für was gibt es eigentlich Gruppenleiter? In den Projektteams mit den richtigen Leuten sehr gut.
Gleichberechtigung ist vorhanden, da sehe ich keine Probleme.
Wenn man den Sondermaschinenbau liebt, ist man hier genau richtig. Die Aufgaben sind auf alle Fälle spannend. Leider beschränkt man sich in der letzten Zeit zu sehr auf bestimmte Bereiche und lehnt oft andere Anfragen ab, weil das nicht ins Portfolio passt. Das war früher noch anders.
Die kritischen Bewertungen geben das tatsächliche Umfeld bei der Firma sehr gut wieder. Mir sind auch einige kritische Bewertungen bekannt, die plötzlich verschwunden sind.
Image des Unternehmens wirkt auf mich nicht gut, vor allem der Personenkult um manche Mitarbeiter.
Das Onboarding ist nicht gut. Das Offboarding ist noch schlimmer, vor allem wenn ein Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln will. Es gibt Beef.
Es werden in der Tat gern Berufseinsteiger eingestellt, um in manchen Gruppen die Personallücken zu stopfen. (Berufseinsteiger sind Willkommen!)
Im Vorfeld wird auch gern einiges Versprochen, um neue Mitarbeiter anzulocken. Gehalten wird wenig.
Man sollte sich die vollmundigen Versprechungen der Firma am Besten schriftlich geben lassen.
Mir sind zahlreiche ehemalige Mitarbeiter bekannt.
Als wechselwilliger Mitarbeiter sollte man sich von der Firma nicht einschüchtern lassen. Es gibt Unternehmen (z.B. Infineon AG Regensburg, B-Plus GmbH Deggendorf, usw.) die ehemalige Mitarbeiter dieser Firma beschäftigen.
Manche Vorgesetzte sind m.M.n. nach dem Peter-Prinzip besetzt und haben einen Workload nahe Null. Manche Gruppenleiter sind in der Tat komplette Fehlbesetzungen.
Manche Vorgesetzte schwärmen den Mitarbeitern auch von der niedrigen Fluktuation vor, wenn dann im Gegenzug die Namen der ganzen ehemaligen Mitarbeiter aufgezählt werden, gibt es Ärger. Komm mir nicht mit Fakten!
Manche Vorgesetzte reagieren ungehalten, wenn man Sie aus ihrer Filterblase herausholt.
Das wofür Sonplas steht. Man hat eine sehr freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit interessanten Projekten am Zahn der Zeit.
Digitalisierung innerhalb des Unternehmens weiter voranbringen.
Sehr Abteilungsabhängig, bei mir jedoch sehr gut.
Überregional nicht so bekannt.
Kommt sehr auf die Abteilung an, in meinem Fall jedoch nichts auszusetzen.
Könnte immer besser sein, für Straubinger Verhältnisse jedoch in Ordnung.
Super!
Man stößt immer auf ein offenes Ohr.
Könnte besser sein, es wird aber daran gearbeitet.
Immer neues, man versucht Altlasten los zu werden.
- Interessante Projekte
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- viel Freiräume
- gute Arbeitsbedingungen
- Gruppenleiter teilweise nicht sichtbar
- teilweise hohe Belastung in den Projekten
In den letzten Jahren hat sich einiges geändert, weil Projekte in etablierten Bereichen (Verbrenner) weniger geworden sind. Es wurden neue Bereiche geschaffen, in denen noch nicht alles rund läuft.
Projekte sollten mit ausreichen Personal versorgt werden und bei den Veränderungen bitte nicht zu viel.
Grundsätzlich gute Stimmung im Unternehmen.
In der Umgebung wird eigentlich ganz positiv über das Unternehmen gesprochen.
Grundsätzlich gut mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit, Freitag ab Mittag frei.
Wenn's im Projekt eng wird, bleibt oft nicht mehr so viel Freizeit, aber wenn möglich wird dann wieder für Ausgleich gesorgt.
Wenn man nach Weiterbildung fragt, bekommt man diese normalerweise auch genehmigt. Könnte aber mehr pro-aktiv von den Vorgesetzten angeboten werden.
Könnte immer mehr sein, aber wenn man alles zusammenzählt kommt schon was zusammen.
Wärmepumpe, PV-Anlage, kostenlos Strom tanken.
Absolut Top! Man bekommt immer Unterstützung von den Kollegen. In stressigen Situation sollten manche Kollegen mehr abteilungsübergreifend denken.
Licht und Schatten...
Gute Ausstattung mit aktueller Technik. In den Großraumbüros könnte mehr für Schallschutz getan werden.
Gut finde ich die neuen Kommunikationsmittel wie regelmäßige Newsletter und Betriebsversammlung einmal im Vierteljahr.
Über die direkten Vorgesetzten könnte mehr Information kommen.
Wie in vielen Unternehmen der Branche wenige Frauen in technischen Berufen, aber intern wird da nicht unterschieden.
Also langweilig wird's nicht so leicht. Technische Herausforderungen mit Kunden aus der ganzen Welt.
Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Man wird gefordert, wir können aber auch feiern.
Die neue Geschäftsführung muss noch mehr Nähe zur Mannschaft finden.
Kollegial, teils fast familiär
Im der näheren Umgebung gut. Bekanntheit könnte noch besser werden.
Gerade am Ende des Projekts wird es auch stressig. Wenn irgendwie möglich, wird nach Ausgleich geschaut
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut. Karrieremöglichkeiten müssen noch verbessert werden.
Kann immer besser sein. Aber wenn man die Sonderzahlungen, Ausschüttungen sieht. Bin zufrieden
Sehr viel Solarstrom. Sonst keine negativen Erfahrungen
Überwiegend gut bis sehr gut
Ist mir sehr wichtig. Mir ist auch nichts negatives aufgefallen
Gut, hin und wieder kommt aber der Niederbayer durch.
Allgemein gut, im Großraumbüro noch Verbesserungspotential bei der Lautstärke
Hin und wieder kommen Informationen nicht gleich überall an
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Es wird nie langweilig
Bitte den Wasserkopf nicht weiter aufblähen. Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter die an Projekten arbeiten für die wir Geld erlösen und Mitarbeiter die wir mitschleppen müssen hat ein ungesundes Verhältnis angenommen.
Arbeiten bei Sonplas ist eigentlich ok, es muss einem blos egal sein was in VT-Aussendienst, KM, KE, KM, MM, ME und Service geleistet wird und wie wenig andere Bereiche zum Firmenerfolg beitragen.
Ist inzwischen ganz ok
Weiterbildung kaum wahrnembar
Gehalt annehmbar aber noch Luft nach oben.
Ok
Vor allem in manchen Projektteams hervorragend
Alles gut
Kommt drauf an wer der Vorgesetzte ist
Büromöbel gut, technische Ausstattung up to date
Wenig
Kein Problem
Da ist alles im grünen Bereich
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Tolles Betriebsklima. Ein fairer Umgang miteinander.
Sehr gut, es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters genommen.
Schulungen und Weiterbildungen sind jederzeit möglich
Jeder im Team hat ein offenes Ohr und hilft bei Fragen gerne weiter.
Mir wäre nichts Negatives aufgefallen.
Kommunikation auf Augenhöhe. Viel Freiraum beim Umsetzen von eigenen Projekten.
Offene Kommunikation wird von der Geschäftsführung vorgelebt und gefühlt im ganzen Unternehmen gelebt.
Was auffällt: In der Führungsebene gibt es keine Frauen. Daran sollte man arbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Verantwortung.
So verdient kununu Geld.