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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man arbeitet nach dem Motto: ,,Unter Druck wird aus Kohle ein Diamant‘‘. Ständiger Druck um die Monatsziele zu erreichen. Patzer werden nicht toleriert.
Homeoffice wird als problematisch betrachtet. Keine Flexiblen Arbeitszeiten wie vorab besprochen
Man sitzt im selben Boot, Kollegen können die Situation verstehen. Jedoch traut sich keiner so wirklich was zu sagen, da man ansonsten schnell weg vom Fenster ist.
Ist ok, jeder achtet nur auf das erreichen der Monatsziele
Home Office Option, bei Terminen kann man flexibel arbeiten. Sehr attraktives Provisionsmodell.
Nicht nur an KPIs festklammern sondern die Ergebnisse des jeweiligen Mitarbeiters anschauen.
Mehr Urlaubstage da 27 Tage nicht mehr marktüblich sind. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern.
Moderne Ausstattung innerhalb der Büros, angemessene Work-Lifebalance.
Teils überschätzte Führungskräfte die ihre Machtposition ausnutzen.
Auf kleine Fehler wird rumgeritten.
Teilweise extremer Druck innerhalb der Teams, stets größte Leistungen zu vollbringen (bei vergleichsweiser niedriger Bezahlung und ohne Wertschätzung). Dies schafft ein toxisches Klima innerhalb der Teams.
Führungskräfte besser schulen. Den Umgang mit deren Teams beobachten.
Weniger Konkurrenzdruck schaffen.
Hohe Fluktuationsrate hinterfragen.
Sehr angenehm, moderne Ausstattung und aktuelle Geräte.
Ist in Ordnung, jedoch sollte man beachten dass die Mitarbeitenden schon nach nur wenigen Wochen hier eine Bewertung abgeben sollen. Meiner Meinung nach ist sowas erst nach längerer Zeit überhaupt möglich, da am Anfang meist alle zufrieden und begeistert sind, bis man näher hinter die Fassade blickt.
Sehr angemessen.
Größtenteils Papierfrei. Dienstwagen sind E-Autos (jedoch stellt sich die Frage, ob diese Art von riesigen Dienstwägen wirklich nötig sind)
War ok. Das Team verändert sich stets, es heißt es sei ein "dynamisches Team". Wer schon länger in der Berufswelt unterwegs ist, weiß, was das heißt. Vielleicht sollte man sich Gedanken machen, warum so eine hohe Fluktuation besteht.
Die Kollegen sind im Durchschnitt sehr jung. Es gibt ein paar wenige Ausnahmen, hinter deren Rücken abfällig gesprochen wird, aufgrund deren Alters. Dies empfinde ich als sehr unangemessen.
Das Aufspielen von manchen Führungskräften innerhalb verschiedenster Abteilungen ist für mich retrospektiv betrachtet schockierend. Wer seine (angemessene) Meinung sagt, der fliegt und wird rausgeekelt, egal wie! Fragwürdige Taktiken generell, um den Mitarbeitenden unter Druck zu setzen. Die Kommunikation und der Zugang zu den Geschäftsführern wird verweigert. Die Frage ist aber, ob man dann für solche Leute überhaupt arbeiten möchte.
Wird unter den Teppich gekehrt. Viele Geschehnisse innerhalb des Unternehmens werden verschwiegen. Anstatt direkt das Gespräch zu suchen (in einem freundlichen Ton) werden manipulative Techniken angewandt, um einen mit der Zeit rauszuekeln. Man wird nicht mehr auf dem neusten Stand gehalten, wichtige Informationen werden einem wissentlich verschwiegen.
Unter dem Branchendurchschnitt.
War o.k
Hier scheint man vorankommen zu können, wenn man Biss hat
Die Teams sind eher jünger
Gut am Arbeitgeber finde ich die dynamische und agile Arbeitsweise, die es ermöglicht, flexibel auf Veränderungen einzugehen. Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters ist spürbar, unterstützt durch eine offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur. Transparente Ziele und regelmäßige KPI-Reporte bieten klare Orientierung und fördern das persönliche Wachstum. Das Grundgehalt ist bereits attraktiv und durch leistungsorientierte Gehaltssteigerungen sowie die Möglichkeit, durch Provisionen das Einkommen zu verbessern, wird zusätzlicher Anreiz geschaffen, sich aktiv einzubringen und erfolgreich zu sein.
