Sonplas 

GmbH 

Planung, 

Montage 

und 

Service 

von 

Sondermaschinen

Unternehmenskultur

Man hat viele Freiheiten in der Umsetzung seiner Arbeit. Persönlich fühle ich mich stets fair behandelt.

Die Kommunikation, wie es aktuell um das Unternehmen bestimmt ist, funktioniert mithilfe von regelmäßigen Betriebsversammlungen sehr gut. Sobald Informationen aber über die Führungspositionen einzeln in die Abteilungen getragen werden sollen, treten oft Schwierigkeiten auf, da diese gar nicht oder nur teilweise ankommen.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der Punkte, welcher meines Erachtens besonders gut bei Sonplas funktioniert. Nach meiner Erfahrung nach wird sich untereinander geholfen und bei Problemen unterstützt.

Dies ist sehr gruppen- und abteilungsspezifisch. Persönlich hatte ich selten ein Problem, dass ich einen gewollten Urlaub nicht bekommen hätte. Auch bei unvorhersehbaren Ereignissen, bei welchen man kurzfristig frei braucht, gab es nie ein Problem. Aber wie bereits erwähnt ist es nur eine persönliche Erfahrung, von Kollegen bekommt man auch mit, dass dies nicht überall im Unternehmen so ist.

Im Vorgesetztenverhalten gibt es im Unternehmen eine riesige Varianz. Wir haben sehr gute Vorgesetzte, aber auch äußerst schwache. Was leider noch viel zu oft stiefmütterlich behandelt wird, ist die Fürsorgepflicht gegenüber der Mitarbeiter. Bedauerlicherweise passiert es zu häufig, dass Mitarbeiter auf gut Deutsch "verheizt" werden. Manche Kollegen haben über lange Zeit ein sehr ungesundes Arbeitspensum, welches sich sichtlich negativ auf ihre Gesundheit auswirkt. Ungünstigerweise wird hier eigentlich immer viel zu spät reagiert. Dies ist sicherlich nicht die Regel, passiert aber wie bereits erwähnt meines Erachtens doch zu oft.

Da Sonplas ein Sondermaschinenbauer ist, gleicht so gut wie keine Maschine der anderen. Dadurch gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben, was das Arbeiten hier sehr abwechslungsreich gestaltet.