Sony 

Europe 

B.V., 

Zweigniederlassung 

Deutschland

Unternehmenskultur

Toxisch und viel Leistungsdruck im Sony Consumer Bereich. Man wird nicht als Individuum wertgeschätzt, sondern als reinen Umsatztreiber einer Sales Company gesehen, die von einer vom Kapitalismus getriebenen Konsumgesellschaft profitiert. Es wird andauernd die bestehende Sony Kultur betont, in der man nur mit einer Ellenbogenmentalität und etwas Egoismus vorankommt. Hierarchien sind intern zu spüren. Teilweise sind die Arbeitspraktiken sehr fragwürdig. Es wird nicht der Eindruck vermittelt, dass man sich dem Mindset der zukünftigen Generation an jungen Arbeitnehmenden anpassen würde, eher wird erwartet sich der Sony Kultur anzupassen.

Zwischen unterschiedlichen Teams nur bedingt, da jeder eigene KPIs für den Bonus hat und für sich selbst kämpft. Wertschätzung füreinander ist nur bedingt vorhanden, oft ist es Skepsis oder Misstrauen, was man aus internen Gesprächen so raushört. Das Silo-Denken ist sehr stark ausgeprägt. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist unterschiedlich und individuell.

Gefühlt alle sind überarbeitet und gestresst. Einige haben keine Zeit, um Mittagspause zu machen und springen von einem Meeting ins nächste. Einige Kollegen haben über 30 Überstunden oder mehr, sodass sie sie schon gar nicht mehr zählen. Eine starke mentale Gesundheit ist Voraussetzung für die Arbeit bei Sony.

Es gibt durchaus Vorgesetzte, die offen sind und nach Meinungen und Ideen fragen. Leider gibt es aber auch welche, die nur wenig Empathie besitzen und sehr sparsam sind mit Komplimenten. Es gibt auch teilweise Führungskräfte, die das Machtgefühl brauchen und bestätigt haben wollen. Man hat nicht immer das Gefühl auf gleicher Augenhöhe zu kommunizieren.

Sehr repetitive Aufgaben mit fest eingefahrenen Prozessen und wenig Handlungsspielraum durch die Vorgaben von UK. Man wird fürs Halten von Meetings bezahlt. An sich kann man die Arbeit frei gestalten, aber sie wird sehr stark eingeschränkt durch die internen Prozesse. Oder es mangelt an Personal und Expertise, um gewisse Projekte umzusetzen. Kreativität wird leider ausgebremst.

Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Maximaler Druck für minimales Gehalt. Junge Leute werden regelrecht ausgebeutet. Unbezahlte Überstunden und Mobbing bei Underperformance sind an der Tagesordnung. Die Fluktiation der Mitarbeitenden ist nicht ohne Grund so wahnsinnig hoch. Jede Woche muss jemand ausgetauscht werden, weil es die Leute nicht mehr aushalten.