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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
FirmenwagenDas wofür Sonplas steht. Man hat eine sehr freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit interessanten Projekten am Zahn der Zeit.
Sehr sozial, Gehalt ist angemessen aber natürlich würde jeder auch mehr nehmen. Gibt vieles was immer als selbstverständlich angesehen wird, das es bei anderen Arbeitgebern schon lange nicht mehr gibt. Die flexiblen Arbeitszeiten sind hier besonders hervorzuheben.
- Benefits sind mittlerweile echt Top. Darunter Krippengeld, Firmenhandys für alle, E-Ladesäulen, ...
Hier macht sich der neue Geschäftsführer echt Gedanken.
- Es wird sehr vieles immer digitale. (Prozesse, Lohnverwaltung...)
- Umweltbewusstsein (PV-Anlage, Ladesäulen)
- Essenszulage (Mittagessen kostet zwischen 3€ und 4,50€ mit Zuschuss)
- Die neuen Geschäftsführer bringen echt frischen Wind in die Firma, leider können Sie es auf die Abteilungsleiter und Teamleiter noch nicht übertragen.
Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Man wird gefordert, wir können aber auch feiern.
- Interessante Projekte
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- viel Freiräume
- gute Arbeitsbedingungen
Den Kontakt zwischen Führung und Mitarbeiter. Am Volksfest-Betriebsabend mal an einen Tisch setzten und einen drittklassigen Witz in die Runde werfen, kommt dem hohen Vorbild der alten Führung nicht gleich. Auch war man sich in der alten Führungsmannschaft nie zu schade mal ein paar Worte mit dem einfachen Mechaniker oder Elektriker zu wechseln (Ehrliche Worte auf Augenhöhe, nicht gespielen Smalltalk). Der Informationsfluss bis ganz oben stockt scheinbar, blindes Vertrauen in die Führungskollegen. Sehr träge bei Entscheidungen.
Ich würde meinen Arbeitgeber ...
Betriebsklima wird immer schlechter und es wird alles dafür getan dass nichts nach außen durchdringt
Die Firma stellt Leitbilder vor, aber die Verantwortlichen dafür leben es leider nicht. Ein Plakat zu machen, reicht halt einfach nicht.
In der Belegschaft ist mittlerweile viel Unmut, und viele Kollegen sind abwanderungswillig.
Früher war auch nicht immer alles perfekt, aber man wurde respektvoll behandelt, jetzt werden Senior Engineer , Senior process.., Senior Marketing eingestellt und der Konstrukteur / Projektverantwortliche soll sich für die Firma aufreiben aber für wenig Geld.
Nochmal ein Tipp: Andere Firmen zahlen ziemlich gut und versuchen ...
Parkplatzsituation
Kommunikation
Verhalten der Vorgesetzten
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen.
Mitarbeiter werden ungleich und ungerecht behandelt was Home Office angeht.
Viele wichtige Sachen müssen kurzfristig erledigt werden, dadurch leidet die Qualität.
Durch viele Aufträge sind die Mitarbeiter ständig überlastet. Auch darunter leidet die Arbeitsqualität.
Änderungswünschen vom Kunden wird nachgegeben ohne vorher Absprache mit den Mitarbeitern über Aufwand und Machbarkeit zu treffen.
- Lohngruppen einführen. Tipp: Mal auf die IG Metall Homepage gucken.
Manche älteren Mechaniker verdienen mehr als wie Projektverantwortliche in
der Mechanik und Elektrik.
→ Leider nichts geändert
- Löhne nicht immer an die Betriebszugehörigkeit knüpfen, sondern an Leistung
und Stelle.
→ Leider nichts geändert
- Verschlanken der Prozesse und Mitarbeiter. Es sind einfach zu viele
Mitarbeiter in Bereichen, die nicht wirklich zum Firmenerfolg beitragen.
- Außerdem Stellen mit passenden Mitarbeitern besetzen, nicht mit Vitamin B.
- Karrierepfad für Mitarbeiter ...
Digitalisierung innerhalb des Unternehmens weiter voranbringen.
Fokus auf die Mitarbeiter und nicht auf den Umsatz!
In den letzten Jahren hat sich einiges geändert, weil Projekte in etablierten Bereichen (Verbrenner) weniger geworden sind. Es wurden neue Bereiche geschaffen, in denen noch nicht alles rund läuft.
Projekte sollten mit ausreichen Personal versorgt werden und bei den Veränderungen bitte nicht zu viel.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber immer viel Verbesserungspotential auch bei uns, da wird dieses Feld nicht ausreichen. Vieles ist angegangen worden und im Prozess, dran bleiben nicht aufgeben das ist die Kunst (der stete Tropfen höhlt den Stein).
Der am besten bewertete Faktor von Sonplas Planung, Montage und Service von Sondermaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der Punkte, welcher meines Erachtens besonders gut bei Sonplas funktioniert. Nach meiner Erfahrung nach wird sich untereinander geholfen und bei Problemen unterstützt.
Ganz schwierig zu sagen. Wie schon zuvor erwähnt, ist in den Projektteams alles sehr harmonisch und jeder versucht das Projekt über das Ziel zu bringen.
Außerhalb der Projektblase sehe ich das eher kritisch, hier fällt auf, dass es weniger aktive Kollegen gibt. Dies führt leider zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast, wodurch die engagierten Mitarbeiter überbeansprucht werden.
Das heißt aber leider nicht, dass die engagierten Mitarbeiter besser entlohnt werden, bzw. besseres Ansehen haben.
In unserer Gruppe Top
Absolut Top! Man bekommt immer Unterstützung von den Kollegen. In stressigen Situation sollten manche Kollegen mehr abteilungsübergreifend denken.
Jeder im Team hat ein offenes Ohr und hilft bei Fragen gerne weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonplas Planung, Montage und Service von Sondermaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibts nicht. Du wirst als Ingenieur zuerst Projektmitglied und programmierst oder konstruierst. Irgendwann heißt es du bist jetzt Projektverantwortlicher, also mehr Verantwortung (Aber nicht mehr Geld). Im Raum sitzen aber 2-3 Mitarbeiter, die wollen das aufgrund zu viel Stress nicht (bekommen, aber mehr oder das gleiche Geld). Schulungen sind zu oft zu teuer, bzw. man kann aufgrund Projekte nicht teilnehmen. Ich bin seit >5 Jahren bei Sonplas und bin Spezialist in einigen Bereichen, hab aber alle meine Kenntnisse mir privat ...
Das Schulungs- und Weiterbildungsangebot könnte umfangreicher ausfallen. Soweit ich aber mitbekommen habe, wird an dieser Thematik auch aktuell gearbeitet.
Weiterbildung kaum wahrnembar
Eine Übernahme ins Unternehmen ist bei ausreichender Anstrengung und vernünftiger Arbeitsabwicklung gut möglich. Es werden auch viele Bacheloranten und Masteranten angenommen, auch in der IT ist demnächst eine Art unterstütztes Studium geplant. Die Karrierechance innerhalb des Unternehmens hängt womöglich eher von der Länge der Betriebszugehörigkeit ab.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr begrenzt möglich.
Die Firma bemüht sich aber auch hier dies in den nächsten Jahren zu verbessern.