Flexibilität bei Weiterbildungen:
Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote flexibler zu gestalten, insbesondere in Bezug auf die Teilnahmemöglichkeiten. Viele Mitarbeiter arbeiten dezentral, daher sollten Weiterbildungen auch remote zugänglich sein. Präsenzveranstaltungen sollten nicht ausschließlich in der Nähe des Headquarters, sondern auch an den Einsatzorten angeboten werden, um allen Mitarbeitern gleichermaßen Zugang zu bieten.
Individuelle Entwicklung von Führungskräften:
Die Entwicklung von Führungskräften sollte stärker individualisiert werden. Nicht jeder benötigt die gleichen Grundlagen der Führung oder der Führungsrolle. Individuelle Förderungen und Weiterbildungen, die auf die Erfahrungen und den Ausbildungsstand der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind, wären deutlich effektiver. Dies könnte durch gezielte Assessments und persönliche Entwicklungspläne umgesetzt werden.
Einheitliches Verständnis von Führung:
Um ein einheitliches Verständnis von Führung zu fördern, könnte ein Leitfaden oder eine Best-Practice-Sammlung erstellt werden, die sowohl die Unternehmenswerte als auch bewährte Führungstechniken und -praktiken beschreibt. Diese Ressourcen sollten für alle Mitarbeiter zugänglich sein, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Funktion.
Förderung individueller externer Weiterbildungen:
Externe Weiterbildungen, die individuell auf die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter abgestimmt sind, sollten stärker gefördert werden. Dies könnte durch finanzielle Unterstützung, Zeitoff oder andere Anreize erfolgen, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Abschließend möchte ich positiv hervorheben, dass Soorce bereits E-Learning als Unterstützung für die Weiterbildung einsetzt. Dies sollte weiter ausgebaut und in die flexiblen Weiterbildungsoptionen integriert werden, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch klar definierte Ziele und Vorgaben aus. Die Führungskraft spielt eine entscheidende Rolle, indem sie den Druck abfedert und transparent kommuniziert. Dies sorgt dafür, dass die Mitarbeiter stets über ihre Position im Klaren sind und einen gesunden Antrieb nach vorne verspüren. Trotz dieser strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise bleibt die Atmosphäre dank der agilen Arbeitsmethoden und des starken Teamzusammenhalts sehr positiv und motivierend.
Kritisch betrachtet, könnte die starke Betonung auf Ziele und Vorgaben potenziell zu einem Gefühl der Überwachung und des ständigen Leistungsdrucks führen. Selbst wenn die Führungskraft den Druck gut abfängt, könnte dies nicht ausreichen, um langfristig das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem könnte die Abhängigkeit von der Führungskraft bei der Druckbewältigung zu einem Ungleichgewicht führen, wenn diese Person ausfällt oder ihre Rolle nicht optimal erfüllt. Trotzdem scheint die Kombination aus Agilität und Teamzusammenhalt derzeit erfolgreich, um eine motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Höhere Ansprüche und Ziele erfordern naturgemäß mehr Zeitaufwand, und feste Termine sind nicht zu umgehen. Überstunden sollten in Absprache abgefeiert werden, was als Führungskraft nicht immer möglich ist. Wer seinen Job liebt, investiert jedoch gerne, und für mich hat sich jede investierte Minute ausgezahlt. Dies könnte langfristig zu Überlastung und Erschöpfung führen. Trotzdem scheint die Leidenschaft für den Job und die positiven Ergebnisse die investierte Zeit lohnenswert zu machen.
Noch nie einen so großartigen Zusammenhalt erlebt, ich bin so froh solch ein Team (abteilungsübergreifend) wie bei der Soorce erlebt zu haben.
Bei Soorce war der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, auch wenn ihre Anzahl eher gering war. Ältere Mitarbeiter wurden genauso wertgeschätzt und in das Team integriert wie jüngere Kollegen. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wurden hoch anerkannt und als wertvolle Beiträge zum Unternehmen geschätzt.
