Mansplaining, Hepeating, Meanspreading - willkommen im Patriachat!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Maximaler Druck für minimales Gehalt. Junge Leute werden regelrecht ausgebeutet. Unbezahlte Überstunden und Mobbing bei Underperformance sind an der Tagesordnung. Die Fluktiation der Mitarbeitenden ist nicht ohne Grund so wahnsinnig hoch. Jede Woche muss jemand ausgetauscht werden, weil es die Leute nicht mehr aushalten.
Kommunikation
Geheimniskrämerei hoch tausend. Dinge werden nicht offen angesprochen, sondern vertuscht oder verschleiert. O-Ton: Keine Unruhe reinbringen. Dass so ein Verhalten u.a. durch offene Lügen zu mehr Unruhe führt sollte eigentlich allen Beteiligten klar sein.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht absolute Ellenbogenmentalität. Man darf nichts von sich preisgeben, weil alles in irgendeiner Situation mal gegen einen verwendet wird. Sony ist ein Drama-Laden. Es wird getuschelt, gelästert, gemobbt.
Work-Life-Balance
Man wird vor allen in der "Budgetphase" die ca. ein halbes Jahr geht dazu gedrängt Überstunden zu machen. Wenn man nach 8.5h nach Hause geht, wird man gefragt ob man einen Halbtagsjob hat. Es wird erwartet dass man täglich über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus arbeitet. Ein Familienleben ist definitiv nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
So gut wie alle Führungskräfte sind Männer, die von oben herab agieren. Bei den Frauen, wenn auch nur in der untersten Teamlead Position, herrscht absolute Ellenbogenmentalität. Women supporting women wird nicht gelebt. Das Motto ist eher "niemand soll es einfacher haben als ich damals". Somit werden Frauen generell klein gehalten und vor allem unterirdisch bezahlt - ganz im Gegensatz zu Männern.
Für Sony sind die Mitarbeitenden nur Soldaten. Dass dahinter auch Menschen stehen, zählt nicht.
Gleichberechtigung
Männer unterstützen Männer. Frauen unterstützt niemand.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Leistung gibt es die Option auf mehr Arbeit für das gleiche Gehalt.