Ich empfand das Verhalten der Vorgesetzten als transparent und schätzte die vielen Weiterbildungen sehr. Allerdings wurde oft die fachliche Eignung über die menschliche gestellt, was zu einer jungen und dynamischen, aber manchmal auch distanzierten Führung führte.
Trotz der Dynamik und Agilität der Führungskräfte hätte ein ausgewogenerer Ansatz zwischen fachlicher und menschlicher Kompetenz die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht weiter verbessert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und auf Augenhöhe, da jede "Tür" jederzeit für alle Kolleg:innen und Führungskräfte offensteht. Die Duz-Kultur erleichtert es auch neuen Mitarbeitern, sich schnell in die offene Kommunikationsweise einzufinden. Regelmäßiges Feedback sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter stets weiß, wo er steht und wie er sich verbessern kann.
Allerdings könnte die ständige Offenheit und die regelmäßige Feedbackkultur zu einem Gefühl der ständigen Beobachtung führen.
Bei Soorce wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt und gefördert. Dies spiegelt sich in den Unternehmenspraktiken und der offenen, respektvollen Arbeitsatmosphäre wider.
Die Suche und Auswahl von freiberuflichen Spezialisten in den Bereichen Digitales Marketing, E-Commerce und IT bietet eine breite Palette an Kontakten und Fachbereichen, was die Arbeit spannend und vielseitig macht. Der regelmäßige Austausch mit Projektspezialisten sorgt für eine dynamische und interaktive Arbeitsweise. Die qualifizierte Recherche nach hochspezialisierten Experten erfordert tiefgehende Kenntnisse und detektivischen Spürsinn, was die Aufgabe herausfordernd und befriedigend macht. Der Aufbau, die Entwicklung und die Betreuung eines Netzwerks von strategischen Partnerschaften fördert langfristige Beziehungen und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum Wachstum. Insgesamt bieten diese Aufgaben eine ausgewogene Mischung aus Kommunikation, Recherche, Analyse und Beziehungsmanagement, was sie sowohl interessant als auch abwechslungsreich macht.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr transparent. Was ich hier besonders schätze ist die Feedback-Kultur, wir nehmen und geben gerne Feedback. Durch ein geplantes und durchorganisiertes Onboarding und Einarbeitungsprogramm, wird keiner ins kalte Wasser geschmissen.
Interne Verbesserungsvorschläge und Ideen sind bei Soorce immer herzlich Willkommen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Klar, es gibt Tage, and denen es ein wenig stressiger zugeht, wie auch in allen anderen Berufen. Super Umgang zwischen Arbeitskollegen, kein Konkurrenz-Denken, sondern ein miteinander!
Durch den Remote-Anteil und der Flexibilität der Firma, darf ich guten Gewissens sagen, dass eine Work-Life-Balanca definitiv gegeben ist.
Jeder hat die Chance und die Möglichkeit eine Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Einer Beförderung steht bei guter Leistung nichts im Wege.
Gutes Fixgehalt + leistungsorientierte Provision
Wir legen viel Wert auf CO2 Neutralität, das unterstützt die Soorce bei jedem Arbeitnehmer durch passende Benefits und Digitalisierung aller einzelnen Prozesse.
Kein Konkurrenz-Denken zwischen Kollegen. Die Erfolge als Soorce selbst stehen im Vordergrund, alle Freuen sich über die Erfolge Anderer. Sollte jemand Hilfe in einem Projekt benötigen, bekommt er diese von einem Kollegen, der Kapazität hat.
Eine sehr angenehme und lockere Atmosphäre, wir ziehen alle an einem Strang.
Ergonomischer Arbeitsplatz. Neuste Technologien. Coole Benefits. Keine Zettelwirtschaft, alles digital.
Feedback, Kritik, Verbesserungsschläge werden kommuniziert. Transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft etc.
man betreut verschiedene Projekte und spricht mit unterschiedlichen Menschen und Experten. So lernt man auch verschiedene Persönlichkeiten kennen.
Das Team hält untereinander zusammen und es herrscht stets gute Stimmung. Erfolge werden gefeiert und man motiviert sich gegenseitig. Laufen die Dinge mal nicht so gut wirkt die positive Stimmung jedoch sehr aufgesetzt und unauthentisch, was letztendlich eher für eine angespannte Umgebung sorgt. Probleme werden leider auch nicht immer direkt angesprochen, eher werden zuerst weitere Personen involviert, sehr schade.
Pro:
Spontane Termine können wahrgenommen werden, Home-Office teilweiße möglich, viele Raucherpausen
Contra:
Meist +40 Stunden Woche, unter 30 Tage Urlaub, pünktlicher Feierabend unerwünscht (wird nicht direkt gesagt ist aber so), Leistungsdruck (Branchenüblich), Hingabe für den Job gefordert
Es gibt Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit intern aufzusteigen. Dazu ist sehr hohe Eigeninitiative gefragt.
siehe oben
siehe oben
iPhone, MacBook, ergonomische Stühle und Tische. Der Lärmpegel könnte in den Großraumbüros etwas leiser sein.
Es gibt regelmäßige Meetings zu Leistung und Neuigkeiten. Hier ist immer jeder auf dem neuesten Stand. Meines Erachtens nach teilweiße auch überflüssige Themen.
Das Fixgehalt ist für die gewünschte Leistung und "Hingabe" zu gering. Mit Provisionen hat man die Möglichkeit aufzustocken. Der Erfolg hierbei ist stark von der Auftragslage und Einteilung abhängig. Manchmal gehört auch eine Portion Glück dazu.
Es ist egal was man vorher gemacht hat, woher man kommt oder wer man als Person ist.
Es ist modernes Recruiting und muss einem gefallen. Ist meiner Erfahrung nach zu eintönig. Man hat oftmals das Gefühl in einem Callcenter zu arbeiten.
Jeder ist seines Glückes Schmied; die Vorgaben sind optimal für Selbstverantwortung
Die Branche hat einiges verdorben - das eigene Image ist positiv
Siehe Headline
Angebote reichlich.......
angemessen bis sehr gut
Sehr hoch
Alle toll
Die Graurücken fordern, erhalten und verdienen Respekt; selbstversatändlich
Stets bemüht.....es wird immer besser und professioneller
Ich finde es tadellos
hier hapert es an der ein oder anderen Stelle - Nachfragen hilft aber ungemein und ist hier auch einfach
keine Frage
Wer sich vorher informiert findet das hier mit Sicherheit
Ich fühle mich sehr wohl und gewertschätzt für meine Arbeit. Man wird individuell gefördert und bekommt positives Feedback
Soorce hat in diesem Markt einen sehr guten Ruf für die Qualität der Arbeit und dem Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Es wird sehr viel wert auf Leistung gelegt, was aber in diesem Business relativ normal ist. Man muss schon bereit sein die "Extrameile" zu gehen und Überstunden müssen häufig gemacht werden. Dafür kann man aber problemlos beispielsweise wichtige Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen und muss sich dafür nicht extra Urlaub eintragen. Die flexible Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, erleichtert das auch und erspart einem viel Fahrtzeit
Es gibt regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzten, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auszuarbeiten. Außerdem gibt es nun ein neues Lernmanagement System in dem man frei sich Inhalte auswählen kann, die einen beruflich und persönlich weiterbringen.
Hohes Grundgehalt und regelmäßige Gehaltsanpassungen nach Leistung. Die Provision wird monatlich ausbezahlt und fällt schnell sehr hoch aus.
Es wird CO2 neutral gearbeitet
Die Führungskräfte nehmen regelmäßig an speziellen Fortbildungen teil, wodurch hier eine sehr hohe Qualität gegeben ist. Deren Entscheidungen sind meist nachvollziehbar und die Mitarbeiter werden immer in diese mit einbezogen und dürfen ihr Feedback geben. Gemeinsam mit der Führungskraft werden monatlich realistische Ziele gesetzt, die motivieren
Alles tip top und auf dem höchsten Standard. Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, iPhone & MacBook... alles was das Herz begehrt
Es finden regelmäßige Meetings statt um alle Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen
Es wird nach Leistung bewertet und nicht nach Geschlecht, Herkunft, Alter oder sonstiger Eigenschaften
Tolles Team und die besten Kollegen
Alles ist klar definiert und festgelegt
Pflanzen Bäume und arbeiten CO2 neutral
Alle für einen, einer für alle
Alles ist klar strukturiert und wird in Meetings gut kommuniziert
So verdient kununu Geld.